Talent Acquisition Partner

Energize Group; Madrid; In loco; EUR 42.000 - 62.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Energize Group busca un/a Talent & HR Partner para su oficina de Madrid. El puesto es temporal de seis meses para cubrir un permiso por nacimiento, con una división de funciones del 70% en Talent Acquisition y 30% en RR. HH.

Es un perfil operativo y con alta autonomía, responsable de gestionar procesos de selección, crear y mantener una cartera de talento y acompañar a los empleados durante su experiencia en la empresa. Además, colaborarás en tareas diarias de RR. HH.

Competenze

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología o disciplina relacionada.
• Inglés alto (C1) y español fluido, escrito y hablado.
• Experiencia en búsqueda directa y headhunting.
• Capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente.

Mansioni

• Diseñar y poner en marcha acciones para atraer y captar talento para Energize.
• Crear y mantener una base de candidatos para cubrir necesidades actuales y futuras.
• Utilizar LinkedIn Recruiter, referencias, networking y búsqueda directa para identificar y contactar perfiles potenciales.
• Contribuir al posicionamiento de Energize como empleador y fortalecer su presencia en el mercado de selección en España.
• Gestionar los procesos de selección de principio a fin, desde definición de perfil hasta incorporación.
• Mantener relación cercana y de confianza con responsables de contratación y ser su contacto principal durante el proceso.

Conoscenze

Talent acquisition

Headhunting

Selección de talento

Comunicación interpersonal

Formazione

Grado en RRHH

Strumenti

LinkedIn Recruiter

Descrizione del lavoro

Energize Group continúa creciendo y buscamos incorporar a un/a Talent & HR Partner a nuestro equipo de Madrid. La posición se ofrece mediante un contrato temporal de seis meses para cubrir un permiso por nacimiento.

El puesto se divide en un 70 % Talent Acquisition y un 30 % HR.

Es un puesto muy operativo y con un alto grado de autonomía, en el que te encargarás de gestionar los procesos de selección, crear y mantener una sólida cartera de talento y acompañar a nuestros empleados durante su experiencia en la empresa. También darás soporte en las tareas diarias de RR. HH. y de la oficina, ayudándonos a mantener un entorno de trabajo positivo y bien organizado

No nos limitamos a decir que somos un gran lugar para trabajar. Tenemos motivos para estar orgullosos de lo que hemos conseguido.

• Reconocimientos: El crecimiento de nuestra oficina de Madrid se ha visto reflejado en los reconocimientos obtenidos por el equipo en 2025: Office of the Year, Top Perm Biller, Service Leader of the Year, Leader of the Year y Best Newcomer
• Crecimiento en Madrid: Nuestra oficina de Madrid está en un momento de fuerte crecimiento y expansion dentro del Grupo. En el primer trimestre de 2026 alcanzamos el 116 % del objetivo anual acumulado (YTD) y crecimos un 190 % respecto al primer trimestre del año anterior. El equipo también sigue creciendo y tenemos previsto incorporar nuevos profesionales durante el año. En este contexto, tu papel será clave para ayudarnos a atraer e incorporar el talento que necesitamos para seguir creciendo y acompañar al equipo en esta nueva etapa.
• Formación y desarrollo: Apostamos por la formación, el coaching y el desarrollo profesional, con programas reconocidos que ayudan a nuestros consultores a desarrollar sus habilidades comerciales y avanzar en su carrera.
• Reputación: Contamos con una valoración de 4,9 en Glassdoor por parte de nuestros empleados y de 4,7 en NPS por parte de nuestros clientes.
• Especialistas en tecnología: Somos una agencia de selección especializada en SAP y Cloud, y trabajamos con las Big Four y grandes empresas internacionales de distintos sectores.
• Entorno internacional: Somos una empresa de más de 60 personas, con oficinas en Madrid, Manchester, Dallas y Boston, y trabajamos con mercados tecnológicos a nivel internacional.
• Un equipo multidisciplinar: Formarás parte del equipo de Group Services, junto a profesionales de RR. HH., Talent Acquisition, Marketing, Finanzas y otras áreas corporativas.
• Una cultura basada en las personas: Somos una empresa con unos valores muy claros y una misión: “Empowering Your Growth”. El servicio al cliente y el compromiso de nuestros empleados son una parte fundamental de nuestra forma de trabajar, 94% de empoloyee engagement en la oficina de Madrid

Atracción de talento y búsqueda directa

• Diseñar y poner en marcha acciones para atraer y captar talento, adaptadas a las necesidades de contratación de Energize.
• Crear y mantener una base de candidatos para cubrir tanto las necesidades de contratación actuales como futuras.
• Utilizar LinkedIn Recruiter, referencias, networking y búsqueda directa para identificar y contactar con perfiles potenciales.
• Contribuir al posicionamiento de Energize como empresa empleadora y a fortalecer nuestra presencia en el mercado de selección en España.

Colaboración con los responsables

• Trabajar con los responsables de cada área para entender sus necesidades de contratación y las prioridades del negocio.
• Aportar información sobre el mercado laboral y asesorar sobre perfiles, disponibilidad de candidatos y enfoques de selección.
• Gestionar los procesos de selección de principio a fin, desde la definición del perfil hasta la incorporación de la persona seleccionada.
• Crear una relación cercana y de confianza con los responsables de contratación y ser su principal contacto durante todo el proceso de selección.

Experiencia del candidato

• Gestionar el proceso de selección de principio a fin, desde el primer contacto con el candidato hasta su incorporación.
• Realizar entrevistas por videollamada y valorar a los candidatos en función de los requisitos del puesto, así como de nuestros valores y cultura.
• Coordinar las distintas fases del proceso y mantener una comunicación fluida con candidatos y responsables de contratación.
• Asegurar una experiencia profesional y positiva para cada candidato durante todo el proceso de selección.
• Identificar oportunidades para mejorar nuestros procesos de selección, la experiencia del candidato, la calidad de las incorporaciones y los plazos de contratación.

RR. HH., experiencia del empleado y soporte de oficina

• Gestionar la incorporación de nuevos empleados y asegurarte de que todo esté preparado para su llegada y tengan lo necesario desde el primer día.
• Coordinar las tareas administrativas de RR. HH., incluyendo contratos, documentación de empleados y la comunicación con proveedores externos, como la Gestoría.
• Gestionar las ausencias de los empleados y los trámites administrativos relacionados, incluyendo las comunicaciones y actualizaciones necesarias con la Seguridad Social.
• Dar apoyo en la gestión y comunicación de los beneficios para empleados.
• Coordinar la preparación y entrega del equipo y material necesario para las nuevas incorporaciones, así como su sustitución cuando sea necesario y su recogida al finalizar la relación laboral.
• Gestionar las salidas de empleados y asegurarte de que todos los trámites y la documentación necesarios se completen correctamente.
• Dar soporte en el día a día de la oficina de Madrid, incluyendo la gestión de material y recursos, en coordinación con el equipo de Business Support.
• Ser el contacto de referencia para los empleados en cuestiones relacionadas con RR. HH. y el funcionamiento diario de la oficina.
• Contribuir a mantener un buen ambiente de trabajo y una oficina organizada y agradable para todos.
• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología o una disciplina relacionada.
• Inglés alto (nivel C1) y español fluido, tanto hablado como escrito, con capacidad para desenvolverse con soltura en un entorno internacional.
• Experiencia sólida en búsqueda directa y headhunting, con capacidad para gestionar varios procesos de selección y prioridades al mismo tiempo.
• Experiencia en procesos de incorporación y salida de empleados, así como en tareas generales de administración de RR. HH.
• Conocimiento de la documentación laboral en España y de los principales trámites relacionados con la gestión de empleados y la Seguridad Social.
• Se valorará experiencia trabajando con una Gestoría externa o con un asesor laboral.
• Buenas habilidades de comunicación y capacidad para relacionarse con personas de diferentes niveles dentro de la organización.
• Perfil proactivo, resolutivo y organizado, capaz de combinar la gestión de procesos de selección con las tareas administrativas y operativas del día a día.
• Capacidad de organización y atención al detalle, así como discreción y criterio a la hora de gestionar información confidencial de los empleados.
• Se valorará experiencia en selección dentro de los sectores de staffing, ventas o servicios profesionales.

Si te apasiona encontrar grandes profesionales, te importa ofrecer una buena experiencia al empleado y quieres desempeñar un papel importante en el crecimiento de nuestra oficina de Madrid, nos encantaría conocerte.

Inscríbete hoy y ayúdanos a construir la próxima generación de Energizers.