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NeuronUP, Madrid, busca a la primera persona comercial para abrir mercado desde cero en la vertical NeuronUP Mind. Rol híbrido con exposición directa al equipo de liderazgo y visión de negocio. Enfoque en ventas B2B enterprise, ideal SaaS o HRTech.
Tus responsabilidades incluyen prospectar a empresas, identificar decisores, generar pipeline y coordinar propuestas con producto y negocio. Si te apasiona construir desde cero y liderar un equipo eventual, queremos conocerte.
NeuronUP lleva años ayudando a profesionales de la salud a trabajar la rehabilitación neurocognitiva de sus pacientes. Desde esa base científica y tecnológica, estamos construyendo NeuronUP Mind: una propuesta para que empresas, aseguradoras y organizaciones puedan gestionar la salud cognitiva de sus equipos de forma objetiva, escalable y medible.
Estamos en fase de validación de mercado. Eso significa que el rol tiene mucho peso al principio, mucha influencia en la dirección del producto y mucha exposición directa al liderazgo de la compañía. También significa que no hay un proceso de ventas perfectamente definido. Lo construiremos juntos.
Buscamos a la primera persona comercial de esta vertical: alguien que abra mercado desde cero, genere conversaciones reales con decisores y nos ayude a entender dónde está la oportunidad. No hay playbook cerrado. Hay un producto con mucho potencial, un equipo con las espaldas anchas y ganas de construir algo grande.
Si tienes experiencia en ventas B2B enterprise (idealmente SaaS o HRTech), disfrutas del hunting, tienes energía comercial real y las ganas de construir algo desde cero, nos encantaría conocerte.
Abrir mercado. Generar pipeline desde cero. Ayudarnos a validar con quién, cómo y por qué compra este tipo de solución.
En los primeros meses, el foco estará en la prospección y apertura de conversaciones con decisores en Enterprise. A medida que la vertical crezca, el rol evolucionará hacia la coordinación comercial, la gestión de pilotos y el desarrollo de negocio. El objetivo a medio plazo es que quien entre pueda liderar el equipo comercial de la vertical.
Queremos Que Conozcas Desde El Principio Cómo Será Tu Recorrido Con Nosotros. Por Eso, Nuestro Proceso De Selección Consta De 4 Fases
Revisaremos tu candidatura y tu experiencia para valorar si encaja con lo que buscamos.
Entrevista con Talent Acquisition: tendremos una primera conversación para conocerte mejor, hablar sobre tu trayectoria, tus motivaciones y resolver las dudas que puedas tener sobre la posición.
Entrevista con el Hiring Manager + Role Play: profundizaremos en los aspectos clave del puesto y podrás demostrar tus habilidades a través de una simulación.
Fase de contratación y oferta: si todo encaja, ¡daremos el último paso! Compartiremos contigo nuestra propuesta y los detalles para incorporarte al equipo.
Queremos que vivas una buena experiencia durante todo el proceso. Por eso, buscamos que cada fase sea clara y ágil, que sepas en todo momento en qué punto estás y que tengas la oportunidad de conocernos tanto como nosotros a ti.
Buscamos a alguien que sepa construir mientras avanza.