Sales Talent Acquisition Manager

Doofinder; Madrid; Hybrid; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Rango salarial 45-60k

Modelo híbrido flexible (máx 2 días/se

Seguro de salud

Job summary

Doofinder busca un líder de reclutamiento para escalar su equipo comercial desde Madrid, con alcance global. Diseñarás e impulsarás un plan estratégico de contratación 100% interno, reduciendo dependencia de agencias y coordinando con Sales y People Ops.

Se valorará dominar herramientas de assessment comercial, y aportar experiencia multilingüe en un entorno internacional. El rol ofrece modelo híbrido y salario competitivo acorde al mercado español.

Qualifications

• Diseñar y ejecutar un plan estratégico de reclutamiento para mercados internacionales.
• Gestionar el funnel de reclutamiento end-to-end y medir su rendimiento.
• Trabajar con Sales Enablement, Sales Ops y People Ops para ramps y retención.

Responsibilities

• Escalar el equipo comercial en múltiples geografías y contratar perfiles comerciales idóneos.
• Definir, medir y publicar KPIs del funnel: time-to-fill y coste por hire, entre otros.
• Dimensionar y liderar recruiters/sourcers internos y coordinar con equipos globales.

Skills

Reclutamiento

Gestión de equipos

KPIs de reclutamiento

Tools

Herramientas de assessment comercial

Job description

¡Hola! ¡Deja que nos presentemos!

Somos Doofinder, una empresa que nació con el objetivo de hacer que la tecnología sea accesible para empresas de cualquier tamaño y de cualquier lugar, ayudándolas a crecer. Desde 2011, nuestro equipo ha desarrollado una tecnología de búsqueda avanzada para páginas web y eCommerce que ayuda a los comercios online a incrementar sus ventas.

Somos ágiles, abiertos, inclusivos y estamos centrados en el cliente. Pero, por encima de todo, en Doofinder las personas son lo primero. Somos una empresa formada por personas de muchas nacionalidades, culturas e idiomas diferentes. Vendemos en todo el mundo y hablamos el idioma de nuestros clientes.

Esto hace que nuestro entorno sea un lugar donde aprendemos cada día: nos enriquecemos gracias al origen, la cultura y la historia personal de personas muy diferentes que comparten un mismo sueño: crear productos potentes y accesibles, y contribuir a un futuro sostenible para los miles de clientes que confían en nosotros.

Ubicación: Madrid con alcance global — modelo híbrido.

Reporta a: Chief People Officer.

Contrato: Indefinido, jornada completa.

La misión

Estamos escalando nuestra fuerza comercial de forma intensiva en todos los mercados en los que operamos desde Madrid, con el equipo comercial en Madrid, y trabajando con mercados distintos (Fundamentalmente España, Italia, Francia, Alemania, Países Bajos, Polonia, UK, USA, República Checa y Portugal). En los próximos 18-24 meses queremos más que duplicar el equipo comercial de Account Executives.

Buscamos a la persona que va a ser protagonista del éxito de ese plan de crecimiento. No es un rol de recruiter reactivo, es un rol de constructor de motor. Vas a construir y operar la máquina de captación de talento comercial de la compañía, sin depender de agencias externas.

Qué vas a hacer

• Diseñar y ejecutar un plan estratégico de reclutamiento, dimensionando los recursos y estableciendo una estrategia que permita contratar garantizando la adequación de perfiles comerciales asegurando el onboarding y éxito de los mismos posteriormente con una estructura de sourcing 100% interna sin agencias externas. Queremos independencia operativa total y coste por hire propio.
• Ser dueño/a end-to-end del funnel de reclutamiento comercial, desde el forecast mensual con Sales Leadership hasta el cierre y firma del candidato.
• Trabajar codo con codo con los distintos niveles de responsabilidad en ventas para traducir el plan comercial en plan de hiring mes a mes.
• Escalar simultáneamente en múltiples geografías: Fundamentalmente España, Italia, Francia, Alemania, Países Bajos, Polonia, UK, USA, República Checa y Portugal.
• Definir, medir y publicar los KPIs del funnel: time-to-fill, time-to-productivity, quality of hire (rendimiento a 3/6/12 meses), coste por hire, tasas de conversión por fase, etc.
• Dimensionar el equipo de recruiters/sourcers cuando el volumen lo requiera: contratar, formar y liderar sales recruiters.
• Coordinar con Sales Enablement, Sales Ops y People Ops para asegurar ramp-up rápido y buena retención los primeros 12 meses.

Nos gustará especialmente si además aportas

• Inglés + Español + otro idioma europeo (valorable).
• Experiencia con herramientas de assessment comercial.
• Comunidad activa en la disciplina (contenido, meetups).

Qué ofrecemos

• Impacto directo, visible y medible: eres la persona que hace posible el plan comercial. Sin tu trabajo, no hay revenue.
• Autonomía: Tú decides junto con CPO y Dirección General, tú ejecutas, tú rindes cuentas del resultado.
• Presupuesto real para construir el motor.
• Equipo global: trabajarás directamente con líderes comerciales de distintos mercados.
• Rango salarial: 45-60k.
• Modelo híbrido flexible (máx 2 días remoto) desde nuestras oficinas de Madrid.
• Beneficios: Equivalente a seguro de salud.