Talent Partner Industrial

CEPSA; Huelva; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa destacada en el sector de Química y Servicios busca un Talent Partner innovador en Huelva. El candidato ideal se encargará de identificar las necesidades de aprendizaje, diseñar soluciones formativas y gestionar iniciativas de desarrollo de talento. Deberá contar con mínimo 5 años de experiencia y una licenciatura en campos relacionados. Este papel es crucial para fomentar un entorno de aprendizaje continuo y mejorar la competitividad del talento.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en roles relacionados con la formación y el desarrollo de talento.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad analítica.

Responsabilidades

• Identificar necesidades de aprendizaje y diseñar soluciones formativas específicas.
• Realizar auditorías de procesos de aprendizaje y seguimiento presupuestario.

Conocimientos

Habilidades de comunicación

Capacidad analítica

Gestión de proyectos

Orientación a resultados

Trabajo en equipo

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, o Educación

Descripción del empleo

La misión del Talent Partner es identificar y definir las necesidades de aprendizaje de su área de negocio (Química e Innovación y Servicios), diseñar y proponer soluciones formativas innovadoras y efectivas, implementar y gestionar iniciativas de talento y aprendizaje, y evaluar y auditar los procesos de aprendizaje. Todo esto en estrecha colaboración con expertos internos (Talento y Aprendizaje) y externos (BPO y LPO) para garantizar el crecimiento y la competitividad del talento, creando una experiencia de aprendizaje centrada en las personas.

Algunas de tus principales funciones serán:

• Identificar necesidades de aprendizaje asociadas a skills y academias en coordinación con equipos BPO.
• Diseñar y crear soluciones de aprendizaje específicas del negocio junto con los equipos de expertos (BPO y LPO), detectando posibles sinergias entre las distintas áreas y organizarlas y clasificarlas en base a las academias.
• Coordinar la ejecución de programas de formación de negocio y transversales, gestionando los servicios de la LPO y de proveedores.
• Realizar y presentar un Roadmap de Aprendizaje que facilite el seguimiento de programas y acciones formativas específicas de negocios y transversales a la compañía.
• Implementar en los negocios políticas, procedimientos y herramientas diseñadas por T&L.
• Crear y difundir cultura de aprendizaje continuo (lifelong learning) en los negocios en colaboración con T&L.
• Realizar auditorías de procesos de aprendizaje del área de negocio.
• Planificación y seguimiento presupuestario.
• Realizar el seguimiento de las acciones formativas realizadas utilizando dashboards con los indicadores y KPIs, estableciendo un reporte periódico a los negocios.
• Colaborar con T&L en la definición, diseño e implantación de procesos de gestión de talento: performance 360, gestión de carrera, etc., realizando después la implantación y gestión por negocios.

Qué estamos buscando:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Educación o campos relacionados.
• Mínimo 5 años de experiencia en roles relacionados con formación y desarrollo de talento.
• Excelentes habilidades de comunicación, capacidad analítica, gestión de proyectos y experiencia en uso de herramientas de aprendizaje y gestión del talento.
• Orientación a resultados, pensamiento estratégico, trabajo en equipo y colaboración.

Localización: Huelva

Mueve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas, basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad.