Tã‰cnico / a de Analãtica de Recursos Humanos

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Cómo es trabajar en Reale Seguros?

En Reale Seguros ofrecemos la experiencia y estabilidad que solo una gran empresa con gran recorrido puede ofrecer.

El lugar de empleo será en nuestra oficina del centro de MADRID, con un horario de jornada completa e intensiva, dependiendo de la época del año, y teletrabajo varios días a la semana.

Se ofrece un contrato indefinido con un salario atractivo e interesantes beneficios sociales. Reale Seguros cuenta con los reconocimientos mejor valorados para trabajar en una empresa: Great Place to Work, Empresa Familiarmente Responsable, Igualdad en la Empresa y Sellos de Horarios Racionales.

A quién estamos buscando?

Buscamos profesionales con estudios universitarios que hayan trabajado previamente en entornos de gestión analítica de Recursos Humanos durante al menos tres años. Proporcionando el conocimiento y la experiencia en el manejo de ERPs de Recursos Humanos, así como conocimiento de bases de datos (preferiblemente Oracle). También será necesario tener conocimientos en el ámbito funcional de los procesos de Recursos Humanos.

Además, se valorará aportar nivel alto en el manejo de herramientas Office, nivel de inglés B2 e italiano (siendo éste último valorable). Para el desempeño exitoso del puesto, la persona que se incorpore al equipo deberá contribuir en la capacidad de planificación y organización, orientación al cliente, ejecución y resiliencia.

Qué tendrás que hacer?

El / la Técnico / a de Analítica de Recursos Humanos, tendrá la misión de implementar los procesos de Recursos Humanos en la herramienta Oracle, de manera que queden automatizados e integrados. Además, colaborará en la definición de la estructura de las diferentes bases de datos para que existan datos únicos que permitan la elaboración de cuadros de mando y la gestión de la analítica de Recursos Humanos.

Algunas de las funciones más específicas de un / a Técnico / a de Analítica de Recursos Humanos Madrid son:

1. Participar en la identificación de necesidades de las diferentes áreas en materia de datos e información.
2. Colaborar con el departamento de procesos y las áreas funcionales de la dirección en el diseño de los procesos.
3. Trasladar los requisitos de información y de gestión de procesos de las áreas a un diseño funcional de Oracle. Proyecto TOM HR.
4. Investigar, analizar, diseñar y mantener los sistemas de información en coordinación con las necesidades del resto de departamentos de RRHH y en línea con los proyectos establecidos por el grupo Reale.
5. Trasladar a los proveedores de herramientas informáticas actuales y al área de ITES las necesidades de integración (principalmente Oracle).
6. Definir y diseñar informes y extracciones automatizadas en los sistemas para elaborar los cuadros de mando de RRHH y facilitar la gestión de la analítica del área.

Cómo será el proceso de selección?

Rellena el formulario de registro. No te llevará más de un minuto.

Realiza las pruebas que nos ayudarán a entender tu perfil y fortalezas.

• Conoce al equipo.

Participa de nuestra entrevista personal para conocer mejor tus intereses y motivaciones.

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