Tech Talent Acquisition Specialist

TN Spain; Barcelona; Híbrido; EUR 30.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una start-up innovadora en el sector de la atención domiciliaria busca un/a Tech Talent Acquisition Specialist. En este rol, serás clave para atraer y seleccionar el mejor talento tecnológico, contribuyendo a un equipo en crecimiento que se enfoca en mejorar la calidad de vida de las personas. Ofrecemos un ambiente laboral de calidad, un contrato indefinido y un modelo de trabajo híbrido que fomenta el desarrollo profesional. Si tienes pasión por el reclutamiento y quieres hacer un impacto positivo, esta es tu oportunidad para unirte a un equipo comprometido con valores sociales y de impacto.

Servicios

23 días de vacaciones

Día libre de cumpleaños

Café en la oficina

Pizza day

Team Buildings/desayunos mensuales

Aplicación de ahorro fiscal para gastos de comidas

Anticipos de nóminas Payflow

QidaDay y Qida Dinner

Formación

• 3+ años de experiencia en selección de perfiles IT y gestión de procesos end to end.
• Capacidad para identificar keywords y tecnologías en los CVs.

Responsabilidades

• Sourcing activo de talento y gestión del proceso de selección end to end.
• Liderar el Employer Branding y participar en eventos de reclutamiento.

Conocimientos

Selección de perfiles IT

Comunicación

Organización

Empatía

Conocimiento de tecnologías (Java, Python, .NET)

Educación

Grado/Licenciatura en Psicología

Formación adicional en reclutamiento IT

Herramientas

LinkedIn

Infojobs

Descripción del empleo

¿Estás buscando un proyecto de alto crecimiento personal/profesional y generando impacto con lo que haces?

Estamos buscando un/a Tech Talent Acquisition Specialist para formar parte de uno de nuestro equipo de Talento.

¿Quiénes somos?

Somos un equipo de más de 200 personas trabajando por un mismo objetivo. Hemos atendido a más de 20.000 familias en los últimos 7 años, cerrando el 2024 con una facturación bruta de más de 75 millones de euros multiplicando por 2x los resultados de 2023.

Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento en el sector de la atención domiciliaria, fundada en 2018 con una misión social doble:

• Primero, queremos construir el servicio de atención domiciliaria de más calidad del mundo: experto, humano, centrado en la persona y utilizando las nuevas tecnologías;
• Segundo, queremos devolver el estatus social a los cuidadores y cuidadoras.

La visión de Qida es hacer sostenible el sistema sanitario y social a escala global ayudando a que Más personas en situación de dependencia y/o cronicidad vivan Más tiempo, con Más calidad de vida en casa (lo que nosotros llamamos «la triple M»).

Qida está cambiando el mundo, siendo líder absoluto en calidad del sector (NPS de 4.8/5) y en tecnología. Qida aporta un enfoque centrado en la atención personalizada en el domicilio basado en la tecnología, la calidad y el impacto social.

En Qida somos la primera empresa de nuestro sector en España en ser B Corp. Con este reconocimiento se evidencia que nos preocupamos por generar un impacto positivo en la calidad de vida de las personas mayores, además de que nuestros estándares en términos de desempeño social, transparencia y responsabilidad legal están en su más alto exponente.

¿Cuál es el reto?

En Qida, la tecnología no es solo un apoyo: es una de nuestras grandes apuestas. Y en los próximos años, queremos redoblarla.

Buscamos sumar el mejor talento tech para escalar nuestra capacidad e impacto. Queremos incorporar perfiles como Solution Architects, DevOps, Back-end y Front-end Developers, AI Product Builders … y hacer crecer nuestro equipo de tecnología de 25 a más de 50 personas. ¿Te motiva el reto?

¿Cuál sería tu rol?

• Mantener y desarrollar fuentes robustas para captación (LinkedIn, Infojobs) y líneas de contacto con prescriptores.
• Sourcing activo de Talento: Búsqueda directa y estrategias de Hunting para captar perfiles especializados.
• Gestionar el proceso de selección end to end y realizar entrevistas por competencias.
• Contacto directo y coordinación de procesos con Hiring Manager, además de asesorar sobre el mercado de Talento tecnológico.
• Apoyar a los candidatos en el proceso, y ofrecer orientación, acompañamiento continuado y feedback.
• Liderar el Employer Branding para perfiles tecnológicos y participar en eventos de reclutamiento.
• Análisis y reporting, así como mejora continua de los procesos.
• Mantener y desarrollar la cultura de Qida cada día como si fuese el primero.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento y dentro de un equipo que te ayudará a crecer profesionalmente.
• Modalidad de trabajo híbrida (1-2 días en oficina) y tres semanas de teletrabajo al año.
• Sesiones de desarrollo individuales con tu manager enfocadas en tu crecimiento.
• Ambiente laboral de calidad y ser parte de un equipo comprometido con los valores y cultura de empresa de impacto social.
• 23 días de vacaciones y un día libre de cumpleaños.
• Café en la oficina y pizza day.
• Team Buildings/desayunos mensuales.
• Aplicación de ahorro fiscal para gastos de comidas y transporte y anticipos de nóminas Payflow.
• QidaDay y Qida Dinner: Dos veces por año nos reunimos con toda la empresa para recordar y celebrar nuestros logros, objetivos y valores.

¿Estás interesado/a?

¡Inscríbete en nuestra oferta y ayúdanos a cambiar el mundo!

Requisitos:

¿A quién estamos buscando?

Nuestro/a candidato/a ideal:

• Eres una buena persona.
• Grado/Licenciatura en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales o similar. Se valora formación adicional en reclutamiento IT, HR Analytics o similar.
• Al menos 3 años de experiencia en Selección de perfiles IT y gestión de procesos end to end.
• Comprensión general de tecnologías y perfiles (Java, Python, .NET, DevOps, Cloud, etc.).
• Capacidad para identificar keywords y tecnologías en los CVs.
• Alta capacidad de organización para cumplir los objetivos y deadlines marcados. Orientación hacia la calidad impecable, la mejora continua, y sesgo hacia la acción.
• Excelente capacidad de comunicación, con escucha y empatía que promuevan vínculos sanos y positivos con el resto de empleados.
• Alta energía, pasión y compromiso.
• Ganas de crecer profesionalmente y de cambiar el mundo a mejor — te importa lo que haces y el impacto que tienes.
• Nivel de Español nativo.