Scouting y TRLs bajos Partner

Redeia; Tres Cantos; Híbrido; EUR 60.000 - 85.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Smart working

Diversidad e Igualdad

Equilibrio vida personal y profesional

Compensación competitiva

Proyecto clave en el sector

Descripción de la vacante

Redeia busca perfiles para desarrollar scouting tecnológico y liderar la identificación de tecnologías emergentes que impulsen la transición energética y la conectividad.

Formación STEM y 3–4 años de experiencia en vigilancia tecnológica o I+D son valoradas, con inglés avanzado y capacidad de análisis. Ofrecemos estabilidad, diversidad e iniciativas de Smart working dentro del grupo Redeia.

Formación

• Formación STEM en telecomunicaciones, eléctrica, industrial, informática, física o matemáticas.
• 3–4 años de experiencia en vigilancia tecnológica, scouting, I+D, gestión de proyectos de investigación.
• Deseable Doctorado en un ámbito tecnológico relacionado, publicaciones asociadas.
• Nivel alto de inglés (C1).

Responsabilidades

• Identificar tecnologías emergentes y soluciones en TRLs bajos y entidades relevantes.
• Analizar tendencias tecnológicas, casos de uso y madurez de tecnologías.
• Ejecutar scouting tecnológico mediante fichas, análisis y documentación de oportunidades.
• Evaluar tecnologías con potencial impacto en proyectos de innovación.
• Preparar documentación de soporte para iniciativas en TRLs bajos.
• Coordinar reuniones, workshops y actividades de exploración tecnológica.
• Hacer seguimiento de iniciativas exploratorias e información técnica.
• Colaborar con partners, start-ups y agentes del ecosistema.

Conocimientos

Vigilancia tecnológica

Análisis de patentes

Inglés avanzado (C1)

Gestión de proyectos I+D

IA generativa para revisión

Educación

Doctorado (PhD) deseable

Ingeniería / Ciencias STEM

Herramientas

Espacenet

Orbit

Scopus

Web of Science

Lens

Crunchbase

Dealroom

Excel avanzado

Python

Descripción del empleo

¿Quieres formar parte de la empresa líder del sector energético? Si te motiva el reto de la transición energética y el desarrollo de las telecomunicaciones y quieres ser parte de él, ¿te apuntas al desafío?

¿Por qué Redeia? Nacimos como el primer TSO del mundo. Hoy somos un gestor global de infraestructuras esenciales de electricidad y telecomunicaciones y protagonistas de la transformación ecológica y digital. La identidad de Redeia refleja nuestro verdadero núcleo central: la red. Una red compuesta por cinco marcas, más de 2.100 profesionales y millones de personas unidas por el valor de lo esencial. Nuestro propósito: garantizar el suministro eléctrico y la conectividad, impulsando con criterios de sostenibilidad, una transición ecológica justa, poniendo en valor nuestra neutralidad y contribuyendo a la cohesión social y territorial. ¡Estamos preparados!

En Elewit la plataforma tecnológica de Redeia, desarrollamos soluciones innovadoras para impulsar la transición energética y la conectividad. Con una meta: construir un futuro sostenible.

ComoScouting y TRLs bajos Partnerformarás parte de un equipo cuya misión es gestionar y liderar aquellas funciones de soporte a la innovación y el desarrollo tecnológico necesarias para facilitar el cumplimiento de los objetivos estratégicos y la toma de decisiones en este ámbito.

Descripción del puesto

Funciones básicas

1. Identificar tecnologías emergentes y soluciones innovadoras en TRLs bajos, así como entidades (start‑ups, centros tecnológicos, universidades u otras) que desarrollen su actividad en el marco de éstas.

2. Analizar tendencias tecnológicas, casos de uso y estado de madurez de tecnologías relevantes para Redeia.

3. Ejecutar actividades de scouting tecnológico mediante la preparación de fichas, análisis y documentación de oportunidades, así como de cualqueir otro entregable.

4. Evaluar tecnologías y soluciones con potencial impacto en proyectos de innovación.

5. Preparar documentación de soporte para iniciativas de innovación en TRLs bajos.

6. Coordinar la organización y ejecución de reuniones, workshops y actividades de exploración tecnológica.

7. Hacer seguimiento de iniciativas exploratorias, recopilando información técnica y de avance.

8. Colaborar con partners,start‑upsy agentes del ecosistema en actividades de exploración tecnológica.

Requisitos

• Formación STEM: Telecomunicaciones, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Industrial, Ingeniería Informática, Física, Matemáticas o disciplinas relacionadas.
• Entre 3 y 4 años de experiencia en vigilancia tecnológica, scouting, I+D, transferencia de tecnología o gestión de proyectos de investigación en centros tecnológicos, universidades o entornos corporativos.
• Se valorará estar en posesión del título de Doctor (PhD) en un ámbito tecnológico relacionado, así como la experiencia investigadora y las publicaciones científicas asociadas.
• Nivel alto de inglés (C1).
• Conocimiento de las escalas de madurez tecnológica (TRL) y de las metodologías de evaluación de tecnologías emergentes en fases tempranas.
• Habilidades tecnológicas: dominio de fuentes y herramientas de vigilancia tecnológica y análisis de patentes (Espacenet, Orbit, Scopus, Web of Science, Lens o similares) y de bases de datos del ecosistema emprendedor (Crunchbase, Dealroom o similares); análisis bibliométrico y tratamiento de datos (Excel avanzado, Python o R); uso de herramientas de IA generativa para la revisión y síntesis de literatura científica y técnica.
• Conocimiento del estado del arte en tecnologías relevantes para Redeia: inteligencia artificial, ciberseguridad, IoT e Industria X.0, sensórica y nuevos materiales, almacenamiento de energía, computación cuántica y digitalización de redes eléctricas y de telecomunicaciones.
• Conocimiento del ecosistema de I+D+i (universidades, centros tecnológicos, OTRIs) y de los programas de financiación pública de la innovación (Horizonte Europa, CDTI y similares).
• Deseable conocimiento del sector eléctrico y de telecomunicaciones.

Habilidades valoradas

• Sólida capacidad analítica y rigor técnico-científico.
• Comunica de forma efectiva, traduciendo conceptos técnicos complejos a lenguaje de negocio.
• Curiosidad tecnológica y capacidad de aprendizaje continuo.
• Autónomo en la gestión y orientado a resultados y a la resolución de problemas.
• Proactivo en las relaciones con las áreas de Redeia, universidades, centros tecnológicos y start-ups.
• Organizado y con capacidad de anticipación.
• Gran capacidad de trabajo en equipo y colaborativo.

¿Qué más podemos ofrecerte?

• Un empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional.
• Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad.
• Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación con una política de Smart working.
• Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades.
• Un proyecto de futuro clave dentro del sector y ¡contamos contigo para llevarlo a cabo!

Principales compromisos de la compañía

En Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajamos para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a nuestros valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad. Nuestra política de empleo garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y se basa en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por ninguna razón ni de edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición. Realizamos una selección basada en la cualificación y habilidades de las candidaturas y todos estos compromisos los integramos en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía ¿vas a perderte la oportunidad de desarrollarte con nosotras/os? ¡Ven a conocernos!.