Senior C Developer

Proarcai; Comunidad Valenciana; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de telecomunicaciones de renombre busca un experto en Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia. En esta función, serás responsable de la gestión estratégica de nómina, asegurando el cumplimiento de las regulaciones de Seguridad Social y fiscales. Además, tendrás un papel clave en la comunicación y negociación efectivas para alcanzar los objetivos empresariales, así como en la gestión de Compensación y Beneficios. Este puesto ofrece la oportunidad de influir en la cultura organizacional a través de la implementación de políticas laborales y la gestión de proveedores de servicios, todo en un entorno dinámico y colaborativo.

Formación

• Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos con enfoque en nómina y legislación laboral.
• Habilidades de liderazgo y colaboración con capacidad de adaptación.

Responsabilidades

• Gestión estratégica de nómina y cumplimiento de regulaciones fiscales.
• Implementación de leyes laborales y gestión de transiciones de empleados.

Conocimientos

Gestión estratégica de nómina

Comunicación efectiva

Negociación

Gestión de Compensación y Beneficios

Conocimiento de Ley Laboral

Gestión de proveedores de servicios

Adaptabilidad

Habilidades analíticas

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Descripción del trabajo

ZTE Corporation is a renowned provider of advanced telecommunication equipment, mobile devices, and technology solutions. Our commitment to innovation and customer satisfaction drives our success in the market.

We operate globally, serving more than 500 operators in over 160 countries. Our dedication to corporate social responsibility is demonstrated through our membership with the World Pact of the United Nations.

Job Requirements:

• Strategic payroll management, ensuring compliance with Social Security and Tax regulations
• Effective RLT communication and negotiation to achieve business objectives
• Compensation and Benefits management, aligning with company policies
• Implementation of labor law and collective agreement, internal policies, and individual agreements
• Recruitment and leavers management, ensuring smooth transitions
• Service provider management, maintaining high standards of quality

Key Qualifications:

• 10+ years of experience in Human Resources, with expertise in Payroll, Social Security, RLT, Labor Law, and Collective Agreement
• Proven leadership and collaboration skills, with adaptability and strong analytical abilities