SALES REPRESENTATIVE IBERIA – BELL & FOX POWERSPORTS

Revelyst; Castilla-La Mancha; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional líder en el cuidado de la visión busca un profesional dinámico para promover y vender sus productos en el País Vasco. Este rol es clave para desarrollar relaciones sólidas con ópticas y profesionales del sector, asegurando un servicio de alta calidad y contribuyendo al crecimiento de la marca. Se valorará la experiencia en ventas B2B y en el sector de la salud. Ofrecemos un entorno de trabajo inclusivo y un paquete de beneficios competitivos, incluyendo un salario fijo y variable, así como un seguro de salud gratuito. Si estás listo para asumir este emocionante desafío, queremos conocerte.

Servicios

Seguro de salud gratuito

Plan de retribución flexible

Salario con proyección

Variable competitivo

Formación

• Experiencia en ventas B2B y en el sector de la salud es valorable.
• Excelentes habilidades comunicativas y comerciales son esenciales.

Responsabilidades

• Promover y vender productos en la zona asignada, gestionando relaciones con clientes.
• Implementar estrategias comerciales y ejecutar planes de venta.

Conocimientos

Habilidades comerciales

Comunicación efectiva

Análisis de ventas

Negociación

Educación

Experiencia en ventas B2B

Experiencia en el sector de la salud

Descripción del empleo

Somos HOYA LENS IBERIA, filial española-portuguesa de HOYA VISION CARE, empresa multinacional japonesa dedicada al desarrollo, fabricación y comercialización de lentes oftálmicas y servicios de valor diferenciado en el campo del cuidado de la visión, contribuyendo de esta forma a la mejora de la salud y calidad de vida.

Acompañamos y apoyamos a los Profesionales de la Visión desde hace más de 75 años, viendo el mundo a través de sus ojos.

Misión de puesto.

Serás responsable de la promoción y venta de los productos de HOYA en la zona asignada - País Vasco, gestionando y desarrollando la relación con clientes (ópticas y profesionales del sector), asegurando un servicio de alta calidad y contribuyendo al crecimiento de la marca en el mercado.

Quieres formar parte del reto?

• Aplicar la política comercial de la empresa en tu zona, reportando a jefatura regional centro.
• Actuar como referente para solucionar consultas.
• Implementar estrategias efectivas para dar un soporte constante a las operaciones comerciales.
• Participar en el desarrollo de la estrategia comercial de la compañía con el objetivo de garantizar el crecimiento en el área de influencia.
• Analizar la capacidad de venta de cada cliente por referencias de productos.
• Ejecución de los planes de venta para conseguir los objetivos a partir de la prospección / captación.
• Elaborar condiciones personalizadas según potencial y tipología de cliente.
• Negociar condiciones económicas para cada cliente y ponerlas en común con la división comercial.
• Promover los servicios de la compañía y las acciones comerciales realizadas.
• Ejecución de acciones formativas técnicas de producto en los puntos de venta.
• Realizar campañas publicitarias.
• Contar con experiencia preferentemente en empresas de venta B2B. Valorable experiencia en el sector de la salud.
• Estudiar, sintetizar y exponer la información en detalle, con buenas competencias comunicativas y habilidades comerciales.
• Planificar de forma autónoma y eficiente tu agenda de visitas a profesionales de la salud visual.

En HOYA apostamos por el talento y capital humano. Si te interesa un nuevo proyecto y consideras que eres el perfil ¡hablamos!

Ofrecemos una contratación indefinida con un salario con proyección, un variable muy competitivo, seguro de salud gratuito, plan de retribución flexible y otros beneficios incluidos.

En Hoya Lens Iberia apostamos por crear un entorno de trabajo en el que se promueva la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, por ello compartimos nuestro compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Personas.