RESPONSABLE TECNICO AREA SERVICIOS DE FORMACION

Externa; La Coruña; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Plan de incentivos

Desarrollo profesional

Descripción de la vacante

EXTERFORM busca un Responsable Técnico para liderar la estrategia de crecimiento y la gestión operativa de su área de servicios de formación. Se encargará de ampliar la oferta, maximizar la rentabilidad y expandir la cartera de clientes, apoyándose en su red de contactos y conocimiento del mercado educativo.

El puesto exige residencia en La Coruña o alrededores, y capacidad para coordinar equipos y alianzas estratégicas, con salario fijo competitivo y plan de incentivos por objetivos.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en dirección dentro de consultoras de formación, escuelas de negocio o empresas de servicios educativos.
• Conocimiento experto del mercado formativo actual, incluidas plataformas LMS y formación bonificada.
• Red de contactos activa con proveedores de contenidos informativos, editoriales y soluciones para e-learning.

Responsabilidades

• Definir estrategia de crecimiento y desarrollo de negocio para consolidar la oferta formativa.
• Gestión de contenidos y alianzas editoriales, licenciar contenidos y mantener actualizados los recursos.
• Supervisar proyectos formativos (presencial y online/LMS) y asegurar calidad pedagógica y satisfacción de clientes.
• Controlar presupuesto, optimizar costes y dirigir al equipo (coordinadores, asesores y técnicos).
• Coordinar la selección de tutores y especialistas externos.

Conocimientos

Visión de negocio

Liderazgo

Negociación

Gestión de equipos

Comunicación ejecutiva

Red de contactos

Educación

Formación en gestión empresarial

Herramientas

LMS

Descripción del empleo

RESPONSABLE TECNICO EMPRESA DE SERVICIOS DE FORMACION (EXTERFORM)

Misión del Puesto

El Responsable de la Empresa de Servicios de Formación será el encargado de liderar la estrategia de crecimiento, gestión operativa y desarrollo de negocio de la compañía. Su objetivo principal será consolidar la oferta formativa de la empresa, maximizar la rentabilidad y expandir la cartera de clientes, apalancando su profundo conocimiento del mercado educativo y su red previa de contactos con proveedores de contenidos informativos y formativos.

El puesto es IMPRESCINDIBLE residir en La Coruña o localidades cercanas.

Funciones y Responsabilidades Principales

1. Estrategia y Desarrollo de Negocio

• Identificar nuevas oportunidades de negocio, nichos de mercado y tendencias emergentes en el sector formativo (e-learning, formación bonificada, reskilling/upskilling).
• Negociar acuerdos estratégicos y alianzas con grandes cuentas, corporaciones e instituciones de formación.

2. Gestión de Contenidos y Alianzas Editoriales

• Explotar y ampliar la red de contactos existente con empresas generadoras de contenidos informativos, editoriales y proveedores de software educativo.
• Seleccionar, adquirir y licenciar contenidos didácticos de alta calidad para integrar en el catálogo formativo de la empresa.
• Asegurar que los contenidos formativos estén permanentemente actualizados y alineados con las demandas normativas y del mercado laboral.

3. Operaciones y Control de Calidad

• Supervisar la gestión diaria de los proyectos formativos (tanto en modalidad presencial como online/LMS).
• Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad pedagógica y la satisfacción de los alumnos y empresas cliente.
• Controlar el presupuesto asignado, optimizando los costes operativos y de adquisición de contenidos.
• Dirigir, motivar y desarrollar al equipo interno (coordinadores académicos, asesores comerciales y técnicos de formación).
• Coordinar la selección de la red de tutores, profesores y expertos sectoriales externos.

Perfil Candidato Requerido (Requisitos)

Formación y Experiencia

• Experiencia mínima de 3 años en puestos de responsabilidad o dirección dentro de consultoras de formación, escuelas de negocio o empresas de servicios educativos.
• Conocimiento experto del mercado formativo actual, incluyendo plataformas e-learning (LMS), metodologías ágiles de aprendizaje y el funcionamiento de la formación bonificada (Fundae o equivalente).

Red de Contactos y Relaciones (Factor Clave)

• Red de contactos activa y demostrable con empresas proveedoras de contenidos informativos, medios de comunicación, editoriales técnicas o factorías de contenidos de e-learning.

Competencias Soft (Habilidades)

• Visión de negocio y marcado perfil comercial y de orientación a resultados.
• Excelentes dotes de negociación y habilidades de comunicación a nivel ejecutivo.
• Capacidad de liderazgo, gestión de equipos multidisciplinares y toma de decisiones.
• Contrato indefinido en una compañía en pleno crecimiento.
• Paquete retributivo competitivo: Salario fijo bruto anual de [Rango Salarial] + un atractivo plan de incentivos/bonus variable vinculado a la consecución de objetivos de negocio.
• Oportunidad real de desarrollo profesional y capacidad de decisión en la estrategia de la empresa.