Senior IT Recruiter

TN Spain; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa dinámica y flexible busca un IT Recruiter apasionado por los retos y el aprendizaje. En este rol, serás responsable de atraer el mejor talento tecnológico, gestionando procesos de selección 360º. Con un horario flexible en un modelo mixto, mayormente remoto, tendrás la oportunidad de colaborar con diferentes departamentos y asegurar la calidad de los procesos de selección. Si te entusiasma el desarrollo de talento digital y quieres formar parte de un equipo innovador, esta es tu oportunidad para brillar en un entorno colaborativo y desafiante.

Formación

• Experiencia en la gestión de procesos de selección 360º.
• Capacidad para atraer y captar talento tecnológico.

Responsabilidades

• Elaborar Job Descriptions en función de las necesidades del departamento.
• Gestionar procesos de selección y asegurar su calidad.

Conocimientos

Gestión de procesos de selección

Elaboración de Job Descriptions

Entrevistas

Publicación de ofertas de empleo

Educación

Grado en Recursos Humanos

Formación en Psicología

Descripción del empleo

Nacimos en 2010 en Barcelona, capital mundial de la movilidad y la innovación.

Somos una empresa de Soluciones Mobile Corporate, cuya misión está centrada en acelerar la digitalización tecnológica de la sociedad mediante servicios Mobile 360º.

Durante estos años nos hemos convertido en una empresa referente en el mercado mediante el desarrollo software, formación y captación de talento digital.

Descripción de la oferta

¿Te apasionan los retos? ¿Te gustaría poner a prueba tus capacidades? ¿Eres de los que nunca se cansan de aprender? ¿Buscas una empresa dinámica y flexible? En SlashMobility estamos buscando una persona para incorporar a nuestro equipo como IT Recruiter.

En la TO de Slashmobility tenemos una filosofía startapera, con un horario flexible en un modelo mixto, mayormente en remoto.

Tu misión será atraer y captar el mejor talento tecnológico gestionando procesos de selección 360º. Tus funciones principales serán:

1. Elaborar Job Descriptions de las vacantes, en función de las descripciones de puestos de trabajo y las necesidades comentadas con el departamento involucrado.
2. Publicación de ofertas de empleo en diferentes canales.
3. Realizar entrevistas.
4. Gestionar los procesos de selección junto con los responsables/tech lead de las áreas correspondientes.
5. Elaborar informes de reporting sobre los candidatos.
6. Asegurar la calidad de los procesos de selección.