Senior Talent Acquisition Specialist

Sabina Divosi; Barcelona; Híbrido; EUR 32.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía en crecimiento busca un profesional de selección de talento que sepa conectar con personas y aportar buenas prácticas a los procesos de selección. El candidato ideal tendrá al menos 5 años de experiencia en el área, habilidades interpersonales y curiosidad por aprender. Se ofrece un entorno de trabajo híbrido, un salario competitivo y oportunidades de progresión profesional.

Servicios

Progresión profesional con plan de carrera establecido

Participación en proyectos de cultura y team building

Modelo híbrido real

Beneficios sociales

Formación

• 5 años (o más) de experiencia en selección.
• Capacidad de análisis, comunicación y establecer relaciones de confianza.
• Mentalidad estratégica y ganas de aprender.

Responsabilidades

• Impulsar el crecimiento de la compañía.
• Seleccionar perfiles técnicos.
• Asegurar el encaje cultural de cada nueva incorporación.

Conocimientos

Análisis

Comunicación

Organización

Relaciones de confianza

Curiosidad

Herramientas

Factorial

Notion

LinkedIn

Descripción del empleo

¿Tu súperpoder es entender de manera genuina a las personas, conectar talentos con cultura y aportar metodología y buenas prácticas a los procesos de selección?

Nuestro cliente incorpora un persona profesional de la selección de talento y apasionada de las personas, con método, criterio y ganas de sumar al crecimiento de la compañía.

Aunque nos encantaría que tuvieras experiencia en el área de tecnología, lo esencial es que lo tuyo sean las personas, que sepas valorar su encaje en los departamentos y con la cultura de empresa, si no sabes de tecnología, lo aprenderás!

Sobre el rol:

El talento es el motor del negocio y tu papel será clave para:

• Impulsar el crecimiento de la compañía.
• Profesionalizar el área de selección.
• Seleccionar perfiles técnicos (sí, te acompañamos si no tienes experiencia previa)
• Asegurar y acompañar el encaje cultural de cada nueva incorporación.

Sobre tus objetivos:

• Estructurarás los procesos con foco al encaje personal y técnico (si no tienes solidez en la parte técnica lo aprenderás).
• Gestionarás la base de datos interna y construirás comunidad.
• Identificar el ADN de cada persona y ver si hay un alineamiento cultural real y sostenida en el tiempo.
• Participarás en el onboarding y en el ciclo de vida de las personas incorporadas, también en proyectos de cultura o desarrollo si te motiva.

Sobre ti:

• Aportas 5 años (o más) de experiencia en selección.
• Sabes analizar, comunicar y establecer relaciones de confianza y a largo plazo con todo tipo de personas y profesionales.
• Sabes organizarte, planificar, tienes mentalidad estratégica, trabajas con autonomía y sientes infinita curiosidad por aprender, probar e innovar.
• Gestionar un pipeline de entre 6 y 11 procesos al mes, es lo tuyo!

Sobre tú día a día:

• Con Factorial, Notion, LinkedIn, y cualquier nueva aplicación que aporte eficiencia y tenga sentido etc.
• Serás responsable de la estrategia de atracción de talentos principio a fin, a nivel nacional e internacional.
• Participarás en onboardings y podrás abrirte a las áreas de HRBP y cultura organizativa.
• Trabajarás en un entorno híbrido, 2 días en casa 3 en la oficina.

¿Qué te ofrecemos?

• Progresión profesional con plan de carrera establecido.
• Participar también en proyectos de cultura, desarrollo y team building.
• Formar parte de un equipo con propósito y buen ambiente de trabajo.
• Modelo híbrido real.
• Salario 32–35K + variable
• Beneficios sociales

El reto, tu misión será:

• Atraer y seleccionar al talento más adecuado.
• Aportar visión, buenas prácticas, agilidad, criterio y humanidad a cada proceso.
• Construir comunidad :)

Si crees que la selección va de personas y no solo de CVs, y te apetece sumarte a una compañía en crecimiento, inscríbete: Queremos Conocerte!