Talent Specialist

Bahia Principe; Albacete; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Bahia Principe busca un Talent Specialist pour rejoindre son équipe à Canarias. Le rôle inclut la collaboration dans la gestion du talent, le processus de sélection, et le développement des employés. Ce poste exige des compétences en ressources humaines et en communication, ainsi qu'une formation universitaire. Une expérience de 2 à 3 ans dans un domaine similaire est également requise.

Formación

• Experiencia de 2 a 3 años en gestión de talento.
• Conocimientos en selección, formación, desarrollo y comunicación interna.
• Idiomas: inglés y español.

Responsabilidades

• Colaborar en la selección de personal y formación.
• Hacer seguimiento de las necesidades de talento.
• Preparar reportes de información de talento.

Conocimientos

Recursos humanos

Comunicación interna

Desarrollo

Selección

Educación

Formación universitaria en psicología, abogacía, relaciones laborales o similares

Herramientas

Sistemas de gestión

Ofimática

Descripción del empleo

En Bahia Principe, nos encontramos en búsqueda de un / a Talent Specialist para unirse a nuestro equipo de Canarias. Desde Bahia Principe, nos esforzamos por ofrecer un servicio excepcional que supere las expectativas de nuestros huéspedes y colaboradores / as. Buscamos nuevas formas de mejorar y ofrecer experiencias únicas.

Estamos comprometidos con la protección del medio ambiente y el apoyo a las comunidades locales.

Valoramos la diversidad y creemos que diferentes perspectivas enriquecen nuestro equipo y nuestras operaciones.

Fomentamos un ambiente de colaboración y apoyo mutuo para alcanzar nuestros objetivos comunes.

Como Talent Specialist , tu principal misión será colaborar, ejecutar y hacer seguimiento de las acciones de atracción, desarrollo y formación del talento para nuestros hoteles.

En tu día a día, llevarás a cabo las siguientes funciones :

• Colaborar en la preparación, ejecución y seguimiento de las iniciativas de talento para los hoteles.
• Colaborar en el proceso de selección de personal con cribado de currículo, entrevistas de candidatos (virtual y presencial), y registro de la base de datos de candidatos.
• Colaborar en los procesos de bienvenida con la preparación de las agendas de los participantes, en su impartición y su seguimiento.
• Dar apoyo en la organización de formaciones, con la preparación de las agendas de los participantes y formador, seguimiento de asistencia, cuestionario de satisfacción y registro documental en los sistemas (INFOTEP si procede, SAP y Success Factors).
• Colaborar en el seguimiento de la operación y la perspectiva de talento con los responsables de la operación para identificar necesidades y asesorar en su toma de decisiones.
• Hacer seguimiento del día a día de atención a los colaboradores en sus necesidades de talento (promoción, movilidad funcional y geográfica, formación, desarrollo y comunicación interna), potenciales incidentes y ciclos profesionales (incorporación, integración en su equipo, desarrollo y salida).
• Colaborar en la gestión del desarrollo de los colaboradores (promoción, prácticas, movilidad funcional y geográfica) según los requerimientos y necesidades planteadas por la operación o la consideración de casuísticas individuales específicas.
• Colaborar en la preparación del presupuesto (costes de talento) junto con el equipo corporativo, y su seguimiento operativo.
• Archivar la documentación del departamento de talento según la naturaleza de la documentación y su contexto operativo (selección, formación, desarrollo, comunicación interna, entre otros).
• Colaborar en la gestión de los conflictos con la perspectiva de talento o la interacción de colaboradores, con la valoración y aplicación del régimen disciplinario si procede.
• Colaborar en la preparación y seguimiento de auditorías desde la perspectiva de talento para el cumplimiento normativo, los datos de selección, formación, desarrollo y comunicación interna.
• Preparar los reportes de información de talento según la periodicidad requerida (mensual, trimestral, cuatrimestral, semestral y anual) de todos los tipos de registros y modelos específicos de otras instituciones u organismos en colaboración con los equipos de grupo.
• Preparar los análisis de talento de información de gestión, mapa de riesgos, incidencias y penalizaciones para facilitar la toma de decisiones de la operación.
• Hacer seguimiento de los pedidos de suministros y materiales de oficina para el departamento de talento.
• Cumplir otras tareas relacionadas al departamento y requeridas por la operación, bajo petición del superior.

Para ello, deberás cumplir con los siguientes requisitos :

• Formación universitaria preferente en psicología, abogacía, relaciones laborales o similares.
• Experiencia de 2 a 3 años en ámbitos de gestión de talento, (selección, formación, desarrollo y comunicación interna), desde perspectiva de consultora o gestoría o de empresa final.
• Conocimientos : Recursos humanos / Talento / Formación / Desarrollo / Comunicación interna / Hoteles.
• Idiomas : inglés y español.
• Informática : Ofimática y sistemas de gestión (selección / formación).

Nuestro propósito es ser un referente global que inspira, transformando cada interacción en una oportunidad para crear experiencias únicas y memorables; que despierta, promoviendo una conciencia de respeto hacia el entorno y las comunidades con las que trabajamos; y que trasciende, dejando una huella positiva en los destinos, un legado para las futuras generaciones. Apostamos por el trabajo colaborativo e incentivamos la autonomía de nuestros / as colaboradores / as en todos los niveles.

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