Talent Acquisition & People Development

IVF Hartmann Holding AG; Murcia; Híbrido; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

IVF Hartmann busca un profesional en Recursos Humanos para el área de Talent Acquisition. El candidato se encargará de la implementación de políticas de selección y formación, colaborando estrechamente con HR Business Partners y apoyando en la gestión de procesos de selección. Se ofrece contrato temporal de 6 meses con beneficios como flexibilidad horaria y un modelo híbrido de trabajo.

Servicios

Flexibilidad horaria

Modelo híbrido de teletrabajo

Descuentos en productos HARTMANN

Aparcamiento privado

Fruta en la oficina

Formación

• Experiencia de 1-3 años en gestión de formación y selección.
• Capacidad de organización y planificación.
• Liderazgo y gestión del cambio.

Responsabilidades

• Gestión de publicaciones en Success Factors y sitios web de empleos.
• Soporte a HR Business Partners en procesos de selección.
• Organización de formaciones en colaboración con HR.

Conocimientos

Organización

Liderazgo

Capacidad analítica

Comunicación

Educación

Grado en ADE, Económicas, Psicología o similar

Máster en Recursos Humanos

Herramientas

SAP

Success Factors

Descripción del empleo

En HARTMANN nos dedicamos a ayudar , cuidar , proteger y crecer . Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa : impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN tu contribución también marcará la diferencia.

Únete a nuestro equipo como

Talent Acquisition & People Development . Te encargarás de asegurar en colaboración con los HR Business Partners la correcta implementación de las políticas y procedimientos establecidos para el área de selección y formación en HARTMANN España. Dar soporte a los HR Business Partners en la coordinación de las formaciones planificadas y, como Talent Acquisition, en la gestión de los procesos de selección.

• Gestión de publicaciones en Success Factors, job websites y centros formativos.
• Organización de Foros de Empleo y propuesta de Employer Branding junto con el Brand Marketing Communication.
• Soporte a los HR Business Partners : criba curricular, entrevistas por competencias, follow-up procesos con el cliente interno, asegurar la desestimación de candidaturas y cierres de los procesos en Success Factors.
• Realización de los procesos de selección de Trainees para HARTMANN España, incluyendo entrevistas de seguimiento y gestión de convenios de colaboración Empresa – Universidad.
• Apoyo en el área de selección a las empresas de Task Force que colaboran con HARTMANN España.
• Asegurar el cumplimiento del procedimiento de selección por parte de los HR Business Partners.
• Organización de los On-boarding de las nuevas incorporaciones.
• Coordinación de formaciones en colaboración con los HR Business Partners.
• Asegurar la coordinación e implementación de formaciones comunes que integren a las diferentes sociedades de HARTMANN España.
• Rol de Administrador / a del módulo de Training de Success Factors : creación de cursos, registro y asignación de formaciones, seguimiento del % de cumplimiento de las formaciones asignadas, formar a los HR BP y a los formadores internos, contacto con el Key User en Corporate para implementar nuevas funcionalidades en el sistema.
• Creación de contenido on-line con Articule Rise y formación a formadores internos en la herramienta.
• Búsqueda de proveedores de formación según las necesidades solicitadas por los HR Business Partners.
• Colaboración con el HR Technician para asegurar la gestión de las bonificaciones de formación.
• Asegurar el cumplimiento del proceso de formación por parte de los HR Business Partners.
• Mejora de los procesos de selección y formación establecidos en colaboración con la Recruiting & People Development Manager.
• Participación en proyectos de implementación de nuevas soluciones corporativas en el área de selección y formación en colaboración con la Recruiting & People Development Manager.
• Coordinación de Programas de Dual Students y Graduates a nivel internacional junto con los HR Business Partners.
• Contacto con las empresas de traducción de contenidos vinculados con Recursos Humanos.
• Validación de facturas de cursos de formación en SAP.
• Realización de Planes de Acogida a Nuevas Incorporaciones del E-learning Success Factors.
• Grado en ADE, Económicas, Psicología o similar.
• Preferiblemente máster en RRHH.
• Experiencia de 1-3 años en la gestión de la formación y la selección.
• Capacidad de organización y planificación, liderazgo y gestión del cambio, toma de decisiones y capacidad analítica.
• Capacidad comunicativa.

Beneficios :

• Contrato temporal de 6 meses.
• Empresa internacional en constante evolución, con más de 200 años de historia.
• Flexibilidad horaria, modelo híbrido de teletrabajo y jornada intensiva los viernes.
• Tienda del empleado : productos HARTMANN con descuentos.
• HARTMANN Club de Benefits : ofertas y descuentos en ocio, viajes, moda, etc.
• Aparcamiento privado para tu coche o bicicleta.
• Fruta en la oficina para una alimentación saludable.
• Posibilidad de recibir en la oficina tus compras online.

Departamento : Recursos Humanos

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