Responsable SAP Public Cloud

Desigual; Comunidad Valenciana; Híbrido; EUR 40.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa comprometida con la diversidad busca un Responsable de RRLL para gestionar relaciones laborales en Iberia. En este papel, serás clave en la negociación de acuerdos colectivos, asesorando a la dirección y empleados sobre cuestiones laborales. Con un enfoque en el cumplimiento de la legislación y la gestión de conflictos, tendrás la oportunidad de liderar un equipo en un entorno dinámico y colaborativo. Se valorará experiencia en el sector público y un dominio avanzado del inglés. Esta posición ofrece un entorno de trabajo híbrido y oportunidades de desarrollo profesional tanto a nivel nacional como internacional.

Servicios

Posibilidad de formación

Desarrollo profesional

Modalidad de trabajo híbrida

Formación

• 8 años de experiencia en relaciones laborales, preferiblemente en entornos industriales.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española y europea.

Responsabilidades

• Gestionar relaciones laborales en Iberia, asegurando el cumplimiento legal.
• Liderar negociaciones de convenios colectivos y resolver disputas laborales.

Conocimientos

Negociación

Comunicación Verbal

Resolución de Conflictos

Conocimiento de Legislación Laboral

Liderazgo

Atención al Detalle

Flexibilidad

Educación

Licenciatura en Derecho

Máster en Derecho Laboral

Descripción del empleo

Gestagua (perteneciente al Grupo SAUR) se encarga de la gestión del Ciclo integral del Agua en su totalidad o en alguna de sus fases.

Presente en España desde 1986, en la actualidad, Gestagua atiende a más de medio millón de ciudadanos, en más de medio centenar de municipios.

Principios como la diversidad, la estabilidad en el empleo, la conciliación de la vida profesional y familiar, la formación continua o la responsabilidad, inspiran nuestros valores: Responsabilidad, Sentido del Servicio, Transparencia, Innovación, Solidaridad y Proximidad.

En la actualidad, nos encontramos en la búsqueda de un / a RESPONSABLE DE RRLL IBERIA que estará ubicado en Madrid (oficinas centrales):

Misión: Responsable de gestionar las relaciones laborales en las filiales de Saur en la zona Iberia (España 95% - Portugal 5% en un rol de coordinador de actividades) y de asegurar el cumplimiento de la legislación y normativa laboral dentro del perímetro.

En dependencia del director de RRLL y beneficios de Grupo Saur y del director de RRHH de España, la persona seleccionada se encargará de realizar las siguientes funciones:

• Liderar la negociación de acuerdos / convenios colectivos con los representantes de los trabajadores, asegurando que se cumplan los requisitos legales y los intereses de la empresa.
• Proporcionar asesoramiento y orientación sobre cuestiones laborales a la dirección y a los empleados, asegurándose de que todas las políticas y prácticas laborales cumplan con la legislación vigente.
• Gestionar y resolver disputas y conflictos laborales de manera efectiva, ya sea a través de la mediación, la negociación o la representación de la empresa en procedimientos legales.
• Garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales, normativas y regulaciones aplicables, manteniendo actualizados los registros y documentación relacionados.
• Establecer, gestionar y mantener relaciones constructivas con los sindicatos y otros organismos representativos de los trabajadores, colaborando en la resolución de problemas y la promoción del diálogo social.
• Elaborar políticas y procedimientos internos relacionados con el empleo y las relaciones laborales, asegurando su coherencia con la estrategia y los objetivos organizacionales.
• Organizar programas de formación y desarrollo para empleados y directivos en áreas relacionadas con las relaciones laborales y la gestión de personal.
• Actuar como representante de la empresa ante organismos administrativos o judiciales.
• Gestionar e intermediar en situaciones derivadas por nuevas oportunidades de negocio (subrogaciones, contratos mercantiles entre sociedades…).
• Asesorar sobre cuestiones legales laborales que puedan surgir en el día a día.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o disciplinas afines. Se valorará máster o curso de especialización en derecho laboral.
• Experiencia previa de 8 años en funciones similares, preferiblemente en entornos industriales o empresariales complejos. Muy valorable experiencia en sector público.
• Amplio conocimiento de la legislación laboral española y europea, así como de los convenios colectivos aplicables al sector de la empresa. Habituado a trabajar con múltiples convenios colectivos.
• Capacidad demostrada para negociar y llegar a acuerdos con los representantes de los trabajadores y otros interlocutores sociales.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español, con capacidad para transmitir información compleja de manera clara y persuasiva.
• Habilidad para gestionar situaciones conflictivas y resolver disputas laborales de manera efectiva, manteniendo un enfoque constructivo y orientado a resultados.
• Capacidad para prestar atención a los detalles y garantizar el cumplimiento riguroso de los procedimientos y requisitos legales.
• Aptitud para liderar equipos y trabajar de manera colaborativa con otros departamentos, fomentando un ambiente de trabajo cooperativo y orientado a objetivos comunes.
• Flexibilidad para adaptarse a cambios en el entorno legal, organizacional o económico, y capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades de manera eficiente.
• Compromiso con los más altos estándares de integridad, ética y responsabilidad en todas las actividades relacionadas con las relaciones laborales y la gestión de personal.
• Nivel avanzado de inglés (capaz de trabajar en este idioma). Francés valorable.
• Disponibilidad para viajar.
• Modalidad de trabajo híbrida.
• Salario compuesto por parte fija y parte variable.
• Posibilidad de formación.
• Desarrollo profesional (ámbito nacional e internacional).

GESTAGUA es una empresa comprometida con la diversidad y la igualdad. De esta forma, todos nuestros procesos de selección garantizan la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, etnia, religión, sexo, origen, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual e identidad de género.