Talent Acquisition Specialist

Hanbai.io; Madrid; A distancia; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de mejora de procesos de venta busca un Talent Acquisition Specialist para unirse a su equipo en Madrid. Este rol implica la selección de talentos, especialmente en perfiles comerciales y técnicos. Se ofrece un contrato indefinido, flexibilidad horaria y un entorno que promueve el aprendizaje y el desarrollo profesional.

Servicios

Contrato indefinido

Flexibilidad horaria

Modelo remote-friendly

Formación en HR y Revenue

Entorno creativo

23 días de vacaciones + día de cumpleaños

Formación

• Mínimo de 3 años de experiencia en reclutamiento y selección.
• Conocimiento en herramientas de reclutamiento (ATS).
• Experiencia en startups o como consultor independiente.

Responsabilidades

• Realizar hiring deep-dive en roles clave.
• Sourcing de candidatos por diferentes canales.
• Gestionar herramientas de reclutamiento.
• Cuidar del employer branding.
• Resolver objeciones y dudas de candidatos.
• Identificar stakeholders clave en los procesos.
• Evaluar oportunidades de negocio.
• Cumplir y superar objetivos establecidos.

Conocimientos

Reclutamiento

Comunicación

Orientación a resultados

Detección de talento

Adaptabilidad

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS

Descripción del empleo

Buscamos un@ Talent Acquisition Specialist para unirse a nuestro equipo!

En Hanbai, somos expertos en mejorar procesos de venta y potenciar equipos comerciales. Nuestro equipo ha contribuido en la selección y consolidación de plantillas de cuatro unicornios, con más de 500 contrataciones.

Estamos especializados en la adquisición de talento, tanto en perfiles comerciales como técnicos.

Seguimos una metodología de reclutamiento basada en soft + hard skills y una fuerte estrategia outbound, apoyada por un software propio de última generación. Además, a través de nuestra línea de consultoría de Ventas y RevOps, llevamos a las empresas al siguiente nivel, optimizando sus procesos, aumentando el rendimiento y mejorando la productividad del equipo de ventas.

Por ello, tu rol como Talent Acquisition Specialist será similar a "el representante del artista", buscando a los mejores talentos para que logren éxitos mundiales con nuestros clientes. ¿No te emociona este gran proyecto?

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Realizar hiring deep-dive en roles clave: priorizaremos la selección de roles de ventas (SDR’s, BDR’s, AE, BDM, AM, KAM, SalesOps, Pre-sales, etc.), pero también participarás en procesos de otros perfiles (IT, marketing, HR, etc.), profundizando en la creación de skills clave, medición y ponderación.
• Sourcing de candidatos potenciales por tierra, mar y aire. Tu encanto innato y nuestras herramientas de prospección serán un combo explosivo. Realizarás inbound y outbound recruiting.
• Gestionar nuestras herramientas: LinkedIn Recruiter y nuestro ATS tailor-made. ¡Te encantarán!
• Cuidar nuestro employer branding: estableciendo contactos memorables, promoviendo partnerships con empresas y generando contenido en portales de empleo y redes sociales.
• Resolver objeciones, dudas e incidencias: serás la voz amable y confiable detrás del teléfono y por escrito, ¡y te dará gusto conocer a los candidatos!
• Identificar stakeholders clave y motivar su avance en los procesos.
• Evaluar oportunidades de negocio y necesidades del cliente para determinar si Hanbai.io puede y debe resolverlas.
• Cumplir y superar los objetivos establecidos, alineándote con HR y los C-levels.

¿Qué buscamos en nuestro próximo/a Hanbaier?

• Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección, con conocimiento en algún ATS.
• Experiencia como Talent Acquisition en startups o como consultor independiente, especialmente en perfiles comerciales o tech.
• Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
• Orientación a resultados y pasión por encontrar el match perfecto.
• Ojo para detectar talento y determinar el encaje cultural.
• Ser un geek y tener pasión por las personas.
• Alta flexibilidad para adaptarse a entornos dinámicos y cambiantes.

¿Y qué recibirás a cambio?

• Contrato indefinido.
• Flexibilidad horaria real, con opción a ajustar entrada y salida.
• Modelo remote-friendly, con base en Madrid (zona Atocha).
• Formación en otros ámbitos de HR y Revenue, con proyectos que te permitirán profundizar en desarrollo, compensación, employer branding, etc.
• Entorno creativo, con objetivos y estrategias claras.
• Oportunidad de aprender de expertos en startups, emprendimiento y ventas.
• Eventos sociales y quedadas, ¡nos encantan!
• 23 días de vacaciones + día de tu cumpleaños.