- Gestión y supervisión de nóminas a nivel nacional (incluido País Vasco) para personal de oficinas y operarios, con múltiples variables : horas extras, nocturnidad, pluses, etc.
- Revisión y aplicación de 14 convenios colectivos (tablas salariales).
- Gestión de seguros sociales y cumplimiento normativo.
- Resolución de consultas relacionadas con nóminas y retribución flexible, asegurando una atención eficaz a los empleados.
- Administración de la retribución en especie y flexible , en coordinación con proveedores externos.
- Procesamiento de resúmenes fiscales y modelos tributarios facilitados por la empresa colaboradora, para su presentación enHacienda estatal y forales.
- Revisión y tramitación de bajas médicas y por accidente, respetando plazos legales (DELTA).
- Tramites en la Seguridad Social para la gestión externa de altas y bajas en (Siltra, Sistema RED).
- Coordinación de bajas voluntarias y despidos, en colaboración con el área laboral y el departamento financiero y realización de las gestiones oportunas en el SEPE.
- Apoyo general al área laboral y administrativa.
- Análisis y optimización de subvenciones y bonificaciones aplicables.
- Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
- Experiencia mínima de 10 años en gestión de nóminas complejas (oficinas y operarios) con conceptos variables.
- Conocimientos sólidos en convenios colectivos y legislación laboral española.
- Nivel avanzado de Excel y experiencia con software de nóminas.
- Nivel alto de inglés, tanto oral como escrito.
- Se valorará positivamente : conocimientos de contabilidad, experiencia con nóminas internacionales, y familiaridad con el convenio de la industria del metal.
Competencias clave :
- Curiosidad y orientación al aprendizaje continuo.
- Atención al detalle. Rigor en la ejecución y estricta confidencialidad en el tratamiento de datos personales y salariales.
- Alto compromiso y capacidad de organización.
- Enfoque en la mejora del servicio al empleado.
- Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Salario competitivo, acorde a la experiencia y trayectoria profesional.
- Horario flexible que favorece la conciliación laboral y personal.
- Modelo de trabajo híbrido : 3 días de teletrabajo a la semana.
- Plan de retribución flexible (tarejeta gourmet, seguro medico privado, cheques guarderia etc.).
- 30 días laborables de vacaciones al año.
- Acceso a formación continua y oportunidades reales de desarrollo profesional.
- La posibilidad de formar parte de una empresa familiar con presencia global y una visión clara : d esafiar los límites de la movilidad para un mundo saludable sin congestión .
Crear una alerta de empleo para esta búsqueda
Payroll Specialist • Madrid, Comunidad de Madrid, España