Talent Acquisition Specialist

Chemo; Castilla-La Mancha; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Horario flexible

Contrato indefinido

Salario atractivo

Seguro de vida y accidentes

Comedor de empresa

Copago de salud

Club de Beneficios y Ahorro

Planes de desarrollo

Movilidad interna

Descripción de la vacante

INSUD PHARMA, a través de Chemo, busca un/a Talent Acquisition Specialist para unirse al equipo de talento en las plantas de Azuqueca de Henares. La posición implica gestionar end-to-end el proceso de selección, diseñar estrategias de captación y colaborar con hiring managers para mejorar la retención y la calidad de candidatos.

Se valorará experiencia en entornos industriales farmacéuticos, manejo de herramientas de búsqueda y un enfoque orientado a resultados, con dominio de español e inglés.

Formación

• Titulación en RR. HH. o similar; máster valorado.
• Ingles fluido y español nativo; otros idiomas valorables.
• 4–5 años de experiencia en adquisición de talento, preferente en agencias/headhunting.

Responsabilidades

• Gestión end-to-end del proceso de selección: definición de perfil, publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas y onboarding.
• Diseño e implementación de estrategias de adquisición de talento alineadas a negocio en sector farmacéutico.
• Búsqueda proactiva de talento en redes sociales, ferias y asociaciones profesionales.
• Colaboración con hiring managers para entender necesidades y mejorar procesos y retención.

Conocimientos

Comunicación eficaz

Trabajo en equipo

Negociación

Orientación al cliente

Manejo de múltiples tareas

Educación

Titulación en RR. HH.

Máster en RR. HH.

Herramientas

Office

BI / dashboards

Redes sociales

Descripción del empleo

En pocas palabras

Posición: Talent Acquisition Specialist

Experiencia: al menos 4-5 años en el desarrollo de funciones comentadas

Localización: Azuqueca de Henares

¿Quieres saber más??

INSUD PHARMA opera en toda la cadena de valor farmacéutica, aportando conocimientos especializados y experiencia en investigación científica, desarrollo, fabricación, venta y comercialización de una amplia gama de principios activos farmacéuticos (API), formas farmacéuticas acabadas (FDF) y productos farmacéuticos de marca, con valor añadido para la salud humana y animal.

La actividad de INSUD PHARMA se organiza en tres áreas de negocio sinérgicas: Industrial (Chemo), Branded (Exeltis) y Biotech (mAbxience), con más de 10.000 profesionales en más de 50 países, 20 instalaciones de última generación, 15 centros especializados de I+D, 12 oficinas comerciales y más de 35 filiales farmacéuticas, que atienden a 1.150 clientes en 96 países de todo el mundo. INSUD PHARMA cree en la innovación y el desarrollo sostenible.

¿Qué buscamos? ?

Incorporar a un/a Talent Acquisition Specialist para incorporarse al equipo de talento en nuestras plantas de Azuqueca de Henares.

¡El reto!

• Gestión integral del proceso de selección end-to-end: definición de perfil, redacción/publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas/evaluaciones, elaboración de informes, gestión y negociación de ofertas, y acompañamiento en incorporación y onboarding.
• Diseño e implementación de estrategias de adquisición de talento alineadas con objetivos de negocio y tendencias del sector farmacéutico, garantizando calidad, plazos y experiencia de candidato.
• Búsqueda e identificación proactiva de talento mediante distintas fuentes (redes sociales, ferias de empleo, asociaciones profesionales, etc.).
• Colaboración estrecha con hiring managers y equipos internos para entender necesidades, asesorar durante el proceso y realizar seguimiento post-incorporación para impulsar retención e identificar talento clave.
• Preparación y negociación de paquetes salariales, incluyendo soporte a candidatos internacionales/extranjeros.
• Participación en proyectos de mejora continua (ATS, reporting, IA u otros) asegurando cumplimiento normativo, estándares del sector y políticas internas.

Nivel profesional

• Competencias: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
• Habilidades de negociación y persuasión.
• Orientación al cliente y enfoque en los resultados.
• Capacidad para manejar múltiples tareas y trabajar bajo presión.

Responsabilidades

- Cumplimiento de los KPI relacionados con el SLA en los procesos de selección.

- Participación en proyectos de mejora continua.

- Participación en actividades de employer branding.

- Mejora de procesos.

¿Qué necesitas?

• Formación: titulación en RR. HH., Psicología, Administración de Empresas o similar. Se valorará un máster en RR. HH.
• Idiomas: español e inglés fluidos (nivel B2 al menos). Se valorará el conocimiento de otros idiomas.
• Experiencia: al menos 4-5 años de experiencia en puestos de adquisición de talento. Se valorará la experiencia en agencias de selección de personal y/o headhunting. Amplia experiencia en el uso de herramientas de redes sociales e innovador en estrategias de búsqueda nuevas y creativas. Capacidad para comprender los requisitos y estar cerca del negocio, buscando la mejor solución para el cliente interno.
• Conocimientos específicos: conocimiento del entorno industrial farmacéutico y de los perfiles asociados
• Manejo de paquete office
• Conocimientos deseables: manejo de herramientas de business intelligence o generación de dashboards

¡Nuestros beneficios!

Horario flexible de lunes a viernes con entrada de 08:00 a 09:30 y salida desde las 16:30 en adelante en función de la hora de entrada

Contrato indefinido

Atractivo paquete salarial según valía

Seguro de vida y accidentes

Comedor de empresa (gratuito)

Copago en el seguro voluntario de salud

Club de Beneficios y Ahorro

Planes de desarrollo, política de movilidad interna

¡Muchos más!

¿Cómo será el proceso de Selección?

¡Estate atento/a al teléfono y al correo! Seguramente lo primero que haremos será contactarte por alguna de las dos vías.

¡Prepárate bien! Continuaremos con una entrevista presencial/virtual según la disponibilidad y acordemos, en el proceso puede haber entre una y dos entrevistas y según el tipo de proceso puede haber también algún tipo de prueba.

¡Espera el resultado! Nos preocupamos de que cada proceso de selección os sintáis guiados y sabiendo qué esperar de nosotros, por lo que procuraremos indicaros siempre el estado del proceso.

¿Crees que esta oferta no es para ti?

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COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

El grupo InsudPharma es consciente que la gestion empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, y por ello asume el compromiso de igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres, tal y como se recoge en la normativa vigente en la materia -Ley Orgánica 3/2007, y no discriminamos a ninguna persona por motivos de etnia, religión, edad, sexo, nacionalidad, estado civil, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.