Sales Executive Software ITSM y Monitorización

Optima Solutions; Lérida; Presencial; EUR 40.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un especialista en análisis de inteligencia de talento para impulsar decisiones estratégicas en recursos humanos. Este rol clave en el equipo de analítica permitirá a la organización obtener ventajas competitivas al identificar tendencias y proporcionar insights valiosos. Con un enfoque en la colaboración y la investigación de mercado, el candidato ideal contribuirá a mejorar la calidad de las contrataciones y la retención de talento. Si tienes pasión por los datos y la analítica, esta es una oportunidad emocionante para marcar la diferencia en un entorno dinámico.

Formación

• Licenciatura en un área analítica o de negocios.
• 1 a 5+ años de experiencia en roles de RRHH o consultoría.

Responsabilidades

• Capturar y analizar datos de inteligencia de mercado.
• Colaborar con líderes para informar sobre tendencias de talento.
• Realizar análisis ad hoc para apoyar a líderes de RRHH.

Conocimientos

Análisis de datos

Investigación de mercado

Excel avanzado

Gestión del tiempo

Colaboración

Educación

Licenciatura en Matemáticas

Licenciatura en Ciencias

Licenciatura en Economía

Descripción del empleo

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Descripción del trabajo

Talent Intelligence Analytics and Insights Specialist

Sobre este rol:

El especialista en análisis e insights de inteligencia de talento será un miembro clave del equipo de analítica del Centro de Excelencia de Recursos Humanos (HR COE). Este rol apoyará a la unidad de negocio global de RRHH de Gartner y será un motor principal para hacer crecer nuestra función de inteligencia de talento, impulsando contrataciones, retención y otros resultados clave en línea con los objetivos de crecimiento de Gartner.

Este puesto proporcionará a nuestros stakeholders los insights de talento y mercado que necesitan para obtener una ventaja competitiva en el mercado laboral, identificando proactivamente tendencias de contratación, iniciativas y recompensas en nuestros mercados objetivo de candidatos. Esto incluirá utilizar investigación, datos y insights impulsados por candidatos para permitir a nuestros equipos de RRHH alcanzar sus prioridades estratégicas, además de asesorar a los socios comerciales para tomar decisiones informadas de talento.

Este puesto reporta al Director Asociado de Inteligencia de Talento.

Responsabilidades del rol:

1. Capturar, analizar y mantener datos precisos de inteligencia de mercado y talento para crear análisis lógicos y de impacto que impulsen las prioridades comerciales de Gartner.
2. Realizar investigaciones y análisis de inteligencia de talento competitiva en diversas industrias y geografías, utilizando datos internos y externos.
3. Proveer investigaciones que permitan estrategias y recomendaciones de talento basadas en datos que influyan en decisiones de RRHH y del negocio de Gartner.
4. Colaborar con ejecutivos y equipos de liderazgo en Gartner para informar y educar sobre tendencias de talento y datos de mercado.
5. Actuar como la voz de la inteligencia de talento para impulsar intereses y alineación con socios comerciales multifuncionales.
6. Apoyar el desarrollo y evolución de programas para escalar Gartner, impulsar contrataciones de alta calidad, apoyar la retención y reducir vacantes abiertas.
7. Identificar y priorizar proactivamente trabajos de inteligencia de talento según la estrategia empresarial.
8. Colaborar con socios internos y externos a RRHH para resolver problemas de negocio.
9. Realizar análisis ad hoc para apoyar a líderes de RRHH y Gartner.

Requisitos del rol:

• Licenciatura en una materia analítica o de negocios preferida (por ejemplo, matemáticas, ciencias, ingeniería, economía, finanzas, etc.).
• De 1 a 5+ años de experiencia progresiva en negocios, preferentemente en roles de RRHH, estrategia, consultoría, operaciones comerciales o finanzas.
• Experiencia liderando iniciativas exitosas de forma colaborativa en diferentes funciones y trabajando con altos ejecutivos.
• Historial comprobado de entrega de servicios superiores en un entorno global.
• Habilidades avanzadas en Excel, investigación y presentación / facilitación de reuniones.
• Capacidad demostrada para gestionar y completar proyectos con resultados de alta calidad.
• Excepcionales habilidades de gestión del tiempo y capacidad para manejar múltiples tareas y cumplir plazos.
• Excelente atención al detalle.

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