Talent Acquisition Specialist

Chemo; Azuqueca de Henares; Presencial; EUR 34.000 - 48.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Flexible horario

Seguro de vida

Seguro de accidentes

Copago salud

Club de beneficios

Planes de desarrollo

Movilidad interna

Descripción de la vacante

INSUD PHARMA busca un Talent Acquisition Specialist para unirse a su equipo en Azuqueca de Henares. El rol cubre el proceso completo de selección, desde definición de perfiles hasta onboarding, con foco en talento para las plantas de Chemo y áreas afines del negocio.

Se valorará experiencia en agencias de selección y conocimiento de herramientas de búsqueda innovadoras. Se ofrece un entorno de desarrollo, con posibilidades de movilidad interna.

Formación

• Español e inglés fluidos (nivel B2 al menos).
• Amplia experiencia en adquisición de talento (4–5 años).
• Conocimiento del entorno industrial farmacéutico.

Responsabilidades

• Gestión integral del proceso de selección end-to-end: definición de perfil, redacción y publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas y onboarding.
• Diseño e implementación de estrategias de adquisición de talento alineadas con objetivos.
• Colaboración con hiring managers y equipos para entender necesidades y asesorar durante el proceso.

Conocimientos

Español

Inglés B2

Comunicación

Negociación

Trabajo en equipo

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS

Buscadores de empleo

Descripción del empleo

Experiencia: al menos 4-5 años en el desarrollo de funciones comentadas

Localización: Azuqueca de Henares

INSUD PHARMA opera en toda la cadena de valor farmacéutica, aportando conocimientos especializados y experiencia en investigación científica, desarrollo, fabricación, venta y comercialización de una amplia gama de principios activos farmacéuticos (API), formas farmacéuticas acabadas (FDF) y productos farmacéuticos de marca, con valor añadido para la salud humana y animal.

La actividad de INSUD PHARMA se organiza en tres áreas de negocio sinérgicas: Industrial (Chemo), Branded (Exeltis) y Biotech (mAbxience), con más de 10.000 profesionales en más de 50 países, 20 instalaciones de última generación, 15 centros especializados de I+D, 12 oficinas comerciales y más de 35 filiales farmacéuticas, que atienden a 1.150 clientes en 96 países de todo el mundo. INSUD PHARMA cree en la innovación y el desarrollo sostenible.

Incorporar a un/a Talent Acquisition Specialist para incorporarse al equipo de talento en nuestras plantas de Azuqueca de Henares.

¡El reto!

• Gestión integral del proceso de selección end-to-end: definición de perfil, redacción/publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas/evaluaciones, elaboración de informes, gestión y negociación de ofertas, y acompañamiento en incorporación y onboarding.
• Diseño e implementación de estrategias de adquisición de talento alineadas con objetivos de negocio y tendencias del sector farmacéutico, garantizando calidad, plazos y experiencia de candidato.
• Búsqueda e identificación proactiva de talento mediante distintas fuentes (redes sociales, ferias de empleo, asociaciones profesionales, etc.).
• Colaboración estrecha con hiring managers y equipos internos para entender necesidades, asesorar durante el proceso y realizar seguimiento post-incorporación para impulsar retención e identificar talento clave.
• Preparación y negociación de paquetes salariales, incluyendo soporte a candidatos internacionales/extranjeros.
• Participación en proyectos de mejora continua (ATS, reporting, IA u otros) asegurando cumplimiento normativo, estándares del sector y políticas internas.

Nivel profesional

• Competencias: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
• Habilidades de negociación y persuasión.
• Orientación al cliente y enfoque en los resultados.
• Capacidad para manejar múltiples tareas y trabajar bajo presión.

- Cumplimiento de los KPI relacionados con el SLA en los procesos de selección.

- Participación en proyectos de mejora continua.

- Participación en actividades de employer branding.

- Mejora de procesos.

• Idiomas: español e inglés fluidos (nivel B2 al menos). Se valorará el conocimiento de otros idiomas.
• Experiencia: al menos 4-5 años de experiencia en puestos de adquisición de talento. Se valorará la experiencia en agencias de selección de personal y/o headhunting. Amplia experiencia en el uso de herramientas de redes sociales e innovador en estrategias de búsqueda nuevas y creativas. Capacidad para comprender los requisitos y estar cerca del negocio, buscando la mejor solución para el cliente interno.
• Conocimientos específicos: conocimiento del entorno industrial farmacéutico y de los perfiles asociados
• Manejo de paquete office
• Conocimientos deseables: manejo de herramientas de business intelligence o generación de dashboards

¡Nuestros beneficios!

Horario flexible de lunes a viernes con entrada de 08:00 a 09:30 y salida desde las 16:30 en adelante en función de la hora de entrada

Seguro de vida y accidentes

Copago en el seguro voluntario de salud

Club de Beneficios y Ahorro

Planes de desarrollo, política de movilidad interna

¿Cómo será el proceso de Selección?

El grupo InsudPharma es consciente que la gestión empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, y por ello asume el compromiso de igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres, tal y como se recoge en la normativa vigente en la materia -Ley Orgánica 3/2007, y no discriminamos a ninguna persona por motivos de etnia, religión, edad, sexo, nacionalidad, estado civil, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.