RESPONSABLE TECNICO AREA SERVICIOS DE FORMACION

Externa; La Coruña; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato indefinido

Plan de incentivos

Job summary

Externa busca un/a Responsable de la Empresa de Servicios de Formación para liderar la estrategia de crecimiento, gestión operativa y desarrollo de negocio. Su objetivo es consolidar la oferta formativa, maximizar la rentabilidad y expandir la cartera de clientes.

Residir en La Coruña o cercanías es imprescindible. Se valoran experiencia en alianzas, contenidos educativos y gestión de proyectos formativos en entornos presenciales y online.

Qualifications

• Titulación universitaria en ADE, Pedagogía, Psicología, Marketing, Comunicación o afines.
• Experiencia mínima de 3 años en roles directivos o de dirección en formación.
• Conocimiento del mercado formativo actual y LMS.

Responsibilities

• Definir la estrategia de crecimiento y desarrollo de negocio.
• Gestionar alianzas con grandes cuentas y proveedores.
• Supervisar proyectos formativos presenciales y online/LMS.

Skills

Visión de negocio

Negociación ejecutiva

Liderazgo

Gestión de equipos

Education

ADE / Marketing

Máster / MBA

Job description

Misión del Puesto

El Responsable de la Empresa de Servicios de Formación será el encargado de liderar la estrategia de crecimiento, gestión operativa y desarrollo de negocio de la compañía. Su objetivo principal será consolidar la oferta formativa de la empresa, maximizar la rentabilidad y expandir la cartera de clientes, apalancando su profundo conocimiento del mercado educativo y su red previa de contactos con proveedores de contenidos informativos y formativos

El puesto es IMPRESCINDIBLE residir en La Coruña o localidades cercanas.

Funciones y Responsabilidades Principales

1. Estrategia y Desarrollo de Negocio

• Identificar nuevas oportunidades de negocio, nichos de mercado y tendencias emergentes en el sector formativo (e-learning, formación bonificada, reskilling/upskilling).
• Negociar acuerdos estratégicos y alianzas con grandes cuentas, corporaciones e instituciones de formación.

2. Gestión de Contenidos y Alianzas Editoriales

• Explotar y ampliar la red de contactos existente con empresas generadoras de contenidos informativos, editoriales y proveedores de software educativo.
• Seleccionar, adquirir y licenciar contenidos didácticos de alta calidad para integrar en el catálogo formativo de la empresa.
• Asegurar que los contenidos formativos estén permanentemente actualizados y alineados con las demandas normativas y del mercado laboral.

3. Operaciones y Control de Calidad

• Supervisar la gestión diaria de los proyectos formativos (tanto en modalidad presencial como online/LMS).
• Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad pedagógica y la satisfacción de los alumnos y empresas cliente.
• Controlar el presupuesto asignado, optimizando los costes operativos y de adquisición de contenidos.

4. Liderazgo de Equipo

• Dirigir, motivar y desarrollar al equipo interno (coordinadores académicos, asesores comerciales y técnicos de formación).
• Coordinar la selección de la red de tutores, profesores y expertos sectoriales externos.

Perfil Candidato Requerido (Requisitos)

Formación y Experiencia

• Titulación Universitaria en Administración de Empresas (ADE), Pedagogía, Psicología, Marketing, Comunicación o afines. Se valorará muy positivamente un Máster o MBA.
• Experiencia mínima de 3 años en puestos de responsabilidad o dirección dentro de consultoras de formación, escuelas de negocio o empresas de servicios educativos.
• Conocimiento experto del mercado formativo actual, incluyendo plataformas e-learning (LMS), metodologías ágiles de aprendizaje y el funcionamiento de la formación bonificada (Fundae o equivalente).

Red de Contactos y Relaciones (Factor Clave)

• Red de contactos activa y demostrable con empresas proveedoras de contenidos informativos, medios de comunicación, editoriales técnicas o factorías de contenidos de e-learning.

Competencias Soft (Habilidades)

• Visión de negocio y marcado perfil comercial y de orientación a resultados.
• Excelentes dotes de negociación y habilidades de comunicación a nivel ejecutivo.
• Capacidad de liderazgo, gestión de equipos multidisciplinares y toma de decisiones.

Qué Ofrece la Empresa

• Contrato indefinido en una compañía en pleno crecimiento.
• Paquete retributivo competitivo: Salario fijo bruto anual de [Rango Salarial] + un atractivo plan de incentivos/bonus variable vinculado a la consecución de objetivos de negocio.
• Oportunidad real de desarrollo profesional y capacidad de decisión en la estrategia de la empresa.