SAP SuccessFactors Consultant - Compensation Specialist (m/f/d)

Talantir; Granada; Híbrido; EUR 70.000 - 110.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Hybrides Arbeitsmodell

Flexible Arbeitszeiten

Fort- und Weiterbildungen (Coursera, u

Freiwillige Zertifizierungs- Vorbereit

Krankenversicherung, Transportzuschuss

Descripción de la vacante

T-Systems Iberia sucht einen erfahrenen SAP SuccessFactors Consultant mit Schwerpunkt Compensation. Sie analysieren Kundenanforderungen, implementieren Compensation- und Variable-Pay-Lösungen und unterstützen Integrations-Teams in Core-Hybrid-Projekten.

Sie konfigurieren eigenständig das SF-Modul und führen Workshops sowie Schulungen durch. Sie arbeiten an internationalen Rollouts, bringen Fachwissen in Pre-Sales ein und treiben die digitale HR-Strategie der Kunden voran.

Formación

• Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikationen.
• Mindestens 5 Jahre End-to-End-Projekterfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central.
• Zertifizierung in SAP SuccessFactors Compensation.
• Umfangreiche modulübergreifende Kenntnisse in der SAP SuccessFactors- und SAP HCM-Modul-Landschaft.
• Tiefes Verständnis komplexer Datenmodelle und Systemzusammenhänge in SAP.
• Erfahrung mit Greenfield- und Core-Hybrid-Ansätzen sowie agilen Methoden.
• Gute Englischkenntnisse (mind. B2); Deutsch wünschenswert.

Responsabilidades

• Analyse von Kundensituationen und Umsetzung kundenspezifischer Anforderungen mit der SuccessFactors-Lösung.
• Technische Analyse, Konzeption und Implementierung von Best-Practice-Lösungen für SAP SuccessFactors.
• Beratung und Unterstützung für Kunden- und Integrations-Teams in Core-Hybrid-Projekten.
• Eigenständige Konfiguration des SAP SuccessFactors-Moduls Compensation (und Variable Pay).
• Durchführung von Workshops, Vorführungen von Best Practices und Anwenderschulungen.
• Begleitung internationaler Rollouts mit regionsspezifischen Vergütungsregeln.
• Unterstützung des Pre-Sales mit technischem Know-how und Produktdemos von SAP Employee Central.

Conocimientos

SAP SuccessFactors

Compensation-Spezialisierung

Projektmanagement

Educación

Wirtschaftswissenschaften/Wirtschaftsinformatik/Wirtschaftsingenieurwesen

Herramientas

SAP HCM

Descripción del empleo

Deine Aufgabe

Diese Rolle ist für einen SAP SuccessFactors Consultant mit Spezialisierung auf Compensation. Der Berater wird für die Analyse von Kundenanforderungen und die Implementierung von SuccessFactors-Lösungen mit Schwerpunkt auf dem Compensation-Modul verantwortlich sein.

Hauptaufgaben

Analyse von Kundensituationen und Umsetzung kundenspezifischer Anforderungen mit der SuccessFactors-LösungÜbernahme von Verantwortung sowohl in der technischen Analyse, der technischen Konzeption als auch bei der Implementierung von Best-Practice-Lösungen für SAP SuccessFactorsBeratung und Unterstützung für Kunden und Integrationsteams in Core-Hybrid-Projekten (Integration zwischen SAP HCM und SAP SuccessFactors Employee Central)Eigenständige Konfiguration des SAP SuccessFactors-Moduls Compensation (und Variable Pay)Durchführung von Workshops mit Stakeholdern, Demonstration von Best Practices und Schulung von AnwendernBegleitung und Umsetzung internationaler Rollouts mit regionsspezifischen VergütungsregelnTeilnahme an Angebotsteams zur Erstellung und Qualitätssicherung von Angeboten durch FachwissenUnterstützung des Pre-Sales-Prozesses mit technischem Know-how und Produktdemos von SAP Employee Central, um das Potenzial für die digitale Transformation im HR-Bereich zu demonstrierenAktive Mitarbeit mit Experten bei der Entwicklung innovativer Implementierungsstrategien und Vorantreiben der Optimierung von SF-Systemen zur Unterstützung der digitalen HR-Strategie der Kunden

Dein Profil

Wir suchen einen qualifizierten SAP SuccessFactors Consultant mit Spezialisierung auf Compensation und umfangreicher Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors-Lösungen für nationale und internationale Kunden.

Muss-Kriterien

Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare QualifikationenMindestens 5 Jahre solide End-to-End-Projekterfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee CentralUmfangreiche modulübergreifende Kenntnisse in der SAP SuccessFactors und SAP HCM ModullandschaftTiefes Verständnis komplexer Datenmodelle und Systemzusammenhänge in SAPZertifizierung in SAP SuccessFactors CompensationUmfassende Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors sowohl in Greenfield- als auch in Core-Hybrid-AnsätzenStrukturierte Arbeitsweise nach Projektmanagement-StandardsErfahrung mit agilen ProjektmethodenVerhandlungssichere Englischkenntnisse (mindestens Niveau B2)

Wünschenswert

Zertifizierung in mindestens einem weiteren SAP SuccessFactors-Modul neben CompensationKenntnisse in EC Payroll oder Integrationen mit Drittanbieter-Payroll-SystemenDeutschkenntnisse

Über uns

Bei T-Systems findest du bahnbrechende Projekte, die zum sozialen und ökologischen Wohlbefinden beitragen. Wir möchten neue Talente wie dich willkommen heißen, die frische Ideen und unterschiedliche Perspektiven einbringen, Herausforderungen annehmen und sich dem kontinuierlichen Lernen verschreiben, um zu wachsen und einen Einfluss auf die Gesellschaft zu haben... und das alles auf eine unterhaltsame Weise! Es spielt keine Rolle, wann oder wo du arbeitest. Es geht darum, bedeutungsvolle Arbeit zu leisten, die die Gesellschaft voranbringt. Aus diesem Grund werden wir alles Mögliche tun, um sicherzustellen, dass du alle Entwicklungsmöglichkeiten hast, indem wir dir ein Unterstützungsnetzwerk, hervorragende Technologie, ein neues Arbeitsumfeld und die Freiheit zum autonomen Arbeiten bieten. Wir unterstützen dich dabei, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen, damit du einen bemerkenswerten Einfluss auf die Gesellschaft nehmen kannst. T-Systems ist ein Team von rund 28.000 Mitarbeitern weltweit, was uns zu einem der führenden globalen Anbieter von End-to-End-Integrationslösungen macht. Wir entwickeln Hybrid-Cloud-Lösungen, künstliche Intelligenz und treiben die digitale Transformation von Unternehmen, Branchen, dem öffentlichen Sektor und letztendlich der gesamten Gesellschaft voran.

Internationales, positives, dynamisches und motiviertes ArbeitsumfeldHybrides Arbeitsmodell (Telearbeit/vor Ort)Flexible ArbeitszeitenKontinuierliche Weiterbildung: Zertifizierungsvorbereitung, Zugang zu Coursera, wöchentlicher Englisch- und DeutschunterrichtFlexibler Vergütungsplan: Krankenversicherung, Restaurantgutscheine, Kinderbetreuung, TransportzuschüsseLebens- und UnfallversicherungMehr als 26 Arbeitstage Urlaub pro JahrSozialfondsKostenloser Service bei Spezialisten (Ärzte, Physiotherapeuten, Ernährungsberater, Psychologen, Anwälte)100% des Gehalts im Krankheitsfall und viele weitere Vorteile als Teil von T-Systems!

T-Systems Iberia wird nur die Lebensläufe von Kandidaten bearbeiten, die die für jedes Angebot angegebenen Anforderungen erfüllen.