SAP EC Berater (m/w/d)

Deutsche Telekom; La Coruña; Hybrid; EUR 45,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrides Arbeitsmodell

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildung und Coursera-Zugang

Telemedizin

Verschiedene Versicherungen

Job summary

T-Systems Iberia in Spanien sucht einen erfahrenen SAP SuccessFactors Employee Central (EC) Consultant, der das Team bei der digitalen Transformation im HR-Bereich unterstützt. Sie arbeiten an Implementierung, Weiterentwicklung und Support und kooperieren eng mit nationalen und internationalen Kunden, um HR-Prozesse zu optimieren.

Sie arbeiten in interdisziplinären Teams, gestalten funktionale Spezifikationen, testen Features und begleiten UAT und Produktivsetzung.

Qualifications

• Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central (EC).
• Funktionale Konfiguration von Employee Central.
• Erfahrung mit Business Rules.
• Erfahrung mit Workflows.
• Erfahrung mit Foundation Objects (FO).
• Erfahrung mit MDF.
• RBP-Kenntnisse.
• Erfahrung mit HR-Prozessen (Einstellungen, Kündigungen, Änderungen).
• Funktionale Tests durchgeführt.
• User Support-Erfahrung.
• Englischkenntnisse B2 oder höher.

Responsibilities

• Teilnahme an Implementierungs- und Weiterentwicklungsprojekten.
• Analyse HR-Geschäftsprozesse und Ableitung von Lösungen nach SAP Best Practices.
• Konfiguration von EC gemäß Kundenanforderungen.
• Verwaltung von Organisationsstrukturen, Stammdaten, Positionen und FO.
• Entwurf von Business Rules, Workflows, MDF und RBP-Konfiguration.
• Mitwirkung bei UAT, Produktivsetzung und Support.

Skills

Funktionale Konfiguration

Business Rules

Workflows

Foundation Objects

MDF

RBP

HR-Prozesse

Funktionale Tests

User Support

Englisch B2

Tools

SAP SuccessFactors

CPI

SAP BTP

OData APIs

Job description

Deine Aufgabe

Wir suchen einen SAP SuccessFactors Employee Central (EC) Consultant, der unser Team für die digitale Transformation im Bereich Human Resources verstärkt. Die ausgewählte Person wird an Projekten zur Implementierung, Weiterentwicklung und Unterstützung von SAP SuccessFactors Employee Central teilnehmen und mit nationalen und internationalen Kunden zusammenarbeiten, um deren Prozesse im Personalmanagement zu optimieren. Du arbeitest eng mit funktionalen und technischen Teams zusammen und nimmst an allen Projektphasen teil, von der Anforderungsaufnahme bis zur Produktivsetzung und evolutionären Unterstützung.

Aufgaben

• Teilnahme an Projekten zur Implementierung, Weiterentwicklung und Unterstützung von SAP SuccessFactors Employee Central (EC)
• Analyse und Verständnis von Human Resources-Geschäftsprozessen, um Lösungen vorzuschlagen, die mit SAP Best Practices übereinstimmen
• Konfiguration und Parametrisierung von Employee Central entsprechend den Kundenanforderungen
• Verwaltung von Organisationsstrukturen, Mitarbeiterstammdaten, Positionen, Stellen und Foundation Objects
• Konfiguration von Business Rules, Workflows, Event Reasons und Metadata Framework (MDF)
• Verwaltung von Berechtigungen und Sicherheit mittels Role-Based Permissions (RBP)
• Zusammenarbeit bei der Integration von Employee Central mit anderen SAP SuccessFactors-Modulen und Drittanbieteranwendungen
• Mitwirkung bei der Entwicklung von funktionalen Spezifikationen und Projektdokumentation
• Durchführung von Funktionstests, Unterstützung während der User Acceptance Phase (UAT) und Teilnahme an der Produktivsetzung
• Lösung funktionaler Probleme und Bereitstellung von evolutionärem und korrektivem Support
• Auf dem Laufenden bleiben über neue Features und Releases von SAP SuccessFactors

Dein Profil

Wir suchen einen SAP SuccessFactors Employee Central (EC) Consultant mit ausgeprägter funktionaler Konfigurationsexpertise, Erfahrung im HR-Prozessmanagement und soliden technischen Kenntnissen in SAP SuccessFactors Modulen und Integrationen.

Muss-Kriterien

• Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central (EC)
• Kenntnisse in der funktionalen Konfiguration von Employee Central
• Erfahrung mit Business Rules
• Erfahrung mit Workflows
• Erfahrung mit Foundation Objects (FO)
• Erfahrung mit Metadata Framework (MDF)
• Kenntnisse in Role-Based Permissions (RBP)
• Kenntnisse in Personalprozessen (Einstellungen, Kündigungen, Organisationsänderungen, Beförderungen, etc.)
• Erfahrung im funktionalen Testen
• Erfahrung im User Support
• Fähigkeit zur Analyse und Lösung von Incidents
• Englischkenntnisse auf Niveau B2 oder höher

Von Vorteil

• SAP SuccessFactors Employee Central Zertifizierung
• Erfahrung mit anderen SAP SuccessFactors Modulen (Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation, Learning, Time Management oder Employee Central Payroll)
• Kenntnisse in SAP Integration Suite (CPI)
• Kenntnisse in SAP BTP
• Kenntnisse in OData APIs
• Erfahrung in Migrationen von SAP HCM zu SAP SuccessFactors
• Kenntnisse in SAP HCM On-Premise
• Erfahrung in internationalen Projekten
• Kenntnisse in SAP Activate Methodik
• Kenntnisse in Agile (Scrum) Methoden

Über uns

T-Systems ist Teil der Deutsche Telekom Gruppe mit rund 30.000 Mitarbeitern weltweit. Wir schaffen sinnvolle Technologie, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu erzielen. Wir suchen neugierige Talente, die lernbegierig sind, Herausforderungen annehmen und Ideen liefern, die die Erfahrung unserer Kunden transformieren. Wir vertrauen Menschen: Wir bieten Autonomie, kontinuierliche Unterstützung und ein kollaboratives Umfeld, in dem wir ohne Grenzen wachsen können. Wir sind ein globales Team, geleitet von Respekt, Integrität und der Leidenschaft, jeden Tag besser zu werden.

Umfeld und Flexibilität

• Internationales, dynamisches und kollaboratives Umfeld
• T-Social: soziale Initiativen (Sport, Gemeinschaft, Gesundheit)
• Hybrides Arbeitsmodell (Telearbeit/Präsenz)
• Flexible Arbeitszeiten
• 4 Wochen Telearbeit pro Jahr

Berufliche Entwicklung

• Maßgeschneiderte Schulungen: Zugang zu Coursera, damit du lernen kannst, was du willst, wann du willst
• Wöchentliche Sprachkurse (Englisch, Spanisch und Deutsch)
• Globale Mentoring-Sessions und Experience Days

Vergütung Und Benefits

• Flexibler Vergütungsplan (Krankenversicherung, Essensgutscheine, Kinderbetreuung, Transport)
• Telemedizin
• Lebens- und Unfallversicherung
• Sozialfonds

Wohlbefinden und Freizeit

• Mehr als 26 Arbeitstage Urlaub pro Jahr
• Kostenloser Zugang zu Spezialisten (Gesundheit, Wellness und Rechtsberatung)
• 100% des Gehalts im Falle von Krankheitsurlaub

Bewerbungsinformationen

Wenn du eine neue Herausforderung suchst, zögere nicht, uns deinen Lebenslauf zu schicken. Werde Teil unseres Teams!

T-Systems Iberia wird nur die Lebensläufe von Bewerbungen bearbeiten, die die für jedes Angebot angegebenen Anforderungen erfüllen.