Senior Talent Acquisition Specialist

WeHunt España; Cádiz; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una multinacional del sector industrial en Cádiz busca un líder para la gestión de atracción de talento. Este puesto implica diseñar estrategias de selección, gestionar procesos de reclutamiento y ser el punto de referencia para los Hiring Managers en proyectos críticos. Se requiere titulación universitaria, experiencia en reclutamiento técnico y un nivel alto de inglés.

Formación

• Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento técnico y gestión de talento.
• Inglés fluido (mínimo B2-C1).
• Capacidad de priorizar y trabajar de manera autónoma.

Responsabilidades

• Liderar la adquisición de talento técnico y ejecutivo.
• Gestionar procesos de selección nacionales e internacionales.
• Coordinar con managers de disciplina para asegurar calidad y tiempos.

Conocimientos

Interlocución con equipos técnicos

Gestión del talento

Orientación a resultados

Visión estratégica

Educación

Titulación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Ingeniería o similar

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS

Descripción del empleo

Sobre nuestro cliente

Multinacional del sector industrial con sede en Cádiz capital, plantilla de 1.000 personas y facturación de más de 200M €

Misión del puesto

Liderar el área de atracción y gestión del talento, con foco principal en la selección nacional e internacional de perfiles técnicos y estratégicos, así como en la coordinación con los Hiring Managers de cada disciplina.

Funciones principales

• Reportar directamente a Director de Talento.
• Diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento técnico y ejecutivo, en coordinación con managers de disciplina (ingeniería, construcción, calidad, compras, etc.).
• Gestionar procesos de selección nacionales e internacionales: definición de perfiles, publicación, entrevistas, negociación de ofertas y onboarding.
• Ser el punto de referencia para los Hiring Managers de cada subestación del proyecto (E, P y C), asegurando tiempos de respuesta, calidad del perfil y encaje organizativo.
• Supervisar programas de atracción de talento joven (universidades, FP, escuelas técnicas).
• Participar en comités de talento y propuestas de plan de sucesión para puestos críticos.
• Coordinar con el área de formación planes de desarrollo individual y colectivo.
• Utilizar herramientas de gestión de talento (ATS, LMS, ERPs) y proponer mejoras en procesos y plataformas.

Perfil buscado (H/M/D)

• Titulación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Ingeniería o similar.
• Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento técnico y gestión de talento, idealmente en compañías EPC o industriales.
• Alta capacidad de interlocución con equipos técnicos y perfiles de liderazgo.
• Inglés fluido (mínimo B2-C1).
• Dominio de herramientas digitales de selección y gestión de personas (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
• Perfil autónomo, orientado a resultados, con visión estratégica y capacidad de priorizar.