senior people business partner

SELETIA Executive Search; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía de retail líder en su sector busca un experto generalista de Recursos Humanos. El candidato ideal contará con más de 7 años de experiencia en un entorno multinacional, capacidad de liderazgo y gestionará el capital humano enfocándose en la estrategia de personas y en la cultura inclusiva. Ofrecemos un entorno dinámico con oportunidades de desarrollo profesional y un gran impacto en la organización.

Formación

• Experiencia superior a 7 años en Recursos Humanos en entorno multinacional.
• Experiencia previa como HRBP o People Manager.
• Capacidad para influir y colaborar con todos los niveles.

Responsabilidades

• Evaluar necesidades de desarrollo organizacional y brindar apoyo en áreas de RRHH.
• Impulsar estrategias de talento alineadas con las prioridades del negocio.
• Desarrollar iniciativas de diversidad e inclusión dentro de la cultura organizacional.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Gestión de cambios

Educación

Titulación Universitaria superior en RRHH

Herramientas

MSOffice

Descripción del empleo

Nuestro cliente es una compañía de retail líder en su sector en España, donde cuenta con más de 6000 empleados y creciendo. Pertenece a uno de los mayores grupos de distribución comercial de Europa.

Para dar respuesta a los restos de la gestión del talento en una de sus principales áreas, se quiere incorporar una / un experto generalista de Recursos Humanos que provenga de un entorno multinacional.

Es una gran oportunidad para unirse a una empresa de éxito, referente absoluto en su sector, en un entorno dinámico y de alto crecimiento. Es el reto ideal para un / a profesional con amplios conocimientos funcionales de RR.HH. con iniciativa y ganas de acción, capaz de combinar interacciones estratégicas a todos los niveles con la gestión de detalles y procesos transaccionales sobre el terreno.

Este puesto tendrá una gran exposición a todos los niveles, trabajando mano a mano con los líderes de la organización, influyendo decisivamente en la estrategia de personas y la estructura organizativa, desarrollando la cartera de talento y contribuyendo a crear una cultura de equipo inclusiva que permita a los empleados ofrecer lo mejor de sí mismos. Se espera que su trabajo genera un gran impacto tanto en los equipos con los que trabaje directamente como en el resto de la organización con sus iniciativas e interacciones, tanto a nivel local como internacional, teniendo como reto aspiracional real el convertirse en sucesor / a de la dirección de personas de la compañía.

Eres la persona que buscamos si compartes esta forma de ser, ver y hacer :

• Sentido constructivo, crítico, innovador, inconformista.
• Comodidad gestionando la ambigüedad en entornos complejos y cambiantes.
• Compromiso y sentido de responsabilidad ante los desafíos.
• Identificación y ambición por contribuir al logro de la misión de la compañía.
• Compromiso con tu propio desarrollo y ambición profesional
• Persistencia, iniciativa, liderazgo y autonomía para gestionar sin esperar muchas directrices.

Este es el trabajo que desarrollarás :

• Evaluar las necesidades de desarrollo organizacional y brindar colaboración y apoyo en todas las áreas de Personas : atracción, aprendizaje y desarrollo de talento, diseño y efectividad de la organización y procesos, evaluación y mapeo de talento, acompañamiento a mandos y gestión del cambio, experiencia de empleado, posicionamiento de empleador, apoyo a relaciones laborales, seguridad y salud, ….
• Asumir e impulsar estrategias de talento para la fuerza laboral en apoyo a las prioridades del negocio, incluyendo la comprensión y el conocimiento del talento clave y los roles críticos dentro de la empresa, y la creación de planes de sucesión para garantizar que cada área de negocio cuente con la calidad y la solidez necesarias para puestos clave, con un enfoque en la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia.
• Desempeñar un papel clave en el apoyo a proyectos e iniciativas de innovación y transformación dentro de cada área donde se identifique una necesidad desde una perspectiva de estrategia de personas / organizacional.
• Establecer relaciones el equipo Directivo y mandos de la compañía en tu perímetro de acción, para acompañar y ayudar a desarrollar la reflexión y líneas de actuación sobre la estrategia de personas y organización. Crear planes específicos que respalden las estrategias e iniciativas relacionadas con las personas para satisfacer las necesidades de cada departamento, identificando oportunidades y mejorando las fortalezas operativas y la aportación de valor en todas las áreas en tu ámbito de tu responsabilidad.
• Comprender la dinámica de cada departamento, actividad, negocio para articular medidas e implementar procesos que contribuyan a fortalecer el capital humano para afrontar los retos crecientes, desde un plano de eficiencia en la gestión de recursos (financieros, técnicos, …) y eficacia en su ejecución y resultados.
• Explorar y explotar el potencial de los datos para traducirlos en una herramienta práctica para la mejor gestión de las personas.
• Apoyar, capacitar y orientar a los responsables de equipo para crear, desplegar e impulsar programas específicos de personas.
• Desarrollar y apoyar iniciativas de diversidad e inclusión para crear una cultura organizacional justa y coherente y fomentar la conciencia de responsabilidad social.
• Apoyar, orientar y asesorar a los líderes de personas sobre la interpretación y aplicación de las políticas y prácticas de Recursos Humanos, legislación laboral, herramientas, etc., junto con los respectivos responsables de las áreas especializadas de RRHH.
• Liderar los procesos y programas para el desarrollo del talento e iniciativas de liderazgo.
• Asegurar la información y conocimiento de todo lo necesario relativo a personas dentro de la organización, trabajando por mejorar la calidad, claridad, transparencia y efectividad de los canales de comunicación.

Y este es tu perfil profesional y competencial :

• Titulación Universitaria superior complementada, preferiblemente, con posgrado en RRHH.
• Experiencia superior a 7 años en departamento de Recursos Humanos en entorno multinacional / gran empresa, la mayor parte de esta experiencia desempeñando un rol de HRBP o People Manager, en estrecha colaboración con directivos y mandos.
• Habituado a trabajar con sistemas y aplicaciones de RRHH (valorable certificaciones). Dominio de MSOffice.
• Demuestre una amplia gama de experiencias y capacidades de liderazgo, incluyendo la capacidad de influir y colaborar con compañeros, desarrollar y capacitar a otros, supervisar y guiar el trabajo de otros colegas para lograr resultados significativos y generar impacto en el negocio.
• Fuerte sentido de negocio y proximidad al terreno.
• Excelentes habilidades de comunicación, que transmita confianza, empatía y seguridad.
• Capacidad y experiencia en gestión de proyectos y de asumir múltiples tareas.

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