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Gestión end to end del proceso de asignación de cartera en la Unidad de Negocio de Empresas. Interlocución con los diferentes canales y áreas afectadas para la definición de criterios de asignación que optimicen la gestión de los clientes en base a su potencial, segmentación, facturación y cualquier otro atributo que aporte valor de cara a la gestión.
25 días de vacaciones (con la opción de comprar hasta 10 días adicionales).
LI-Hybrid (60% desde casa - 40% desde la oficina) y horario flexible.
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Seguro de salud gratuito con Adeslas.
Acceso a "Grow with Vodafone", nuestra experiência de desarrollo y aprendizaje continuo que incluye LinkedIn Learning.
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Vodafone tiene como objetivo la atracción, desarrollo y retención del mejor talento, y por ello ofrecemos un entorno de trabajo flexible, motivador e inclusivo. Trabajamos para que nuestros empleados vean su trabajo reconocido y recompensado. Creemos que la diversidad es el motor de nuestro éxito como compañía, y estamos comprometidos con la creación de un entorno de trabajo inclusivo, en el que se respeten, se valoren y se celebren las diferencias individuales de las personas. Estamos orgullosos de ofrecer igualdad de oportunidades sin importar la raza, nacionalidad, origen cultural, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y creencias religiosas o políticas.