Socio De Negocios De Recursos Humanos

Ingerop T3; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento busca un HR Business Partner para liderar procesos clave en Recursos Humanos. Este rol combina funciones estratégicas y operativas, trabajando con la dirección de RRHH y coordinando equipos en Madrid y Barcelona. Se requiere experiencia mínima de 5 años y un alto nivel de inglés. Además, se valorará formación especializada en Compensación y Beneficios. Ofrecemos un entorno dinámico y oportunidades de desarrollo profesional, ideal para quienes buscan hacer una diferencia en la gestión del talento.

Servicios

Salario competitivo

Clases de idiomas

Inclusión de personas con discapacidades

Formación

• 5+ años de experiencia en Recursos Humanos en un rol similar.
• Formación especializada en Compensación y Beneficios es valorada.

Responsabilidades

• Ofrecer soporte y asesoramiento en Recursos Humanos a empleados.
• Gestionar el plan de formación y desarrollo de la compañía.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Evaluación del Desempeño

Compensación y Beneficios

Inglés Alto

Coaching

Educación

Licenciatura en Derecho

Licenciatura en ADE

Máster en Gestión de RRHH

Descripción del empleo

Estamos buscando un / a HR Business Partner para nuestra sede en España, que nos ayude a definir e implementar procesos clave en Recursos Humanos, descentralizar la selección a nivel nacional y desarrollar herramientas y estrategias que aporten valor a la organización.

En este rol, tendrás una combinación de funciones estratégicas y operativas, trabajando de la mano con la dirección de Recursos Humanos y coordinándote con el equipo de Recursos Humanos en Madrid y / o Barcelona para garantizar el crecimiento y desarrollo del talento en la empresa.

Funciones :

1. Ofrecer soporte y asesoramiento a todos los / as empleados / as en materia de Recursos Humanos, en una empresa en constante crecimiento.
2. Gestionar el plan de formación y desarrollo de la compañía, evaluar el desempeño, y coordinar planes de desarrollo individual.
3. Diseñar, planificar y coordinar los planes de acogida de nuevas incorporaciones y procesos de integración.
4. Acompañar y coordinar procesos de selección interna y externa.
5. Elaborar y ejecutar políticas de compensación y beneficios.
6. Gestionar la administración de nóminas y beneficios, incluyendo revisiones salariales anuales.
7. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en salarios y beneficios.
8. Gestionar el proceso anual de evaluación del desempeño, revisiones salariales y soporte en políticas de compensación.
9. Implementar y hacer seguimiento a proyectos de desarrollo del talento.
10. Participar en proyectos y actividades ad hoc, como acciones de team building, formación y coaching.
11. Asegurar la aplicación de la normativa laboral.
12. Brindar soporte a la Dirección de RRHH y otras áreas de la empresa.

Eres el talento que estamos buscando si...

Resides en Madrid o Barcelona.

Posees una Licenciatura en Derecho, ADE, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similares.

Se valorará formación especializada en Gestión / Administración de RRHH, máster o postgrado, especialmente en Compensación y Beneficios.

Tienes una experiencia mínima de 5 años en una posición similar.

Posees un nivel alto de inglés, que se utilizará en el día a día. El francés será valorado positivamente.

Beneficios corporativos :

• Salario competitivo
• Clases de idiomas
• Todos nuestros puestos están abiertos a personas con discapacidades.

Si cumples con el perfil, envía tu CV a :