Talent Acquisition Specialist con Proyecto Estratégico

beBeeEstrategia; Granollers; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una multinacional del sector industrial en Granollers busca un Talent Acquisition Specialist con 3-4 años de experiencia. El rol incluye la gestión de selección, headhunting, y colaboración en proyectos de transformación organizativa. Se requiere un alto nivel de inglés y conocimiento de herramientas de RRHH. Ofrecemos contrato inicial de 6 meses con opción a indefinido y beneficios sociales.

Servicios

Salario según experiencia

Comedor en fábrica

Seguro de salud

Otros beneficios sociales

Formación

• 3–4 años de experiencia en selección de personal.
• Inglés alto (imprescindible para reuniones presenciales con managers internacionales).
• Capacidad de adaptación a nuevas situaciones.

Responsabilidades

• Gestionar la selección masiva de personal.
• Realizar headhunting en LinkedIn Recruiter.
• Participar en un plan de contratación intensivo.
• Gestionar múltiples procesos de selección a la vez.
• Reportar a managers internacionales en inglés.
• Facilitar el onboarding de nuevas incorporaciones.

Conocimientos

Selección de personal

Inglés alto

Headhunting

Comunicación

Herramientas

LinkedIn Recruiter

SuccessFactors

OrgVue

Descripción del empleo

Talent Acquisition con Proyecto Estratégico

Quieres avanzar en tu carrera en Talent Acquisition y sumarte a un proyecto estratégico en una multinacional del sector industrial en Granollers? Esto es posible, ya que estamos buscando a un Talent Acquisition Specialist para nuestro equipo de selección.

En este rol, serás responsable de gestionar la selección de personal, incluyendo la publicación de vacantes, búsqueda activa y headhunting, entrevistas por competencias y gestión de procesos de selección. Además, participarás en un plan de contratación intensivo y colaborarás en proyectos de transformación organizativa.

Nuestro perfil ideal cuenta con 3-4 años de experiencia en selección de personal y un alto nivel de inglés (es imprescindible para reuniones presenciales con managers internacionales). También valoramos el uso de herramientas de RRHH y la capacidad de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones.

A continuación, se presentan los detalles clave del puesto :

Funciones

• Gestión de selección masiva : publicación de vacantes, búsqueda activa y headhunting, entrevistas por competencias a perfiles office y middle management.
• Headhunting en LinkedIn Recruiter y otros portales.
• Participar en un plan de contratación intensivo (30 incorporaciones aprox. en 12–18 meses).
• Gestión de 15–20 procesos de selección a la vez en paralelo con diferentes áreas.
• Reporting en inglés a managers internacionales sobre el avance de los procesos.
• Preparar contratos, cartas de oferta y documentación laboral básica.
• Mantener organizados organigramas, estructuras y sistemas de datos de RRHH.
• Controlar vencimientos de contratos y reportar a responsables.
• Facilitar el onboarding de nuevas incorporaciones.
• Colaborar en proyectos de transformación organizativa.

Requisitos

• 3–4 años de experiencia en selección de personal.
• Inglés alto (imprescindible para reuniones presenciales con managers internacionales).
• Valorable uso alto de Linkedin Recruiter.
• Manejo de herramientas de RRHH (valorable SuccessFactors, OrgVue o MYRB).
• Persoana enérgica, resolutiva, con buenas habilidades de comunicación y adaptación.

Beneficios

• Contrato directo por empresa : 6+6 meses con opción a indefinido.
• Salario según experiencia.
• Horario : lunes a jueves 8 : 30h-17 : 30h, viernes intensivo.
• Comedor en fábrica, seguro de salud y otros beneficios sociales.
• Proyecto de gran crecimiento y aprendizaje en un entorno multinacional.

Te gustaría sumarte a este proyecto? Buscamos personas apasionadas por el mundo de la selección y dispuestas a aprender y crecer con nosotros.

Talent Acquisition Specialist con Inglés Alto