¡Activa las notificaciones laborales por email!
Mejora tus posibilidades de llegar a la entrevista
Elabora un currículum adaptado a la vacante para tener más posibilidades de triunfar.
DIVAIN, una compañía innovadora en retail-tech, busca un arquitecto operativo para liderar el lanzamiento de tiendas físicas inteligentes. Este rol requiere más de 10 años de experiencia en gestión de retail, capacidad de liderazgo y una mentalidad enfocada en datos. Se ofrece un proyecto pionero en Europa con un roadmap claro para el crecimiento.
Sobre DIVAIN
DIVAIN es una compañía de perfumes con ADN digital y ambición global. Vendemos en más de 28 países (incluyendo Europa, Reino Unido, EE. UU. y México), y hemos redefinido el ecommerce olfativo con tecnología, experiencia de cliente y obsesión por el producto. Ahora iniciamos una nueva etapa: crear tiendas físicas inteligentes, pequeñas, rentables y diseñadas como plataformas de captación, no solo de transacción.
Misión del Rol
Ser el arquitecto operativo del nuevo canal físico de DIVAIN. Diseñar, lanzar y escalar una red de tiendas inteligentes, pequeñas (35–50 m²), ágiles y ultraeficientes, que actúan como:
- Terminales de adquisición de cliente
- Centros logísticos de última milla
- Hubs de experiencia de marca en el mundo físico
Estas tiendas estarán totalmente conectadas con central, alimentadas por datos en tiempo real, integradas con tecnologías como Shopify POS, RFID y visual merchandising dinámico, y orientadas a la captación más que a la transacción.
Tu misión será liderar este canal desde cero, con un equipo reducido pero de alto rendimiento, optimizando cada metro cuadrado y cada segundo operativo, para que la tienda no sea un simple punto de venta, sino una plataforma omnicanal de adquisición y fidelización de clientes.
Perfil Ideal
- +10 años de experiencia operando tiendas físicas, en venta, supervisión, formación y dirección.
- Capacidad para liderar y formar equipos pequeños, construir cultura desde cero y operar con alta productividad.
- Dominio de herramientas POS (ideal: Shopify POS), omnicanalidad, stock real-time y entregas en <2h.
- Mentalidad data-driven y tech-first: análisis de KPIs y acción inmediata.
- Experiencia en RFID, visual merchandising dinámico, conteo inteligente y promociones por IA.
- Dominio del flujo completo: captación, conversión, recogida, fidelización.
- Perfil hands-on con enfoque de startup, ejecución rápida y mejora continua.
- Alta disponibilidad para viajar por España.
- Visión de expansión: diseñar y escalar el modelo nacional/internacional.
- Edad ideal: ~35 años, madurez operativa y hambre de crecimiento.
Responsabilidades Clave
- Lanzar las 3 primeras tiendas físicas piloto con equipo inicial de 6 personas.
- Implantar Shopify POS, RFID, entregas en 2h, visual dinámico, promociones IA y métricas en tiempo real.
- Crear y ejecutar protocolos operativos: apertura, cierre, captación, ventas, control visual, reportes.
- Medir y activar KPIs diarios: tráfico, conversión, leads, productividad, impacto visual.
- Selección, formación y liderazgo del equipo de tienda.
- Coordinación total con HQ: logística, producto, atención, visual, marketing.
- Diseñar campañas locales y acciones virales de captación.
- Desarrollar el playbook replicable de expansión y operación rentable a escala.
Cómo Son Nuestras Tiendas
- Tamaño reducido (35–50 m²), máxima eficiencia.
- Equipo mínimo, muy versátil y conectado.
- Shopify POS Plus: omnicanalidad real, checkout rápido, stock unificado, analítica y recuperación de carritos.
- RFID, promociones por IA, visual dinámico y métricas en tiempo real.
- Pedidos listos y entregados en 2h desde tienda.
- Integración nativa con ecommerce: cliente único, historial compartido.
- Retail como canal de adquisición, no solo de venta.
Qué Ofrecemos
- Proyecto retail-tech pionero en Europa con foco en tecnología, datos y experiencia.
- Rol 100% hands-on desde el inicio: ejecución directa, sin burocracia.
- Acceso directo a CEO y dirección.
- Roadmap claro: de 3 pilotos a red nacional e internacional.
- Cultura de velocidad, eficiencia y primeros principios.
- Plan real de evolución hacia Dirección Global de Retail.
- Condiciones negociables según impacto. Se valora el resultado, no el título.