(Fi-087) | Cajerx - Reponedor / A 22hrs / Sem Torrejón De Ardoz

Eurocem morteros sl; Seseña; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa dinámica busca un Supervisor Logístico que gestione equipos y optimice procesos en un entorno de trabajo enérgico. Este rol implica supervisar el flujo interno, garantizar la satisfacción del cliente y liderar la mejora continua. Se requiere un enfoque proactivo y habilidades organizativas para asegurar un entorno de trabajo seguro y eficiente. Si tienes experiencia en logística y estás listo para asumir responsabilidades, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia en una compañía en crecimiento. ¡Aplica ahora y forma parte de un equipo comprometido con la excelencia!

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia supervisando equipos logísticos en empresas industriales.
• Conocimientos sólidos en normas de seguridad y medioambiente aplicadas a almacenes.

Responsabilidades

• Organizar y administrar el servicio de función de flujo y gestionar la carga de trabajo.
• Desarrollar recursos humanos y promover la autonomía del equipo.

Conocimientos

Gestión de equipos

Organización

Conocimientos de logística

Resolución de conflictos

Mejora continua

Educación

Experiencia en logística

Herramientas

Normas de seguridad

Procedimientos de seguridad

Descripción del empleo

Actualmente contamos con una vacante de Supervisor/a logístico/a (disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de mañana y tarde principalmente).

Un puesto dinámico en el que se requiere tener conocimiento técnico, de gestión de equipos y capacidad organizativa con una actitud proactiva para asegurar el correcto flujo de la producción.

Representar la función de flujo interno en la plataforma dentro del contexto de las relaciones logísticas internas entre proveedores y clientes y promover el progreso continuo dentro de su campo.

Responsabilidades

1. Organizar y administrar el servicio de función de flujo - Garantizar el desempeño de la función de flujo (QCDSM)

• Gestionar la carga de trabajo, organizar y optimizar los servicios y el personal.
• Coordinar y priorizar la actuación de todos los empleados implicados.
• Función de garantía de satisfacción del cliente interno/externo (analizar requisitos y demandas, gestionar acciones).
• Informar y analizar los resultados de la función.
• Supervisar el cumplimiento de las normas (prestación de servicios, calidad, seguridad-salud, etc.) y reglas de la empresa.
• Supervisar el mantenimiento y mejora de los equipos de trabajo.
• Desplegar objetivos y gestionar planes de acción para la función de flujo.

Desarrollar recursos humanos para la función de flujo

• Apoyar a los Líderes en su rol y ayudarlos a lograr sus objetivos.
• Definir requisitos reclutando y coordinando el proceso de bienvenida/integración.
• Supervisar la integración de datos variables de presencia/ausencia.
• Desarrollar las habilidades de los equipos, desarrollar polivalencia y multi habilidades, definir necesidades formativas.
• Realizar entrevistas (anuales, de regreso tras ausencia, etc.) y proponer áreas de mejora para las personas.
• Resolver anomalías y disputas dentro de la función o entre la función y su entorno.
• Promover la autonomía del equipo.
• Tomar las decisiones necesarias para optimizar los resultados, en línea con los datos iniciales.

Gestionar la mejora continua y el desarrollo de la función de flujo

• Presidir progreso y reuniones TOP30.
• Proponer, defender, participar o coordinar proyectos (5S, calidad, logística, etc.) y planificar acciones de avance de obra.
• Proponer y monitorear acciones de productividad dentro de la función.
• Animar a la gente a hacer sugerencias.
• Participar en proyectos de nuevos productos/procesos que impacten en el flujo (FMECA, monitoreo, desarrollo, etc.).

Servir de enlace con la plataforma y los altos directivos

• Optimizar las relaciones entre la función y el equipo de la plataforma.
• Establecer y dar seguimiento al organigrama de gestión de la función.
• Distribuir información (a los gerentes, a sus empleados, a otros supervisores, etc.).
• Representar la función para apoyar funciones.

Gestionar su actividad

• En base a los objetivos de su actividad, elaborar planes de acción y coordinar las misiones de su equipo de forma coherente.
• Proponer un presupuesto operativo anual para su actividad y velar por su cumplimiento.
• Proponer los recursos necesarios para la consecución de sus objetivos e implementar las acciones necesarias para la rotación de personal (contrataciones, traslados, despidos/redundancias) e inversiones de acuerdo con las previsiones presupuestarias y restricciones laborales.
• Monitorear los indicadores de desempeño de su actividad, implementar acciones correctivas si es necesario e informar a sus equipos de las mismas.
• Llevar a cabo revisiones anuales de desempeño, establecer los objetivos de sus empleados, incluido el personal funcional, y luego garantizar el despliegue en todos los niveles jerárquicos.
• Desarrollar las habilidades del equipo para la actividad y proponer acciones formativas individuales y/o grupales que sean necesarias para mantener los niveles de desempeño de las actividades, en colaboración con el Gerente Funcional.
• Asesorar a los empleados en el desarrollo profesional de acuerdo con el Gerente Funcional y promover la movilidad interna.
• Proponer incrementos salariales de acuerdo con el Gerente Funcional en el marco de la política salarial del grupo.
• Hacer cumplir las medidas disciplinarias apropiadas para sus empleados, cuando sea necesario.
• Asegurar que sus equipos permanezcan motivados y que haya un buen ambiente interno.
• Revisar y aprobar las declaraciones de gastos de los miembros del equipo (viajes, etc.) y las autorizaciones de ausencia/vacaciones.
• Proporcionar informes sobre su actividad.

Seguridad y salud & Medioambiente

• Necesario sólidos conocimientos y experiencia en normas generales de seguridad y medioambiente aplicadas a almacenes. Será imprescindible estar familiarizado/a con la correcta colocación de cargas, el cumplimiento de normas de apilación e implementación de procedimientos de seguridad para garantizar un entorno de trabajo seguro y eficiente.

Mínimo 5 años de experiencia reciente y demostrable supervisando y organizando equipos Logísticos en empresas industriales.

Beneficios

El salario dependerá de la experiencia aportada y en paralelo hay previsto un plan de formación previa para facilitar la integración al puesto y a la compañía.

Si eres una persona sin miedo a la responsabilidad y estás buscando nuevas oportunidades que te permitan dar más de ti, ¡inscríbete!

Para saber más de nosotros visita nuestra web de NOVARES.