Tecnic/a Generalista de RRHH

GESTCOACHJL, SL; Aiguaviva; On-site; EUR 30,000 - 40,000; Full time

Job summary

Rotimpres, empresa del sector de artes gráficas situada en Aiguaviva, busca un/a Técnico/a Generalista de RRHH para apoyar la selección, incorporación, el seguimiento y el desarrollo de las personas, facilitando la gestión diaria de RRHH.

El perfil puede ser candidato con experiencia en RRHH o joven con capacidad de aprendizaje; se valora la iniciativa, la organización y el interés por acompañar a las personas y contribuir a su crecimiento en la empresa.

Qualifications

• Experiencia en RRHH valorada, con capacidad de aprendizaje en perfiles junior.
• Capacidad de relaciones y motivación para desarrollarse en una función generalista.
• Iniciativa, organización e interés por el desarrollo del talento.

Responsibilities

• Selección e incorporación de talento desde definición de perfil hasta entrevistas e integración.
• Seguimiento de planes de carrera y desarrollo de personas.
• Apoyar a responsables de equipo como partner de RRHH.
• Liderar entrevistas anuales y seguimiento de compromisos.
• Apoyo en administración laboral: control de fichajes, incidencias y nóminas.
• Colaborar en prevención de riesgos y formación.
• Contribuir a la satisfacción y fidelización mediante proyectos de comunicación interna.

Job description

El Nostre client

Rotimpres, és una empresa del sector de les arts gràfiques, situada a Aiguaviva, especialitzada en la impressió en rotativa offset, creada al 1982. És una empresa que promou valors entre els equips i té polítiques de recursos humans actives.

Necessita incorporar un Tècnic/a Generalista de RRHH amb la missió de contribuir en la selecció, incorporació, el seguiment i el desenvolupament de les persones, donant suport a la gestió diària de recursos humans.

El perfil:

Estem oberts tant a professionals amb experiència en l’àmbit dels recursos humans com a perfils júniors amb capacitat d’aprenentatge, habilitats de relació i motivació per desenvolupar-se en una funció generalista. Valorem especialment la iniciativa, l’organització i l’interès per acompanyar les persones i contribuir al seu desenvolupament dins de l’empresa.

Funcions:

• Selecció i incorporació de talent: gestionar els processos de selecció, des de la definició del perfil fins a les entrevistes i la incorporació, acompanyant les persones en la seva adaptació a l’empresa.
• Seguiment dels plans de carrera: col·laborar en la identificació del potencial i les necessitats de desenvolupament de les persones, fent seguiment dels plans de carrera i de les accions acordades.
• Suport als responsables d’equip com a business partner: actuar com a interlocutor de recursos humans per als diferents departaments, ajudant els responsables a abordar les necessitats dels seus equips i les situacions relacionades amb la gestió de persones.
• Impuls de les entrevistes anuals: liderar l’organització i promoure la realització de les entrevistes de seguiment entre responsables i col·laboradors, facilitant eines i criteris i vetllant pel seguiment dels compromisos adquirits.
• Administració laboral: donar suport en tasques com el control de fitxatges, la gestió d’absències i incidències, la revisió de la informació de nòmines i la coordinació amb els professionals que gestionen l’àmbit laboral.
• Prevenció de riscos laborals: col·laborar en la coordinació i el seguiment de les actuacions preventives, les formacions i la documentació, en contacte amb el servei de prevenció i els responsables interns.
• Satisfacció i fidelització de les persones: participar, conjuntament amb l’àrea de comunicació, en projectes i polítiques que reforcin la comunicació interna, el benestar, el sentiment de pertinença i la vinculació de les persones amb l’empresa.

La Proposta:

• Treball molt estable en empresa en creixement
• Pla de carrera
• Horari: De 9 a 17:00
• El salari: Entre 30 i 40 segons valua
• Pla de carrera