Talent Acquisition & People Development

TN Spain; Mataró; Híbrido; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa internacional con más de 200 años de historia busca un Talent Acquisition & People Development. En esta emocionante posición, serás responsable de implementar políticas de selección y formación, apoyando a los HR Business Partners y organizando programas de formación. Con un enfoque en la mejora continua y la colaboración, tendrás la oportunidad de influir en el desarrollo profesional de los empleados y contribuir a un entorno de trabajo dinámico y flexible. Si te apasiona el desarrollo de personas y deseas marcar la diferencia, esta es la oportunidad ideal para ti.

Servicios

Flexibilidad horaria

Modelo híbrido de teletrabajo

Descuentos en productos HARTMANN

Aparcamiento privado

Fruta en la oficina

Ofertas y descuentos en ocio

Formación

• 1-3 años de experiencia en gestión de formación y selección.
• Capacidad de organización y habilidades comunicativas.

Responsabilidades

• Gestión de publicaciones en Success Factors y sitios de empleo.
• Soporte a HR Business Partners en procesos de selección.

Conocimientos

Gestión de formación

Selección de personal

Habilidades comunicativas

Organización

Liderazgo

Gestión del cambio

Toma de decisiones

Análisis

Educación

Grado en ADE

Grado en Económicas

Grado en Psicología

Máster en RRHH

Herramientas

Success Factors

SAP

Articulate Rise

Descripción del empleo

En HARTMANN nos dedicamos a ayudar, cuidar, proteger y crear. Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa: impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN tu contribución también marcará la diferencia.

Únete a nuestro equipo como

Como Talent Acquisition & People Development te encargarás de asegurar, en colaboración con los HR Business Partners, la correcta implementación de las políticas y procedimientos establecidos para el área de selección y formación en HARTMANN España. Dar soporte a los HR Business Partners en la coordinación de las formaciones planificadas y, como Talent Acquisition, en la gestión de los procesos de selección.

1. Responsable de la gestión de publicaciones en Success Factors, job websites y centros formativos.
2. Responsable de la organización de Foros de Empleo y de la propuesta de Employer Branding junto con el Brand Marketing Communication.
3. Soporte a los HR Business Partners: criba curricular, entrevistas por competencias, follow-up procesos con el cliente interno, asegurar la desestimación de candidaturas y los cierres de los procesos en Success Factors.
4. Responsable de la realización de los procesos de selección de Trainees para HARTMANN España: realización del proceso de selección, entrevistas de seguimiento y gestión de convenios de colaboración Empresa – Universidad.
5. Apoyo en el área de selección a las empresas de Task Force que colaboran con HARTMANN España.
6. Asegurar el cumplimiento del procedimiento de selección por parte de los HR Business Partners.
7. Organización de los On-boarding de las nuevas incorporaciones.
8. Coordinación de formaciones en colaboración con los HR Business Partners.
9. Responsable de asegurar la coordinación e implementación de formaciones comunes que integren a las diferentes sociedades de HARTMANN España.
10. Rol de Administrador/a del módulo de Training de Success Factors para HARTMANN España: creación de cursos, registro y asignación de formaciones, seguimiento del % de cumplimiento de las formaciones asignadas, formación a los HR BP y a los formadores internos, contacto con el Key User en Corporate para implementar nuevas funcionalidades en el sistema.
11. Creación de contenido online con Articulate Rise. Formación a formadores internos en la herramienta.
12. Búsqueda de proveedores de formación según las necesidades solicitadas por los HR Business Partners.
13. Colaboración con el HR Technician para asegurar la gestión de las bonificaciones de formación.
14. Asegurar el cumplimiento del proceso de formación por parte de los HR Business Partners.
15. Mejora de los procesos de selección y formación en colaboración con la Recruiting & People Development Manager.
16. Participación en proyectos de implementación de nuevas soluciones corporativas en selección y formación en colaboración con la Recruiting & People Development Manager.
17. Coordinación de Programas de Dual Students y Graduates a nivel internacional junto con los HR Business Partners.
18. Contacto con empresas de traducción de contenidos vinculados con Recursos Humanos.
19. Validación de facturas de cursos de formación en SAP.
20. Elaboración de Planes de Acogida para Nuevas Incorporaciones mediante E-learning en Success Factors.

Requisitos

• Grado en ADE, Económicas, Psicología o similar.
• Preferiblemente máster en RRHH.
• Experiencia de 1-3 años en gestión de formación y selección.
• Capacidad de organización, liderazgo, gestión del cambio, toma de decisiones y análisis.
• Habilidades comunicativas.

Beneficios

• Contrato temporal de 6 meses.
• Empresa internacional con más de 200 años de historia en constante evolución.
• Flexibilidad horaria, modelo híbrido de teletrabajo y jornada intensiva los viernes.
• Descuentos en productos HARTMANN para empleados.
• Ofertas y descuentos en ocio, viajes, moda, etc., a través del HARTMANN Club de Benefits.
• Aparcamiento privado para coche o bicicleta.
• Fruta en la oficina para promover una alimentación saludable.
• Posibilidad de recibir compras online en la oficina.

Departamento

Recursos Humanos

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