Técnica / o en gestión laboral

Apostólicas del corazón de Jesús Obras Sociales, Asociación; Madrid; Presencial; EUR 24.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización sin ánimo de lucro busca un/a Técnico/a en Gestión Laboral apasionado/a por el desarrollo de personas. En esta posición, tendrás la oportunidad de gestionar procesos laborales y contribuir a la mejora de la calidad y eficacia de los planes de desarrollo. Te encargarás de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, así como de ofrecer apoyo en la gestión de recursos humanos. Este rol ofrece un ambiente colaborativo y la posibilidad de teletrabajo parcial, ideal para quienes buscan equilibrar su vida laboral y personal. Si tienes experiencia en gestión laboral y un enfoque proactivo, esta es tu oportunidad.

Servicios

Flexibilidad horaria

Teletrabajo a tiempo parcial

Días de asuntos propios

Vacaciones anuales

Conciliación laboral y personal

Formación

• Experiencia en gestión laboral y personal con al menos 5 años de experiencia.
• Conocimientos avanzados de informática y hojas de cálculo.
• Certificado de discapacidad de al menos el 33% es imprescindible.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso de contratación y extinción de relaciones laborales.
• Controlar y gestionar nóminas y comunicación con la seguridad social.
• Asegurar cumplimiento de obligaciones laborales y de prevención de riesgos.

Conocimientos

Gestión Laboral

Comunicación Interpersonal

Resolución de Problemas

Organización y Planificación

Trabajo en Equipo

Educación

Titulación Universitaria en Relaciones Laborales

Ciclo Formativo Superior en Gestión de Nóminas

Herramientas

Sistema RED

Contrat@ / Certific@

Delt@

Hojas de Cálculo (Excel)

Descripción del empleo

La / El Técnica / o en Gestión Laboral, bajo la supervisión de la Responsable del Área de Gestión y Desarrollo de Personas, se ocupará de gestionar y controlar los procesos y procedimientos de la entidad en materia laboral, con el fin de asegurar que la información sea correcta acorde la legislación y normativa laboral. A su vez, se responsabilizará de dar apoyo y seguimiento de los planes de desarrollo de personas, con el objetivo de contribuir a la mejora de la calidad y la eficacia de los mismos, asegurando su cumplimiento.

• Gestionar el proceso de contratación y extinción de las relaciones laborales.
• Gestión del proceso completo de la nómina mensual.
• Comunicación de altas, bajas y modificaciones a la seguridad social.
• Presentación de liquidaciones de las cotizaciones de seguridad social.
• Preparar impuestos ante la AEAT relativos a personal (modelos 111 y 190).
• Elaboración y actualización de los protocolos de actuación, en materia de contratación, nóminas y administración de personal.
• Gestión del sistema de turnos y gestión horaria, en colaboración con las coordinaciones de áreas y proyectos de la entidad.
• Control y seguimiento de vacaciones, días de asuntos propios, absentismo y permisos retribuidos.
• Supervisar la relación con los distintos organismos (SEPE, INSS y TGSS), asegurando una correcta comunicación.
• Responder ante las reclamaciones de la inspección de trabajo.
• Garantizar una comunicación fluida e información clara al personal de la entidad en materia laboral.
• Planificación anual de la prevención y evaluación de los riesgos.
• Dar información y formación para la prevención de los riesgos laborales.
• Asegurar el cumplimiento de las obligaciones de la entidad en relación a la mutua de accidentes y entidad de prevención de riesgos laborales.
• Seguimiento y vigilancia de la salud.
• Asesoramiento sobre el convenio colectivo aplicable.
• Control del sistema retributivo, conforme al convenio colectivo.
• Creación, organización, actualización y custodia de ficheros de personal tanto en papel como en formato digital.
• Trabajar de forma coordinada con el personal del área de gestión económica y administración en el seguimiento de los recursos humanos de cada proyecto, así como de su justificación ante los distintos organismos financiadores.
• Asegurar el cumplimiento del Plan de Igualdad de la entidad.
• Apoyar en la realización de acciones relacionadas con el desarrollo de planes del área y de la entidad : plan estratégico, plan de calidad y / o proceso de evaluación del desempeño.
• Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o afines a la rama laboral y de RRHH, o titulación superior en gestión de nóminas, laboral y seguridad social, con al menos 5 años de experiencia profesional y / o formación especializada. O en su defecto, conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión en gestión laboral, complementados con formación específica en el puesto equivalente a la titulación referida.
• Conocimientos avanzados de hojas de cálculo (Excel).
• Conocimientos de informática a nivel avanzado.
• Imprescindible : Certificado de discapacidad de al menos el 33%.
• Imprescindible : experiencia en puestos de gestión laboral y personal.
• Experiencia en manejo de Sistema RED, Seguros Sociales, Contrat@ / Certific@ y Delt@.
• Experiencia en áreas o puestos con manejo de software de gestión de personal y programas de gestión de nóminas.
• Experiencia de trabajo en equipo.
• Experiencia en organizaciones sin ánimo de lucro (no excluyente).
• Puesto de Trabajo : Técnica / o en Gestión Laboral
• Centro de Trabajo : Luz Almenara (Tetuán)
• Área : Gestión y Desarrollo de Personas.
• Tipo de Jornada : Completa (38 horas y 45 minutos de lunes a viernes)
• Grupo Profesional : 1
• Retribución anual bruta : 24.655,90 (14 pagas).
• Dependencia jerárquica y funcional : Responsable de Gestión y Desarrollo de Personas.

BENEFICIOS :

• Flexibilidad horaria de entrada y salida.
• Teletrabajo a tiempo parcial.
• 2 días de asuntos propios y 1 día de libre disponibilidad al año.
• 23 días de vacaciones (para jornadas completas anuales).
• Oportunidades de conciliación laboral y personal.

Competencias Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Optimismo y entusiasmo, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y saber estar Nivel Empleado Tipo de contrato Jornada completa Duración Indefinido Salario Entre 24.001 y 30.000 bruto / anual Estudios mínimos Ciclo Formativo Superior Experiencia mínima De 3 a 5 años Fecha de inicio 08 / 07 / 2024 Nº de vacantes 1

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