Sales Manager - HR SaaS | Hybrid (2d Office / 3 Remote)

Alejandro Martínez Hernández; Madrid; Híbrido; Confidencial; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Trabajo híbrido 2 días oficina 3 días

Autonomía para decidir

Remuneración competitiva

Descripción de la vacante

Alejandro Martínez Hernández, headhunter, presenta a su cliente una empresa consolidada de HR SaaS que busca un Sales Manager para liderar un proyecto de gran impacto y reconstruir la estrategia comercial. Reportarás al Chief Sales Officer y dirigirás un equipo de 10 a 20 personas, cubriendo Enterprise, mid-market, SMB y clientes pequeños, con enfoque hunter/outbound.

Se ofrece trabajo híbrido (2 días oficina, 3 días remoto), remuneración competitiva y autonomía para decidir, con un proceso de

Formación

• Experiencia previa como Sales Manager a cargo de equipos de 10+ personas.
• Experiencia en ventas B2B a Enterprise, mid-market y SMB.
• Conocimiento de metodologías de ventas y gestión de pipeline.
• Experiencia en RRHH, talento o recruitment es muy valorada.

Responsabilidades

• Tomar la responsabilidad total de objetivos de ingresos y crecimiento.
• Diseñar e implementar un nuevo modelo de ventas y estructura de equipo.
• Liderar un equipo de 10–20 personas y definir prioridades.
• Establecer una cultura analítica con pipeline, forecast y KPIs.
• Gestionar la reorganización y el cambio comercial.
• Replantear incentivos y estructura de bonus para nuevos objetivos.
• Comprender en profundidad el negocio y la decisión de compra.

Conocimientos

Liderazgo de ventas

Gestión de equipos de 10+ personas

Ventas B2B

RRHH/Talent recruitment

Descripción del empleo

Alejandro Martínez Hernández, headhunter, presenta a su cliente una empresa consolidada de HR SaaS que busca un Sales Manager para liderar un proyecto de gran impacto y reconstruir la estrategia comercial. Reportarás al Chief Sales Officer y dirigirás un equipo de 10 a 20 personas, cubriendo Enterprise, mid-market, SMB y clientes pequeños, con enfoque hunter/outbound.

Se ofrece trabajo híbrido (2 días oficina, 3 días remoto), remuneración competitiva y autonomía para decidir, con un proceso de