Talent Acquisition Specialist

aProperties; Cataluña; Presencial; EUR 25.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora en el sector inmobiliario busca un Talent Acquisition Specialist para unirse a su equipo de Recursos Humanos. Este rol es fundamental para gestionar el proceso de reclutamiento completo, desde la definición del perfil hasta la oferta final. Buscamos a alguien apasionado por las personas, con habilidades en comunicación y organización, que contribuya a crear una experiencia positiva para los candidatos. Si te entusiasma atraer y seleccionar talento de calidad, esta es tu oportunidad para hacer una diferencia en un entorno dinámico y en crecimiento.

Formación

• Experiencia en gestión de procesos de reclutamiento end-to-end.
• Habilidades en sourcing proactivo y entrevistas iniciales.

Responsabilidades

• Gestión completa del proceso de reclutamiento y selección de talento.
• Colaboración con marketing para fortalecer la marca empleadora.

Conocimientos

Recursos Humanos

Comunicación

Organización

Trabajo en equipo

Inteligencia emocional

Negociación

Educación

Estudios relacionados con Recursos Humanos

Herramientas

Paquete Office

Descripción del empleo

aProperties nace con el compromiso de transformar el sector inmobiliario, estableciendo relaciones de confianza y ofreciendo un servicio basado en la transparencia y la excelencia.

Nuestros valores fundamentales son: Compromiso, Desarrollo continuo, People First y Exclusividad.

¿Tienes estudios relacionados con recursos humanos? ¿Te gustaría afrontar un nuevo proyecto profesional? Estamos buscando un Talent Acquisition Specialist para nuestro Departamento de Personas.

Tus funciones y responsabilidades serán:

1. Gestión del proceso de reclutamiento completo (end-to-end): Desde la definición del perfil junto con los hiring managers hasta la oferta final al candidato/a seleccionado.
2. Publicación de ofertas y atracción de talento: Redacción de descripciones de puesto atractivas y publicación en portales, redes sociales y otros canales.
3. Sourcing proactivo de candidatos/as: Búsqueda activa en LinkedIn y otras plataformas para encontrar talento pasivo.
4. Screening y entrevistas iniciales: Realizar entrevistas telefónicas o por videollamada para seleccionar perfiles de aProperties.
5. Coordinación con hiring managers y equipos internos: Asegurar una comunicación fluida entre todas las partes involucradas en el proceso.
6. Mejora continua de procesos de selección: Propuesta de nuevas estrategias de atracción, herramientas de evaluación, etc.
7. Employer branding: Colaboración con el equipo de marketing para fortalecer la marca empleadora y atraer más talento de calidad.
8. Experiencia del candidato/a: Garantizar un proceso ágil, transparente y humano, generando una experiencia positiva en todo momento.
9. Reportes y métricas de reclutamiento.
10. Preparación del onboarding de las nuevas incorporaciones en la compañía.
11. Ayudar a definir y desarrollar políticas de RRHH.
12. Gestionar consultas pertinentes del personal sobre políticas y procedimientos.

Entre otras funciones del puesto de trabajo.

Buscamos a alguien como tú:

• Que te apasione el área de Recursos Humanos.
• Aptitudes de dinamismo, organización y trabajo en equipo.
• Perfil con dominio del paquete Office.
• Tengas habilidades comunicativas.
• Seas una persona con inteligencia emocional.
• Capacidad de negociación y resolución de conflictos.