Sales Consultant

EIGO GESTIÓN DE OBRAS S.L.; Tres Cantos; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma innovadora busca un profesional experimentado en Recursos Humanos para gestionar nóminas y apoyar en la administración laboral. En este rol, serás responsable de garantizar la correcta ejecución de las nóminas, el seguimiento del registro de jornada y la preparación de reportes necesarios para cumplir con la legislación vigente. Se valorará la experiencia en HR analytics y un dominio del francés a nivel profesional. Si te apasiona el trabajo en equipo y buscas un entorno que valore la responsabilidad y el compromiso, esta es tu oportunidad para unirte a un proyecto significativo.

Formación

• 4+ años de experiencia en gestión de recursos humanos y nóminas.
• Dominio del francés y Excel avanzado son imprescindibles.

Responsabilidades

• Apoyar en la gestión administrativa laboral y preparación de nóminas.
• Supervisar el registro de jornada y gestionar tiempos de trabajo.
• Preparar reportes reglamentarios y asegurar cumplimiento legal.

Conocimientos

Gestión de nóminas

Recursos humanos

HR analytics

Dominio del francés

Excel avanzado

Atención al detalle

Trabajo en equipo

Educación

Grado en Recursos Humanos

Titulación en Relaciones Laborales

Herramientas

Pack Office

Descripción del empleo

Trabajador de Preparación de Alimentos

• Coslada
• Nueva oferta

Descripción del trabajo

Relyens es el grupo mutualista europeo especialista en gestión de riesgos para los profesionales sanitarios y territoriales. Nuestros servicios permiten implementar un control integral de sus riesgos y cumplir su misión de interés general con tranquilidad, confianza y eficacia. Juntos, contribuimos de forma duradera a un sistema de atención sanitaria y a unos servicios de proximidad seguros y de calidad, en beneficio directo de todos los ciudadanos.

Sobre el puesto

Principales funciones :

• Prestará apoyo al responsable de Recursos Humanos de la Business Unit en los siguientes temas :
• Gestión administrativa laboral :
• Preparar la documentación relacionada con la gestión del personal a lo largo de la vida del contrato de trabajo: contratos de trabajo, acuerdos novatorios, garantizar la afiliación a los distintos beneficios sociales.
• Garantizar el seguimiento administrativo actualizado de cada persona trabajadora, en el marco de la reglamentación en vigor y de varios convenios colectivos.
• Garantizar la preparación de los informes de datos de RRHH exigidos por la legislación y para el seguimiento a nivel de unidad de negocio.
• Asegurar y garantizar la realización de los reconocimientos médicos para las personas trabajadoras.
• Nóminas :
• Supervisar y coordinar la buena ejecución de las nóminas con el proveedor externo de nóminas: realización de los cálculos y cargas de los variables del mes, altas, bajas, cálculos de finiquitos, verificación previa de los pagos de impuestos mensuales y anuales relacionados con la parte laboral, realización de las comprobaciones y enlace con contabilidad.
• Ser el referente de nuestro(s) gestor(es) de nóminas en la preparación de las nóminas y aportar soluciones a los empleados en cuanto a preguntas relacionadas con la nómina y los beneficios sociales.
• Asegurar el respeto de los calendarios de nóminas establecidos.
• Registro de jornada y Tiempos :
• Ser el interlocutor de las personas trabajadoras para todas las cuestiones relacionadas con el registro de jornada y el uso de la herramienta de registro de jornada, en colaboración con el responsable de RRHH.
• Realiza el seguimiento mensual de las horas de trabajo, así como los informes relacionados.
• Garantizar y supervisar todos los procesos de gestión del tiempo (absentismo, asistencia de los empleados).
• Datos RH y Reports :
• Preparar los reportes reglamentarios en términos de gestiones de tiempos, de nóminas y soportes documentales garantizando el cumplimiento de las obligaciones legales relacionadas con la gestión administrativa del personal, las nóminas y las obligaciones legales en el ámbito de Recursos Humanos.
• Realizar los reportes mensuales de seguimiento de la plantilla, dashboard que permitan un pilotaje de la actividad de RH en España en cuanto al área de administración de personal.

Requisitos y experiencia :

• Perfil experimentado (4 años mínimo) con grado en Recursos humanos y/o titulación en relaciones laborales, otra titulación según valoración de la empresa.
• Deseable experiencia en HR analytics.
• Experiencia en gestión de nóminas con interfaz externa.
• Dominio del pack office, particularmente Excel a nivel avanzado.
• Imprescindible: dominio del francés a nivel profesional, tanto hablado como escrito.
• Ser un(a) profesional proactiv(a) y organizad(a), con foco al delivery.
• Buscamos una persona comprometida y con capacidad de adaptación y que no se da por vencida.
• Persona con rigor en la acción, resolutiva y que garantice la plena confidencialidad de los asuntos que trata.
• Atención al detalle y al respeto de los plazos.
• Atención al cliente interno y con vocación de servicio, saber resolver dudas a los trabajadores y garantizar el respeto de las normas de la empresa/reglamentarias.
• Capacidad de trabajar en coordinación en equipo en el ámbito internacional.

Condiciones del empleo :

• Tipo de contrato: contrato fijo
• Trabajo híbrido

Te reconoces en nuestros valores?: compartir, responsabilidad, optimismo, equidad. Participa en un proyecto con sentido. ¡Juntos, vamos a implicarnos con los que se comprometen!