Sales Academy

GRUPO MOVEO; Madrid, Alcobendas; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización sin ánimo de lucro busca un líder apasionado para gestionar su fundación y apoyar a personas en situación de vulnerabilidad. En esta emocionante posición, serás responsable de la planificación estratégica, la gestión de recursos humanos y la supervisión de proyectos innovadores en el ámbito social. Ofrecemos un entorno colaborativo donde tu creatividad y empatía marcarán la diferencia. Además, disfrutarás de un contrato indefinido y la posibilidad de teletrabajo una vez a la semana. Si deseas dejar huella y contribuir a un cambio positivo, esta es tu oportunidad.

Formación

• Más de cinco años de experiencia en gestión de grupos de trabajo/proyectos.
• Formación en ciencias sociales, preferiblemente en Sociología o Psicología.

Responsabilidades

• Planificación estratégica y operativa de la fundación.
• Gestión de recursos humanos y financieros.
• Diseño y supervisión de proyectos de intervención social.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de conflictos

Iniciativa

Creatividad

Empatía

Educación

Grado en Ciencias Sociales

Licenciatura en Sociología

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Trabajo Social

Grado en Administración de Empresas

Descripción del empleo

Nuestro cliente es Fundación Diversitas, organización privada sin ánimo de lucro dirigida a apoyar a aquellas personas o familias en situación de vulnerabilidad o en riesgo de exclusión social a superar sus dificultades a través de procesos de intervención integral, mediante desarrollos de itinerarios individualizados, centrados en la persona, favoreciendo su pleno desarrollo y autonomía.

La Gerencia de la Fundación es responsable de liderar la gestión integral de la fundación, asegurando la planificación, control, ejecución y seguimiento de los proyectos, personal y actividades institucionales. Tendrá una dependencia directa del presidente de la fundación y del patronato.

Responsabilidades:

• Planificación estratégica y operativa.
• Gestión de los recursos humanos (tanto laborales como voluntarios).
• Elaboración del Plan de Actuación y la planificación anual de la fundación.
• Seguimiento, implementación y coordinación del Plan Estratégico.
• Gestión financiera y administrativa.
• Diseño, gestión y supervisión del presupuesto anual para su presentación ante el patronato de la fundación.
• Elaboración de memorias económicas y justificaciones de los fondos recibidos.
• Búsqueda de financiación pública y privada.
• Diseño y liderazgo de proyectos de innovación en el ámbito de la intervención social.
• Supervisión y dirección de la comunicación institucional.
• Representación de la fundación, junto con el patronato, ante stakeholders, socios/as, instituciones y patrocinadores.

Requisitos:

• Capacidad de liderazgo.
• Iniciativa, creatividad y entusiasmo para nuevos proyectos.
• Empatía y capacidad de generar equipo y motivar.
• Eficiencia y responsabilidad en la gestión.
• Gestión de conflictos.
• Formación: Grado/licenciatura o diplomatura en ciencias sociales, prioritariamente en Sociología, Psicología o Trabajo Social. Se valorarán personas con grado/licenciatura en administración de empresas, económicas, derechos o perfiles afines.
• Experiencia profesional: Más de cinco años de experiencia en gestión directa de grupos de trabajo/proyectos de atención a personas vulnerables.
• Experiencia en responsabilidades de coordinación y gestión de presupuestos, planes y proyectos.
• Experiencia en búsqueda de financiación pública y privada, redacción de proyectos y justificación.
• Disponibilidad para viajes puntuales.

Contrato indefinido tras el periodo de prueba reglamentario.

Posibilidad de teletrabajo: una jornada a la semana.

Salario en base al Convenio de Acción e Intervención Social.

Te interesa dejar huella y mejorar tu entorno? Estaremos de conocerte.

Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad, equidad e inclusión. Por ello, buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.

Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva, donde solo sea evaluada su capacidad para realizar la función, su potencial y sus valores.