Técnica/o Gestión RRHH – Madrid/Bilbao

PreZero; España; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

PreZero España busca un Técnico de Gestión de RRHH para su oficina en Madrid. La persona elegida será responsable de tareas administrativas relacionadas con la gestión del personal, incluyendo la nómina y cumplimiento normativo, y deberá tener formación en Derecho o áreas similares, junto con experiencia en gestión laboral. Se ofrecen múltiples beneficios y un ambiente que promueve la sostenibilidad y el bienestar.

Servicios

Flexibilidad horaria

Tarjeta ‘café’

Plan de retribución flexible

Desarrollo y proyección profesional

Programa de Asistencia al Empleado

Formación

• Al menos 4 años de experiencia en puestos similares con gestión de nóminas superiores a 500 empleados.
• Experiencia en gestión de ERTES es valorada.

Responsabilidades

• Realizar el proceso administrativo relacionado con la contratación y bajas de empleados.
• Supervisar la nómina y asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales.
• Asesorar a los centros de trabajo en temas sociolaborales.

Conocimientos

Proactividad

Trabajo en equipo

Empatía

Comunicación

Educación

Grado en Derecho

Relaciones Laborales

Administración y Dirección de Empresas

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular.

Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 550.000 empleados y presencia en 33 países.

En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio.

Desde la Dirección de Recursos Humanos, en el área de Gestión y Control de RRHH buscamos incorporar a una / un Técnica / o de Gestión de RRHH en Madrid cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial de responsabilidad, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal.

Funciones

• Realizar el proceso administrativo asociado a la relación laboral de los empleados (contratación, modificaciones contractuales y bajas) para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales. Realizar las comunicaciones a organismos oficiales relativas a Seguridad Social (Red, Delta / Conta), SEPE (Contrat@, Certific@), INE, Juzgados, Ayuntamientos, Diputaciones, Organizaciones Sindicales, etc. para dar respuesta a los requerimientos de la Administración Pública.
• Realizar el proceso de nómina, supervisando y / o introduciendo la información recibida relativa a incidencias diversas (presencia, absentismos, descuentos, anticipos, préstamos, etc.) a través de Agiliz@ y SAP para la correcta confección y posterior cálculo y pago de esta.
• Realizar los diferentes procesos de tramitación y pago de las cuotas a la Seguridad Social (TC1 y TC2) así como de los embargos, retenciones judiciales y cualquier otro pago requerido legalmente para garantizar el cumplimiento por parte de la compañía de las obligaciones legales.
• Mantener actualizada la BBDD de SAP HR en materia de Convenios Colectivos y datos de los trabajadores, mediante la parametrización de los esquemas de nómina para el correcto funcionamiento de esta.
• Asesorar a los centros de trabajo bajo su responsabilidad en materia sociolaboral y de personal (contratación, finalización de contratos, jubilaciones, etc.) para proporcionar a éstos la información necesaria de cara a la correcta toma de decisiones.
• Mantener actualizada toda la documentación asociada al área de Gestión para su utilización en los diferentes procesos del departamento, (recepcionando, archivando, enviando a los centros de trabajo, etc.), para garantizar el cumplimento de la normativa vigente y su disponibilidad de cara a auditorias o inspecciones oficiales.

Habilidades y experiencia

• Formación : Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar.
• Conocimientos específicos : Experiencia en gestión de ERTES.
• Informática : Nivel avanzado de Excel.
• Experiencia : Al menos 4 años en puestos similares con volúmenes de gestión de nóminas superiores a 500 empleados
• Competencias : Proactividad, capacidad de trabajo en equipo, capacidades de empatía y comunicativas respecto al cliente interno

Información Adicional

• Tarjeta ‘café’ (para consumiciones gratuitas en las máquinas de vending del edificio). ️
• Acceso a la ‘Bolsa de beneficios’ dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.)
• Acceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.)
• Asignación de un / a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses
• Flexibilidad horaria, jornada intensiva viernes, verano, navidad y semana santa, puentes
• Acceso al programa Cuidate+
• Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.️
• Desarrollo y proyección profesional acompañado / a de los mejores profesionales del sector️
• Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) , que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.

Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta.

Te estamos esperando!

PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

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