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Una empresa de movilidad urbana busca un profesional para el área de Compensación y Beneficios. Se requiere formación universitaria y más de 3 años de experiencia en roles similares. Ofrecemos un contrato indefinido con un salario competitivo, flexibilidad horaria y beneficios atractivos como créditos en nuestra App y oportunidades de desarrollo profesional.
En Cabify creemos que una nueva forma de movilidad urbana es posible. Un ecosistema que permita tener menos coches privados en las calles, vehículos más sostenibles y rutas más eficientes.
Ciudades en las que sus calles estén pensadas por y para las personas, y no para los coches. Productos y servicios que, mediante alternativas de movilidad sostenibles y eficientes, generen valor económico, social y medioambiental.
Y no solo es que creamos en ello, sino que trabajamos la magia para hacerlo posible. Si compartes con nosotros este propósito, sigue leyendo porque… ¡este es tu sitio!
Formarás parte de la Dirección de People, colaborando con el área de Rewards, cuya misión es garantizar criterios de equidad, competitividad y motivación a través de las políticas de Compensación y Beneficios de Cabify.
Revisar, diseñar e implementar políticas retributivas y de beneficios que refuercen nuestra propuesta de valor al empleado, alineadas con la estrategia global de negocio y capaces de atraer, fidelizar y motivar al mejor talento.
Apoyar en la definición y diseño de políticas retributivas globales, asegurando su alineación con la estrategia del negocio.
Gestionar la política de beneficios sociales y acuerdos con proveedores.
Proponer alternativas innovadoras en modelos retributivos (salarios fijos, variables, beneficios sociales, en especie y flexibles).
Definir bandas salariales para nuevas incorporaciones, promociones y movimientos internos.
Realizar estudios de competitividad externa y elaborar informes y propuestas de compensación.
Coordinar procesos de revisión e incrementos salariales periódicos.
Participar en encuestas salariales de mercado.
Realizar valoraciones de puestos de trabajo.
Diseñar y supervisar informes de remuneraciones y brecha salarial.
Colaborar estrechamente con distintas áreas de la compañía para adaptar las políticas retributivas a las necesidades y momentos de negocio.
Afinidad con nuestros principios.
Formación universitaria (preferiblemente en ADE, Economía o similar).
+3 años de experiencia en una posición similar.
Valorable experiencia en el sector tecnológico.
Excel y Google Sheets avanzado, además de dominio de herramientas de análisis de datos.
Competencias clave:
Capacidad analítica y visión estratégica.
Proactividad y orientación a resultados.
Planificación y organización.
Visión crítica e impacto e influencia.
Mejora continua y trabajo en equipo.
Somos un equipo repleto de gente dinámica y motivada. Flexibilidad, buen ambiente, crecimiento e impacto ¡asegurados! Cabify viene cargado de beneficios para que los disfrutes en tu viaje junto a nosotros:
Contrato indefinido con salario competitivo
Recharge Day
Horario flexible y modelo híbrido de trabajo
Crédito mensual para usar en nuestra App de Cabify
Coursera para tu desarrollo
Planes de retribución flexible
Descuentos en restaurantes, tiendas y gimnasios
Sala de mascotas en la oficina
Equipo de trabajo completo