Supervisor / a de ventas

Adecco; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en beneficios sociales busca un supervisor de ventas para liderar un equipo de telemarketing. En esta emocionante posición, serás responsable de motivar y entrenar a un equipo de ventas, asegurando su crecimiento y desarrollo. Tu misión incluirá la gestión de indicadores clave de desempeño y la preparación de informes para tomar decisiones estratégicas. Si tienes una sólida experiencia en gestión de equipos y habilidades analíticas, esta es tu oportunidad para unirte a un entorno dinámico y en constante evolución, donde tu impacto será significativo.

Formación

• 10 años de experiencia en gestión de equipos de ventas o marketing.
• Capacidad para analizar e interpretar datos y habilidades de comunicación.

Responsabilidades

• Liderar y gestionar un equipo de ventas a distancia para asegurar su desempeño.
• Preparar informes sobre desempeño y ventas para implementar planes de desarrollo.

Conocimientos

Gestión de equipos

Visión comercial

Análisis de datos

Habilidades de comunicación

Actitud positiva

Flexibilidad

Herramientas

CRM

Excel

Descripción del empleo

Adecco selecciona para empresa líder en el mercado dedicada a beneficios sociales y retribución flexible un/a supervisor/a de ventas. La empresa está ubicada en Cornellà.

Dentro del equipo español, te unirás al equipo de telemarketing y reportarás directamente a el/la Director/a de Operaciones y gestionarás un equipo de ~10 operadores/as de ventas.

Tu misión es apoyar, impulsar y entrenar al equipo responsable de hacer crecer nuestra cartera con nuevos clientes (pequeñas y medianas empresas).

Funciones detalladas del puesto:

1. Liderar y gestionar el equipo de vendedores/as a distancia para asegurar el desempeño y desarrollo: reclutamiento, integración, formación (inicial y continua), soporte diario, motivación, definición y seguimiento de objetivos;


2. Preparar informes periódicos sobre desempeño, ventas y otros indicadores clave importantes para implementar planes de desarrollo;


3. Coordinar el equipo de ventas, definir prioridades y ser la referencia del equipo de ventas apoyando y realizando el potencial de cada uno;


4. Apoyar el equipo en sus negociaciones comerciales cuando es necesario;


5. Transformar datos e información en KPI, informes y conclusiones periódicos y recurrentes, para tomar mejores decisiones;


6. Mantener actualizado el CRM de la empresa, capacitando adecuadamente al equipo de ventas;


7. Participar al diseño de procesos de negocio y acompañar las iniciativas de mejora las herramientas a disposición;

Requisitos mínimos:

-10 años de experiencia en la gestión de equipos de al menos 5 personas. Se prefiere la coordinación del equipo de ventas y/o marketing;
-Visión comercial y empresarial;
-Capacidad para analizar e interpretar datos;
-Habilidades de comunicación;
-Postura manager-coach para guiar a sus equipos hacia el éxito;
-Actitud positiva;
-Flexibilidad y buena adaptación ante el cambio;
-Capacidad para estar atento a los detalles y la organización;
-Dominio del inglés intermedio (conversación y escritura): no es obligatorio, pero un plus;
-Conocimientos de los procesos y herramientas (CRM, sistema telefonía) de Call Center;
-Uso avanzado de Excel (Tablas dinámicas, funciones lógicas, gráficas, etc.).