Talent Acquisition & People Partner

Talent Acquisition & People Partner

Ucademy sabe que los tiempos cambian y las formas de prepararse para estudiar no son una excepción. Las academias tradicionales no son para la nueva generación de estudiantes. Por eso en Ucademy hemos diseñado un método propio adaptado a tus necesidades.

Para llevar a cabo esta misión necesitamos construir el mejor equipo del mundo y demostrar que hay una forma diferente de aprender. Para esto necesitamos incorporar al equipo a nuestro guía que nos ayude a buscar y encontrar a las siguientes personas que formarán parte de Ucademy, por eso lanzamos la posición de Talent Acquisition & People Partner.

Además, en Ucademy encontrarás un equipo que quiere superarse y comparte constantemente, disfrutan de su trabajo y tienen un gran sentido del humor, joven, diverso y ambicioso en su día a día y donde en definitiva vas a poder ser tu mismx.

Si te molan los retos, los desafíos y la adrenalina, espera, ¡Que te contamos más!

Cuáles serán tus contribuciones?

Como TA & People Partner, tu misión será contribuir al crecimiento del equipo de Ucademy incorporando nuevos miembros que tengan un Culture fit perfecto con la organización, mejorando así el sistema de contratación para que haya una mejor fidelización del talento.

Como parte de tu contribución a Ucademy desempeñarás los siguientes roles y contribuciones:

1. Talent Acquisition

• Ser dueño del proceso de Recruitment de Ucademy.
• Eficientar dicho proceso para cumplir los objetivos de crecimiento.
• Levantamiento de posiciones de acuerdo a la necesidad del negocio y la cultura de Ucademy.
• Desarrollar estrategias de Employer branding para atracción del talento (Embajador de Marca de Ucademy).
• Identificar talento a partir de fit cultural por valores.

• Guardián de la cultura que se ha desarrollado en Ucademy y hacerla crecer con nuevas acciones e iniciativas.
• Ser el termómetro de la cultura, para impactar en la visión de la empresa.
• Definir los OKR del área de People y apoyar a las demás verticales con este trabajo.
• Mejorar el proceso de Onboarding ya existente y medirlo para que siga evolucionando con las necesidades del equipo y negocio.

• Comunicar con la gestoría todas las acciones necesarias para asegurar un buen cumplimiento laboral y actualizar la documentación que fuese necesaria.
• Ejecutar la implementación de nuevas políticas o procedimientos de Talento.

Cómo te imaginamos?

• 1 año de experiencia como recruiter enfocado en perfiles de Ventas, Marketing y Diseño y procesos de hiring end-to-end.
• Manejo de herramientas digitales tales como Slack, Notion, Miro y por supuesto, ATS’s y bases de datos.
• Conocimientos en el manejo de redes sociales tanto a nivel atracción de talento como employer branding.
• Experiencia en entornos de alta incertidumbre y haber vivido el crecimiento de Startup a Scaleup.
• Proactividad y buen rollo como parte de tu ADN.
• Extroversión, buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar y motivar al equipo en un entorno dinámico.
• Disfrutar y divertirte en el trabajo.

Decálogo del buen Ucademy

• Valoramos más las actitudes que las aptitudes.
• Ser perspicaz y siempre atentx a las necesidades del equipo.
• Comunicación efectiva para la interlocución con nuestros clientes internos y stakeholders a todos los niveles.
• Ganas de crecer todos los días.
• Curiosidad por naturaleza.
• Capacidad de mejorarse y aprender incluso de áreas que no sean su expertise.
• Motivación por el cambio constante.
• Empatía como valor.
• Ganas locas de comerse el mundo y disfrutar del camino.

Qué beneficios podrás encontrar?

• Un equipo que trabaja para crear una experiencia única al estudiante.
• Crecimiento personal y profesional; no hay límites en Ucademy.
• Lugar de trabajo: Oficinas en Madrid Centro (Presencial).
• Formación continua.
• Compensación: Un salario competitivo de entre 22 - 25 K€ brutos anuales.
• Un ambiente joven.