Successfactors Employee Central Senior (M/W/D) - Internationales Projekt

Deutsche Telekom AG; La Coruña; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Krankenversicherung

Essensgutscheine

Kinderbetreuung

Transport

Telemedizin

Job summary

T-Systems sucht einen erfahrenen SAP SuccessFactors Employee Central Senior zur Unterstützung eines internationalen Teams. Sie arbeiten in einem deutsch-spanischen Setup, analysieren Anforderungen, konfigurieren EC und liefern praktikable Lösungen in Projekten und Supportfällen.

Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören EC-Konfiguration, Support, Workflows, Berechtigungen, MDF-Objekte und die Zusammenarbeit mit HR-Teams sowie Integrations- und Payroll-Teams.

Qualifications

• Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central.
• Fundierte EC-Konfiguration und Standardprozesse.
• Praktische Kenntnisse von Business Rules.
• Praktische Kenntnisse von Workflows.
• Praktische Kenntnisse von Berechtigungen.
• Fundierte Kenntnisse von Foundation Objects.
• Fundierte Kenntnisse von MDF Objects.
• Praktische Kenntnisse von Picklists.
• Erfahrung im HR-Prozess-Umfeld und Employee Lifecycle.

Responsibilities

• Arbeiten an SAP SuccessFactors EC Konfiguration, Support und Verbesserungen.
• Analyse von Geschäftsanforderungen und Übersetzung in funktionale Lösungen.
• Unterstützung bei Mitarbeiterdaten, Workflows, Berechtigungen und MDF-Objekten.
• Mitwirkung bei Incidents, Change Requests und Kundendatenanfragen.
• Teilnahme an Workshops mit HR-Teams und Stakeholdern.
• Zusammenarbeit mit Integrationen, Payroll, Time- und Reporting-Teams.
• Erstellung einfacher, hilfreicher Dokumentation.
• Unterstützung von Tests und Bug-Lösungen im Projekt- oder Supportkontext.
• Beratung des Kunden, um effizientere Wege in Employee Central zu finden.

Skills

SAP SuccessFactors EC

EC Konfiguration

Business Rules

Workflows

Berechtigungen

Foundation Objects

MDF Objects

Picklists

HR Prozesse

Kundensupport

Tools

CPI

Boomi

Integration Center

APIs

Job description

Deine Aufgabe

Wir suchen einen SAP SuccessFactors Employee Central Senior, der unser Team verstärkt. Du wirst Teil eines internationalen Setups mit einem deutschen Kunden sein, in einem spanisch-deutschen Team arbeiten und mit Stakeholdern aus verschiedenen Ländern zusammenarbeiten. Die Person unterstützt uns in verschiedenen Employee Central Themen, sowohl in Projekt- als auch in Support-Umgebungen. Die Rolle erfordert jemanden mit echter praktischer Erfahrung, der in der Lage ist, Kundenbedürfnisse zu verstehen, das System zu konfigurieren, Probleme zu untersuchen und praktische Lösungen vorzuschlagen.

Aufgaben

• Arbeit an SAP SuccessFactors Employee Central Konfiguration, Support und Verbesserungsthemen
• Analyse von Geschäftsanforderungen und Übersetzung in klare funktionale Lösungen
• Unterstützung bei Themen rund um Mitarbeiterdaten, Foundation Objects, Workflows, Business Rules, Berechtigungen, Event Reasons und MDF-Objekte
• Hilfe bei Incidents, Change Requests, Erweiterungen und alltäglichen Kundenanfragen
• Teilnahme an Workshops mit HR-Teams, Key Usern und anderen Projekt-Stakeholdern
• Zusammenarbeit mit Integration-, Payroll-, Time- und Reporting-Teams, wenn Themen miteinander verbunden sind
• Erstellung einfacher und nützlicher Dokumentation bei Bedarf
• Unterstützung von Testaktivitäten und Hilfe bei der Lösung von Defekten während der Projekt- oder Support-Phase
• Beratung des Kunden, wenn es einen besseren oder einfacheren Weg gibt, etwas in Employee Central zu tun

Dein Profil

Wir suchen einen erfahrenen SAP SuccessFactors Employee Central Senior mit fundierter praktischer Erfahrung in der Employee Central-Konfiguration, einem ausgeprägten Verständnis von HR-Prozessen und der Fähigkeit, effektiv in einem internationalen Umfeld mit Kunden und funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten.

Muss-Kriterien

• Fundierte Erfahrung in der Arbeit mit SAP SuccessFactors Employee Central
• Gutes Verständnis der Employee Central-Konfiguration und Standardprozesse
• Praktische Kenntnisse von Business Rules
• Praktische Kenntnisse von Workflows
• Praktische Kenntnisse von Berechtigungen
• Praktische Kenntnisse von Foundation Objects
• Praktische Kenntnisse von Picklists
• Praktische Kenntnisse von MDF Objects
• Fähigkeit, Probleme zu untersuchen und die Lösung klar zu erklären
• Erfahrung in der Arbeit mit HR-Prozessen und Themen des Employee Lifecycle
• Sicherer Umgang mit Kunden und die Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen
• Gute Englischkenntnisse in der Kommunikation
• Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten
• Fähigkeit, gut mit anderen Teams zu koordinieren

Von Vorteil

• SAP SuccessFactors Employee Central-Zertifizierung
• Erfahrung mit Time Off
• Erfahrung mit Time Tracking
• Erfahrung mit Payroll
• Erfahrung mit SAP HCM
• Kenntnisse von Integrationen, z.b. CPI, Boomi, Integration Center oder APIs
• Deutschkenntnisse
• Vorherige Erfahrung in Support- oder AMS-Umgebungen

Über uns

T-Systems ist Teil der Deutsche Telekom Gruppe mit rund 30.000 Mitarbeitern weltweit. Wir schaffen Technologie mit Sinn, um eine positive Wirkung auf die Gesellschaft zu erzielen. Wir suchen neugierige Talente, die lernbegierig sind, Herausforderungen annehmen und Ideen einbringen, die die Erfahrung unserer Kunden transformieren.

Wir vertrauen Menschen: Wir bieten Autonomie, kontinuierliche Unterstützung und ein kollaboratives Umfeld, in dem du ohne Grenzen wachsen kannst. Wir sind ein globales Team, geleitet von Respekt, Integrität und der Leidenschaft, jeden Tag besser zu werden.

Arbeitsumfeld & Flexibilität

• Internationales, dynamisches und kollaboratives Umfeld
• T-Social: soziale Initiativen (Sport, Community, Gesundheit, ...)
• Hybrides Arbeitsmodell (remote/vor Ort)
• Flexible Arbeitszeiten

Wachstum & Entwicklung

• Maßgeschneiderte Schulungen: Zugang zu Coursera, um zu lernen, was du willst, wann du willst
• Wöchentliche Sprachkurse (Englisch, Spanisch & Deutsch)
• Internationale Mentoring-Sessions & Experience Days

Vergütung & Benefits

• Flexibler Vergütungsplan (Krankenversicherung, Essensgutscheine, Kinderbetreuung, Transport)
• Telemedizin
• Lebens- und Unfallversicherung
• Sozialfonds

Wohlbefinden & Freizeit

• 26+ Arbeitstage Urlaub pro Jahr
• Kostenloser Zugang zu Fachdiensten (medizinisch, rechtlich, Wellness)
• 100% Gehaltsfortzahlung während Krankheitsurlaub