Tecnic/a Generalista de RRHH

Gestión del Cambio Empresarial; Vidreres; On-site; EUR 30,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Pla de carrera

Horari de 9 a 17:00

Empresa en creixement

Job summary

Rotimpres busca un Tècnic/a Generalista de RRHH per contribuir en la selecció, incorporació, seguiment i desenvolupament de les persones, i donar suport a la gestió diària de RRHH.

Es valorarà experiència en RRHH, capacitat d’aprenentatge i iniciativa. L’empresa ofereix estabilidad i un pla de carrera en un entorn de creixement. Horari de 9 a 17:00 i salari competitiu segons les competències.

Qualifications

• Experiència en RRHH, especialment en processos de selecció i administració.
• Capacitat d’aprendre i desenvolupar-se en una funció generalista.
• Iniciativa, bona organització i interès en acompanyar les persones i el seu desenvolupament.

Responsibilities

• Selecció i incorporació de talent, deficiència del perfil i formació en adaptació a l’empresa.
• Seguiment dels plans de carrera i necessitats de desenvolupament.
• Suport als responsables d’equip com a business partner i gestió de necessitats dels seus equips.

Skills

Gestió de RRHH

Selecció i incorporació

Formació i desenvolupament

Relacions laborals

Job description

El Nostre client

Rotimpres, és una empresa del sector de les arts gràfiques, situada a Aiguaviva, especialitzada en la impressió en rotativa offset, creada al 1982. És una empresa que promou valors entre els equips i té polítiques de recursos humans actives.

Necessita incorporar un Tècnic/a Generalista de RRHH amb la missió de contribuir en la selecció, incorporació, el seguiment i el desenvolupament de les persones, donant suport a la gestió diària de recursos humans.

El Perfil

Estem oberts tant a professionals amb experiència en l’àmbit dels recursos humans com a perfils júniors amb capacitat d’aprenentatge, habilitats de relació i motivació per desenvolupar-se en una funció generalista. Valorem especialment la iniciativa, l’organització i l’interès per acompanyar les persones i contribuir al seu desenvolupament dins de l’empresa.

Funcions

• Selecció i incorporació de talent: gestionar els processos de selecció, des de la definició del perfil fins a les entrevistes i la incorporació, acompanyant les persones en la seva adaptació a l’empresa.
• Seguiment dels plans de carrera: col·laborar en la identificació del potencial i les necessitats de desenvolupament de les persones, fent seguiment dels plans de carrera i de les accions acordades.
• Suport als responsables d’equip com a business partner: actuar com a interlocutor de recursos humans per als diferents departaments, ajudant els responsables a abordar les necessitats dels seus equips i les situacions relacionades amb la gestió de persones.
• Impuls de les entrevistes anuals: liderar l’organització i promoure la realització de les entrevistes de seguiment entre responsables i col·laboradors, facilitant eines i criteris i vetllant pel seguiment dels compromisos adquirits.
• Administració laboral: donar suport en tasques com el control de fitxatges, la gestió d’absències i incidències, la revisió de la informació de nòmines i la coordinació amb els professionals que gestionen l’àmbit laboral.
• Prevenció de riscos laborals: col·laborar en la coordinació i el seguiment de les actuacions preventives, les formacions i la documentació, en contacte amb el servei de prevenció i els responsables interns.
• Satisfacció i fidelització de les persones: participar, conjuntament amb l’àrea de comunicació, en projectes i polítiques que reforcin la comunicació interna, el benestar, el sentiment de pertinença i la vinculació de les persones amb l’empresa.

La Proposta

• Treball molt estable en empresa en creixement
• Pla de carrera
• Horari: De 9 a 17:00
• El salari: Entre 30 i 40 segons valua
• Pla de carrera