Strategic HR Leader - Talent, Culture & Growth (Barcelona)

Meliá Hotels International

Barcelona

On-site

EUR 55,000 - 90,000

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Job summary

Meliá Hotels International busca un/a HR Manager para el Centro de Operaciones de Barcelona. Serás el socio estratégico de negocio en RRHH, garantizando una experiencia de candidato y colaborador ejemplar a lo largo de todo su ciclo en la compañía.

Se requieren 5 años o más en RRHH generalista, experiencia en hotelería o servicios, y conocimientos de SAP SuccessFactors. Se valoran español e inglés profesional, liderazgo y capacidad de gestión del cambio.

Qualifications

Experiencia mínima de 5 años en RRHH generalista con responsabilidad sobre distintas áreas de gestión de personas.
Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios.
Conocimientos de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación.
Español e inglés profesional.
Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding.

Responsibilities

Asesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones.
Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos.
Supervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave.
Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento.
Coordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna.
Liderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar.
Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción.
Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores.
Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal.
Participar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio.
Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral.