Salesforce Architect

buscojobs España; Comunidad Valenciana; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante compañía busca un Salesforce Architect / Technical Lead con al menos 3 años de experiencia en Salesforce. En esta emocionante posición, serás responsable de liderar iniciativas, definir requisitos técnicos y gestionar la relación entre equipos técnicos y unidades de negocio. Además, tendrás la oportunidad de mentorizar a un equipo de desarrolladores y trabajar en un entorno híbrido, lo que te permitirá equilibrar la vida laboral y personal. Si te apasiona Salesforce y deseas crecer profesionalmente en un ambiente dinámico, esta es la oportunidad ideal para ti.

Servicios

Retribución flexible

Posibilidades de proyección

Otros beneficios

Formación

• Más de 3 años de experiencia en entorno Salesforce.
• Experiencia en desarrollo de Salesforce Apex y LWC.

Responsabilidades

• Liderar iniciativas en el área de Salesforce.
• Definir requisitos técnicos y gestionar relaciones con unidades de negocio.

Conocimientos

Salesforce

Salesforce Apex

LWC

Análisis de necesidades de negocio

Liderazgo de proyectos

Descripción del empleo

Desde nuestra división de Salesforce, seleccionamos un perfil de Salesforce Architect / Technical Lead, para formar parte de una importante compañía final contratado directamente en su plantilla en Madrid.

• Al menos 3 años de experiencia trabajando en entorno Salesforce.
• Imprescindible experiencia previa en desarrollo de Salesforce Apex / LWC.
• Experiencia previa en proyectos de implantación Salesforce.
• Experiencia en análisis de necesidades de negocio y definición de requisitos técnicos.
• Valorable experiencia liderando proyectos.
• Valorable haber mantenido la interlocución con partner técnico externo.
• Valorable experiencia en sector energético o industrial.

Funciones:

• Liderar iniciativas en el área.
• Mantener la interlocución con partner externo.
• Ser el punto de contacto y gestionar la relación entre unidades de negocio y equipos técnicos.
• Definir los requisitos técnicos adaptados a las necesidades.
• Definir las especificaciones de cara a las implantaciones o mejoras.
• Mentorizar equipo técnico de varios developers.
• Contrato indefinido contratado directamente por la compañía global.
• Modelo híbrido de teletrabajo (40% remoto).
• Retribución flexible.
• Otros beneficios.
• Posibilidades de proyección.