Talent Acquisition Specialist - IT

K-LAGAN; Barcelona; Hybrid; EUR 36,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro médico y retribución flexible

Descuento en gimnasio

Ayudas en guardería, idiomas y TRANSP?

Día solidario anual

Eventos y team buildings

Cena de verano y cena de Navidad

Job summary

K-LAGAN te está buscando para un rol de Talent Acquisition Specialist en su departamento IT, con experiencia en selección de perfiles tecnológicos y capacidad para gestionar procesos de forma autónoma. Si te apasiona identificar talento IT, trabajar cerca del negocio y participar en proyectos internacionales y dinámicos, queremos conocerte.

Ofrecemos entorno internacional, modalidad híbrida y oportunidades de desarrollo.

Qualifications

• Experiencia end-to-end en procesos de selección IT.
• Conocimiento del mercado IT y perfiles tecnológicos.
• Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter y herramientas de sourcing.
• Entrevistas competenciales y evaluación de perfiles tecnológicos.
• Conocimiento de ATS y KPIs de selección.
• Capacidad para gestionar diferentes procesos y prioridades simultáneamente.

Responsibilities

• Seleccionar perfiles IT (Software Development, Infraestructura, Cloud, Data, Cybersecurity, QA, DevOps y otras)
• Interlocución con Business Managers para identificar necesidades y definir prioridades
• Asesorar a hiring managers sobre el mercado laboral IT, disponibilidad de talento y salarios
• Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing para atraer talento
• Realizar entrevistas y screening para evaluar adecuación
• Gestionar fases del proceso y mantener comunicación con candidatos y negocio
• Acompañar a candidatos durante todo el proceso y apoyar cierre de ofertas
• Participar en seguimiento de KPIs de selección
• Mantener base de talento y redes para futuras necesidades
• Participar en reuniones de staffing y mejoras de procesos
• Contribuir a employer branding y capacitación del proceso de Talent Acquisition

Skills

Interlocución con stakeholders

Negociación de ofertas

Gestión KPIs de selección

Organización y autonomía

Orientación a resultados

Education

Psicología / Relaciones Laborales / ADE / RRHH

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Herramientas de sourcing

Job description

¡En K-LAGAN te estamos esperando para seguir creciendo juntos!

Somos una empresa internacional de servicios tecnológicos, especializada en:

• Transporte & Supply Chain: Ferroviario, Automoción, Logística y Aeroespacial.
• Manufacturing: Energías Renovables, Oil & Gas y Utilities.
• I+D: Investigación, innovación y desarrollo de soluciones tecnológicas.

Trabajamos con un enfoque en innovación, impacto real y soluciones a medida, acompañando a nuestros clientes en la transformación de sus negocios y procesos.

Nos mueve un propósito claro:

Humanizar la tecnología y liderar la sostenibilidad, siendo responsables con nuestro equipo, nuestros clientes y la sociedad.

Creamos impacto a través de la innovación y las personas, participando en proyectos que ayudan a las organizaciones a crecer, evolucionar y transformarse.

Nuestras soluciones

En K-LAGAN ofrecemos un portfolio tecnológico integral:

• Asistencia Técnica.
• Proyectos Llave en Mano.
• Servicios Gestionados (SLA).
• Productos tecnológicos personalizados.
• Consultoría especializada.
• Proyectos Nearshore / Offshore.

Además, trabajamos áreas clave como Ciberseguridad, Data, QA, Agile, AI & Business Transformation y Green IT.

La oportunidad

Buscamos incorporar un/a Talent Acquisition Specialist para nuestro departamento de IT, con experiencia previa en selección de perfiles tecnológicos y capacidad para gestionar procesos de forma autónoma.

Si tienes experiencia reclutando talento IT, te gusta trabajar cerca del negocio y quieres asumir un papel activo en la identificación y atracción de profesionales tecnológicos en un entorno internacional y dinámico, ¡queremos conocerte!

Tu misión

Como Talent Acquisition Specialist, serás responsable de gestionar de manera autónoma los procesos de selección end-to-end de perfiles IT, actuando como interlocutor/a de referencia para los equipos de negocio y asesorándolos durante todo el proceso.

Tu objetivo será anticipar las necesidades de talento tecnológico, definir estrategias de búsqueda eficaces y garantizar la incorporación de profesionales que respondan a las necesidades de nuestros proyectos y clientes.

¿Qué harás en tu día a día?

• Seleccionar perfiles de Software Development, Infrastructure, Cloud, Data, Cybersecurity, QA, DevOps, Business Transformation y otras especialidades IT.
• Mantener una interlocución directa con Business Managers y responsables de negocio para identificar necesidades de contratación, definir prioridades y establecer estrategias de selección.
• Realizar reuniones de toma de requisitos y asesorar a los hiring managers sobre el mercado laboral IT, disponibilidad de talento y expectativas salariales.
• Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing para identificar y atraer talento tecnológico, combinando diferentes canales y herramientas.
• Realizar entrevistas competenciales y técnicas de screening, evaluando la adecuación de los candidatos a los requisitos de cada posición.
• Gestionar y coordinar las distintas fases del proceso, asegurando una comunicación fluida entre candidatos y negocio.
• Acompañar y asesorar a los candidatos durante todo el proceso, garantizando una experiencia positiva.
• Participar en la negociación de condiciones y cierre de ofertas, contribuyendo a la consecución de los objetivos de contratación.
• Realizar seguimiento de KPIs de selección, analizar resultados e identificar oportunidades de mejora en los procesos.
• Mantener actualizada la base de talento y desarrollar redes de candidatos para posiciones recurrentes o futuras necesidades.
• Participar activamente en reuniones de seguimiento con negocio y contribuir a la planificación de necesidades de staffing.
• Colaborar en iniciativas de mejora continua, employer branding y optimización de los procesos de Talent Acquisition.

Formación:

Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o similar.

Experiencia:

2-3 años de experiencia en Talent Acquisition o selección de personal, preferiblemente en consultoría tecnológica, IT o staffing.

Conocimientos técnicos:

• Experiencia consolidada gestionando procesos de selección end-to-end.
• Conocimiento del mercado IT y de los principales perfiles tecnológicos.
• Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter y herramientas de sourcing.
• Experiencia realizando entrevistas competenciales y evaluando perfiles tecnológicos.
• Conocimiento de herramientas ATS y seguimiento de KPIs de selección.
• Capacidad para gestionar diferentes procesos y prioridades de manera simultánea.

Idiomas:

Inglés medio-alto, valorable especialmente en entornos internacionales.

• Autonomía y capacidad de organización.
• Buenas habilidades de comunicación e interlocución con diferentes stakeholders.
• Orientación a resultados y capacidad para trabajar con objetivos.
• Proactividad, iniciativa y capacidad de resolución.
• Experiencia previa en consultoría tecnológica o empresas de staffing IT.
• Conocimiento de diferentes stacks tecnológicos y tecnologías del mercado.
• Experiencia seleccionando perfiles de desarrollo, infraestructura, Cloud, Data, Cybersecurity o QA.
• Experiencia trabajando directamente con Business Managers y responsables de negocio.
• Capacidad para asesorar sobre tendencias del mercado IT, disponibilidad de talento y expectativas salariales.
• Experiencia en negociación y cierre de ofertas.
• Mentalidad de mejora continua y orientación al negocio.
• Nivel de inglés alto o experiencia en procesos internacionales.
• Modalidad híbrida de trabajo.
• Horario flexible.
• Plan de carrera y formación continua.
• Seguro médico y retribución flexible.
• Descuento en gimnasio.
• Ayudas en guardería, idiomas y transporte.
• Día solidario anual.
• Eventos y team buildings (afterworks, cafés tecnológicos, cenas, etc.).
• Cena de verano y cena de Navidad.
• +1 día de vacaciones a partir de 4 años de antigüedad.

En K-LAGAN apostamos por una tecnología responsable (Green IT) y promovemos iniciativas de impacto social, como nuestro Día Solidario anual, dentro de un entorno donde las personas puedan desarrollarse y crecer.

La igualdad de oportunidades es uno de nuestros pilares.