Senior Talent Acquisition Specialist

buscojobs España; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Une entreprise dynamique et en pleine croissance recherche un Senior Talent Acquisition Specialist pour rejoindre son équipe. Ce rôle est essentiel pour accompagner la sélection et le placement de consultants IT, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes commerciales. Vous serez responsable de l'identification des besoins clients, de la rédaction d'offres attractives et de la mise en œuvre de stratégies de communication digitale. Si vous êtes motivé par le challenge et souhaitez évoluer dans un environnement convivial et collaboratif, cette opportunité est faite pour vous!

Servicios

Matériel moderne et de qualité

Ambiance conviviale

Formations proposées

Équipe soudée et motivée

Formación

• Diplômé(e) d’un bac +3 minimum avec une forte appétence commerciale.
• Une première expérience dans le recrutement est idéale.

Responsabilidades

• S’approprier le besoin du client et identifier les méthodes de sourcing.
• Réaliser des entretiens de qualification et négocier les tarifs.

Conocimientos

Recrutement

Communication digitale

Sourcing

Négociation

Relationnel

Educación

Bac +3

Descripción del empleo

Au sein de notre bureau espagnol, nous sommes à la recherche de notre prochain Senior Talent Acquisition Specialist pour accompagner notre croissance.

Rattaché(e) à notre Team Leader et en lien avec nos commerciaux basés à Paris et à l'Ile Maurice, tu participeras activement à la sélection et aux placements de consultants IT chez nos clients.

Tes principales missions :

1. S’approprier le besoin du client (développeur web, consultant SAP, data scientist, DevOps, etc.).
2. Identifier et mettre en œuvre les méthodes et canaux de sourcing adéquats par rapport au profil recherché (sites spécialisés, réseaux sociaux, etc.).
3. Rédiger des offres de missions attractives et les publier sur nos outils.
4. Mettre en place une stratégie de communication digitale sur les réseaux sociaux.
5. Réaliser les entretiens de qualification par téléphone ou visioconférence et négocier les tarifs des consultants.
6. Rédiger des comptes-rendus d’entretiens.
7. Enrichir notre vivier de consultants.

Profil recherché :

Diplômé(e) d’un bac +3 minimum, tu as une forte appétence commerciale, tu es motivé(e) par le challenge et l’atteinte des objectifs.

Une première expérience dans le recrutement est idéale.

Tu es agile, flexible, et intéressé(e) par les métiers de la vente et de l’informatique.

Curieux(se), proactif(ve), avec une soif d’apprendre et une capacité à poser des questions.

Dynamique, avec un bon relationnel et un contact facile.

Esprit d’équipe et capacité à t’adapter aux méthodes de travail collaboratives.

Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (écrit et oral). Nous opérons sur le marché français et anglophone.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une entreprise bien implantée sur le marché français et anglais, en pleine croissance et en développement international.
• Une équipe soudée, motivée, autour d’un objectif commun.
• Une ambiance conviviale, détendue, avec du matériel moderne et de qualité.
• Une prise en compte des idées par un management à l’écoute.
• De belles perspectives d’évolution et des formations proposées par nos collaborateurs.

Si vous aimez le challenge, souhaitez rejoindre une société en pleine expansion, et faire partie des premiers dans cette aventure, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV !

Déroulement des entretiens :

1. Premier entretien avec notre RH.
2. Deuxième entretien avec votre futur manager.
3. Troisième entretien avec le co-fondateur de Club Freelance.