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Talent Acquisition Manager

CE Consulting Empresarial

Madrid

Presencial

EUR 40.000 - 80.000

Jornada completa

Hace 18 días

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Descripción de la vacante

Una empresa internacional líder en soluciones tecnológicas busca un Talent Acquisition & Executive Search Manager. En esta emocionante posición, serás responsable de liderar la estrategia de reclutamiento, optimizar procesos y atraer talento de alto nivel. Con un enfoque en la innovación y la excelencia, tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y colaborativo, donde tus habilidades de liderazgo y comunicación serán clave para el éxito. Si estás listo para dar un paso adelante en tu carrera y hacer una diferencia significativa, esta es la oportunidad perfecta para ti.

Servicios

Seguro médico

Retribución flexible

Opción de teletrabajo los viernes

Horario flexible

Formación

5+ años de experiencia en reclutamiento para perfiles estratégicos y directivos.
Dominio de herramientas de selección y análisis de datos para informes.

Responsabilidades

Liderar la estrategia de reclutamiento y coordinar el equipo de selección.
Optimizar procesos de selección y gestionar proveedores estratégicos.

Conocimientos

Reclutamiento de perfiles estratégicos

Dominio de LinkedIn Recruiter

Entrevistas por competencias

Análisis de datos

Habilidades de comunicación

Orientación a resultados

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Formación en ingeniería

Herramientas

ATS

Nuestro cliente es una compañía internacional cotizada con sede en Madrid líder en soluciones tecnológicas avanzadas para automoción, defensa, aeronáutica e infraestructuras. Con más de 800 empleados y presencia en 20 países, integra robótica e inteligencia artificial en sus procesos para impulsar la industria del futuro.

Seleccionamos para ellos un / a Talent Acquisition & Executive Search Manager que, reportando a la Directora Global de Recursos Humanos, liderará la estrategia de reclutamiento y coordinará a dos técnicos / as de selección.

Su misión será garantizar procesos de selección eficaces y alineados con la visión de la compañía, asumiendo a nivel operativo propio la búsqueda de perfiles estratégicos y de alto impacto.

Funciones y Responsabilidades

Liderazgo y coordinación del equipo de selección : Definir e implementar la estrategia de reclutamiento alineada con los objetivos de la compañía, colaborando con los directores generales de las 3 unidades de negocio y las filiales internacionales con el apoyo de 2 técnicos / as.
Gestión integral (desde captación a presentación de finalistas) de los procesos de selección para perfiles clave : Liderar procesos de selección para mandos intermedios, directivos y perfiles complejos, asegurando la captación de talento altamente cualificado (nacional e internacional)
Optimización y análisis de procesos de selección : Identificar áreas de mejora, definir métricas clave (KPIs) y proponer estrategias para agilizar y mejorar la calidad del reclutamiento.
Gestión de proveedores estratégicos : Supervisar y negociar con consultoras, headhunters y plataformas de selección para garantizar eficiencia y calidad en los procesos.
Employer branding y atracción de talento : Diseñar e implementar estrategias activas para fortalecer la marca empleadora y captar talento de alto nivel.
Asesoramiento en tendencias de mercado y retribución : Realizar estudios salariales y de mercado para garantizar competitividad en la captación de talento.
Paquete retributivo competitivo, negociable según experiencia, con posibilidad de variable y seguro médico. Plataforma de retribución flexible.
Modelo presencial en Madrid con opción de teletrabajo los viernes, salvo necesidad de presencialidad.
Horario : L-J de 09h a 18h, V de 08h a 15h (con flexibilidad de entrada); jornada intensiva en verano (8h-15h)

Requisitos mínimos

Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento de perfiles estratégicos, directivos y de ingeniería en el sector tecnológico o industrial, con enfoque en Talent Acquisition y Executive Search.
Habilidades avanzadas en selección : Dominio de LinkedIn Recruiter, ATS, pruebas de evaluación de candidatos, entrevistas por competencias, análisis de datos, elaboración de informes (de candidatos y procesos)
Dominio de inglés a nivel profesional (imprescindible para comunicación con filiales internacionales y evaluación completa de candidatos).
Disponibilidad para viajar ocasionalmente a las unidades de negocio nacionales (por toda la península) e internacionales (de forma más puntual).
Perfil con excelentes habilidades de comunicación y orientación a resultados, capaz de tomar decisiones estratégicas y gestionar múltiples procesos de selección con gran organización y eficiencia. Se valora la adaptabilidad, la capacidad de negociación, y la resiliencia bajo presión. Además, se requiere un enfoque proactivo y estratégico, con habilidades interpersonales para trabajar de forma efectiva con cliente interno y candidatos.

Valorables

Experiencia específica como Talent Acquisition Manager en empresas del sector.
Formación de base en ingeniería será un plus.
Conocimiento de otros idiomas.
Certificaciones en recursos humanos o gestión del talento.

Adecco

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