Talent Acquisition

ALDIA; Reus; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa internacional de tecnología busca un/a practicante de recursos humanos en Reus. El puesto requiere gestionar el ciclo completo de selección, diseñar estrategias para atraer talento y colaborar con los líderes de equipo. Se valoran estudios en áreas relacionadas y un buen nivel de español e inglés. Ofrecen un ambiente de trabajo dinámico, sueldo fijo más variable y un día de teletrabajo.

Servicios

Sueldo fijo + variable

Un día de teletrabajo

Formación continua y mentoring personalizado

Buen ambiente de trabajo

Formación

• Buen nivel de español e inglés; otros idiomas son un plus.
• Valorable conocimientos básicos de software, electrónica o IT.
• Participación activa en proyectos reales y contacto con perfiles técnicos.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de selección de candidatos.
• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento.
• Colaborar con managers para comprender perfiles buscados.
• Promover la marca empleadora de la empresa.
• Actualizar bases de datos de candidatos y proponer mejoras.

Conocimientos

Comunicativo/a

Organizado/a

Iniciativa

Pasión por la tecnología

Mentalidad resolutiva

Educación

Estudios en ADE, Marketing, Ingeniería, Comercio Internacional o similar

Herramientas

Herramientas ATS

Descripción del empleo

Aldia es una empresa internacional dedicada al desarrollo informático, tanto en el ámbito de la ingeniería de sistemas electrónicos como en el diseño de soluciones software a medida.

Estamos presentes en España, Francia, Inglaterra y Suecia, y tenemos sedes en Reus, Barcelona, Madrid y Niza.

Una persona con espíritu comercial/social y mente curiosa, con ganas de sumergirse en el mundo tech. Si te motiva entender cómo se conectan el negocio y la tecnología, y quieres desarrollar tu carrera en una empresa internacional, esta práctica es para ti.

• Gestionar el ciclo completo de selección: desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de candidatos.
• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento en diferentes canales (LinkedIn, portales de empleo, ferias, networking).
• Colaborar con managers y líderes de equipo para comprender los perfiles buscados.
• Promover la marca empleadora de la empresa.
• Mantener y actualizar bases de datos de candidatos mediante herramientas ATS.
• Analizar métricas de reclutamiento y proponer mejoras continuas.

Perfil deseado

• Estudios en ADE, Marketing, Ingeniería, Comercio Internacional o similar.
• Pasión por la tecnología, ganas de aprender y mentalidad resolutiva.
• Buen nivel de español e inglés (otros idiomas son un plus).
• Comunicativo/a, organizado/a y con iniciativa.
• Valorable conocimientos básicos de software, electrónica o IT (¡aunque no imprescindible!).
• Participación activa en proyectos reales y en contacto con perfiles técnicos.
• Formación continua y mentoring personalizado.

Buen ambiente de trabajo, dinámico y cercano.

Sueldo fijo + variable (según alcance de objetivos)

Un día de teletrabajo

Nivel de antigüedad

• Sin experiencia

Función laboral

• Recursos humanos

Sectores

• Servicios y consultoría de TI

Las recomendaciones duplican tus probabilidades de conseguir una entrevista con ALDIA

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