Talent Acquisition Manager

Alliance Automotive Group Iberia; Castilla-La Mancha; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector de recambios de automoción busca un Talent Acquisition Manager para liderar la estrategia de atracción y selección de talento. En este rol dinámico, serás responsable de diseñar estrategias de reclutamiento y employer branding, asegurando la incorporación de los perfiles adecuados. Con un enfoque en la innovación y el crecimiento sostenible, tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno internacional y en constante evolución. Si tienes pasión por la gestión del talento y deseas marcar la diferencia en una organización que valora el desarrollo profesional, esta es tu oportunidad.

Formación

• 5+ años de experiencia en selección de talento, preferiblemente en multinacionales.
• Nivel alto de inglés y excelentes habilidades de comunicación.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar planes estratégicos de reclutamiento alineados con los objetivos.
• Gestionar relaciones con partners externos y potenciar la marca empleadora.

Conocimientos

Gestión del talento

Comunicación

Orientación a resultados

Visión estratégica

Educación

Formación universitaria en Psicología

Formación universitaria en RRHH

Formación universitaria en ADE

Descripción del empleo

Somos un grupo que impulsa la innovación y el crecimiento sostenible, con un equipo de más de 17.000 personas apasionadas por transformar el sector. Únete a una organización dinámica que valora el talento y fomenta el desarrollo profesional.

¿Quieres formar parte de una empresa líder en el sector de recambios de automoción?

¿Tienes experiencia en la gestión del talento y te apasiona el área de reclutamiento? ¡Esta es tu oportunidad para unirte a nuestro equipo!

Estamos buscando un/a Talent Acquisition Manager para liderar la estrategia de atracción y selección de talento en un entorno dinámico, internacional y en crecimiento.

Como Talent Acquisition Manager, serás responsable de diseñar e implementar estrategias de atracción, selección y employer branding, asegurando la incorporación de los perfiles adecuados en función de las necesidades del negocio.

Principales responsabilidades:

• Diseñar e implementar planes estratégicos de reclutamiento alineados con los objetivos de la compañía.
• Gestionar y desarrollar relaciones con partners externos (consultoras, portales de empleo, universidades, etc.).
• Potenciar la marca empleadora a través de acciones de comunicación y presencia en redes sociales.
• Analizar métricas de reclutamiento y proponer mejoras continuas en los procesos.
• Gestión de proyectos internacionales de RRHH.

Requisitos:

• Formación universitaria en Psicología, RRHH, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en selección de talento, preferiblemente en entornos multinacionales.
• Nivel alto de inglés.
• Excelentes habilidades de comunicación, visión estratégica y orientación a resultados.